勞動仲裁難不難？需要怎么做？

法律白話文運動踐行者? 專注減少訴訟成本

我是曉勉，一個喜歡給你省錢的法律人。

第一，對于勞動爭議案件，勞動仲裁委可以先行組織調解

調解是貫穿整個勞動仲裁過程中的，畢竟調解達成一致是最便捷的，而且有勞動仲裁委出具的調解書也是具有法律效力的。

如果公司不遵守，那么員工可以直接去起訴，當然公司和員工雙方都有權不同意調解，從而繼續(xù)走勞動仲裁的流程。

第二，員工去申請勞動仲裁，并且提交相關的材料，一般我們可以在公司注冊地申請勞動仲裁，如果有證據(jù)，也可以在工作所在地來去申請

并且按照被申請人的數(shù)量提交對應份數(shù)的材料，也就是說勞動仲裁委肯定要一份，然后被申請人也要各一份，而且全部交給勞動仲裁委，由他們送達給被申請人。

那么在申請勞動仲裁時，員工需要提交的資料有。

一、勞動仲裁申請書要寫明仲裁請求和詳細的事情經(jīng)過和理由。

二、員工的身份證及復印件。

三、如果委托他人代理的，還需要提交授權委托書。

四、勞動關系的證據(jù)，比如勞動合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費記錄等等。

五、證明我們仲裁請求事項的證據(jù)材料，包括勞動合同、工作證、工資表、考勤表、辭退通知、工作記錄等等。

其中對于勞動仲裁申請書，有的城市有規(guī)定的模板，有的城市又沒有，所以仲裁申請書必須要包括以下內容。

一、員工的姓名。出生日期、身份證號碼、住址、通訊地址和聯(lián)系電話。另外就是公司的名稱、公司的地址、通訊地址、聯(lián)系電話、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等等。

二、勞動仲裁的請求以及對應的事實和理由。

三、證據(jù)目錄、證據(jù)來源以及證據(jù)所要證明的目的。

第三，勞動仲裁的申請和受理過程是。

一、勞動仲裁委在收到符合要求的勞動仲裁申請材料后，給員工出具收材料的回執(zhí)，然后在五日內作出是否受理的決定。

二、如果不予受理，要給員工出具不予受理通知書，如果員工不服的，可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

三、如果受理了，要給員工出具受理通知書，并將員工的勞動仲裁申請材料依法送達給被申請人，也就是公司。

四、被申請人收到勞動仲裁相關材料后，應該在十日內提交答辯材料。

五、勞動仲裁委應當將公司的答辯材料提前送達給員工一份，或者另行安排合理的時間進行證據(jù)交換。

六、在規(guī)定的時間內出具開庭通知書，這個要根據(jù)勞動仲裁委開庭排期的情況來進行安排，并且要寫明庭審組成人員，并告知雙方有權可以對庭審組成人員依法申請回避。

第四，勞動仲裁的開庭和裁決過程。

第一、最遲在開庭五日前，要將開庭通知書包含開庭時間和地點通過書面的方式送達給雙方申請人，也就是員工無故不出席，按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，被申請人也就是公司無故不出席，不影響開庭，可以按照缺席裁決。

二、勞動爭議案件應當自受理之日起45日內結案，如果因為案情復雜需要延期，經(jīng)批準并且通知雙方當事人，最長可以延期15日，也就是總共60日內要結案。

第五，勞動仲裁的裁決結果。

一、如果。在開庭結束后，并且在裁決結果出來前，勞動仲裁委通過調解讓雙方達成了一致，那么要出具調解書，雙方當事人簽收后發(fā)生法律效力。

二、如果開庭結束后仍然無法達成調解，則會讓雙方核對庭審筆錄，并在上面簽字，然后回去等待裁決結果。

三、如果是終局裁決，員工不服裁決結果的，可以在收到裁決書之日起15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V

公司如果認為這個裁決結果有問題的，可以在收到裁決書之日起三十日內向當?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ荷暾埑蜂N該裁決。

四、如果不是終局裁決，公司和員工雙方均可以在收到裁決書之日起15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ哼M行起訴

如果超過這個時間不起訴，那么裁決書發(fā)生法律效力，如果不履行，另一方當事人可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。

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