有朋友問(wèn)我：在當(dāng)前大環(huán)境不友好的背景下，需要什么能力和資源，才能保持職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？

我目前看到的答案是：

1. 趁早理解職業(yè)的本質(zhì)；

2. 你和公司的關(guān)系，是聯(lián)盟，而不是寄托終生；

3. 成為自己這家公司的CEO，盡早嘗試跟社會(huì)的需求直接對(duì)接，成為職業(yè)人，成為一名六邊形戰(zhàn)士。

一條一條來(lái)說(shuō)，理解職業(yè)的本質(zhì)，跟職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有什么關(guān)系？

我在最迷茫的時(shí)候，看了很多跟職業(yè)發(fā)展相關(guān)的書(shū)籍，也上了很多課，當(dāng)我看到了職業(yè)發(fā)展的底層規(guī)律后，我找到了自己在這個(gè)規(guī)律中所處的階段。不僅如此，我還了解了每個(gè)階段背后的形成因素到底是什么。

我知道，很多人都會(huì)度過(guò)職業(yè)發(fā)展中的低谷期，通常這個(gè)低谷期就在失業(yè)沒(méi)有收入的階段。作為一名打工人，離開(kāi)了公司，就相當(dāng)于離開(kāi)了給社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值的對(duì)接窗口，手藝長(zhǎng)在身上發(fā)揮不出來(lái)，無(wú)法變現(xiàn)，懷疑自己的迷茫就會(huì)接踵而來(lái)。

就業(yè)失業(yè)就是一個(gè)無(wú)限輪回的游戲，早點(diǎn)看清每個(gè)發(fā)展階段需要解決的課題，并提前做好準(zhǔn)備，手上有底牌，也看清了職業(yè)發(fā)展的底牌，控制感才會(huì)重新回到你的手上。沒(méi)有精神內(nèi)耗，能把注意力用在該做的事情上，這才是走出迷茫的頭等大事。

或許你會(huì)好奇，人與公司的關(guān)系，為什么是聯(lián)盟，而不是寄托終生？

因?yàn)殍F打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，咱本來(lái)吃的就是「市場(chǎng)飯」，工作崗位的增減，會(huì)隨著市場(chǎng)供需關(guān)系的變化而變化。所以，你跟公司的關(guān)系，是建立在市場(chǎng)需求之上的。失業(yè)就業(yè)，就是一種再正常不過(guò)的狀態(tài)。

你提供技術(shù)，老板提供平臺(tái)，有錢(qián)，大家一起賺，這就是「聯(lián)盟」。市場(chǎng)環(huán)境變了，你跟老板的合作關(guān)系也會(huì)變化，好聚好散，每個(gè)人都對(duì)各自的發(fā)展負(fù)全責(zé)，這才是一個(gè)成熟的職場(chǎng)人。

為什么一定要成為自己這家公司的CEO呢？

因?yàn)楦鐣?huì)對(duì)接只有兩種角色，一種是給老板打工，另一種是自己當(dāng)老板。企業(yè)為了降低成本，「?jìng)鹘y(tǒng)打工」發(fā)展出了「打零工」，「?jìng)鹘y(tǒng)創(chuàng)業(yè)」發(fā)展出了「輕創(chuàng)業(yè)」。

每職場(chǎng)人都處在這四種狀態(tài)中的一種或幾種，隨著年齡越大，傳統(tǒng)打工和打零工會(huì)越來(lái)越難走，傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)和輕創(chuàng)業(yè)就成了職場(chǎng)人的出路。

既然這就是一條注定要走的路，那就要提前找到自己想要深耕的方向，以副業(yè)形式早做準(zhǔn)備。當(dāng)老板要打造的是變現(xiàn)閉環(huán)，需要直接跟市場(chǎng)的需求對(duì)接，前期在資源不足的情況下，什么都得自己干，這就是「六邊形戰(zhàn)士」的由來(lái)。

現(xiàn)實(shí)社會(huì)沒(méi)有「逆水行舟不進(jìn)則退」，只有「不進(jìn)步，就消失」。