今天下午又加班了，參加了一個(gè)電話會，在會上被各種質(zhì)詢，迫不得已，在會議上講了很多故事，這是一種我自己都討厭的方式，都有一種荒誕的感覺了。主要的問題集中在兩個(gè)方面：其一是怎么能容忍問題長期存在；其二是為什么沒有及時(shí)上升尋求支持？

會后審視，發(fā)現(xiàn)我們在延襲一些不好的習(xí)慣，或者是產(chǎn)生了習(xí)得性無助的感覺，待在舒適圈里不愿作更多的努力，外部雖有刺激，但也沒讓我們難受得容忍不了，所以會有這種溫吞的狀態(tài)。

那么，現(xiàn)在外界的要求變了，刺激超出了我們的忍受度，我們就必須沒變意沒，態(tài)度，乃至工作模式和機(jī)制，以及人力資源的配置。

從內(nèi)打破是成長，從外打破是滅亡。

我們在工作當(dāng)中，被歷史遺留問題，現(xiàn)實(shí)的困難所迫，已經(jīng)忘卻了初心，存在懈怠和應(yīng)付的情況，也會自己原諒和寬慰自己，在這樣的情況下，能做成這樣已經(jīng)很不錯(cuò)了。同時(shí)，外部也缺乏相應(yīng)的檢查機(jī)制，形成了一個(gè)混沌的系統(tǒng)。

是時(shí)候改變了！