一、遠(yuǎn)見思維：多行動(dòng)、少憂慮
? ? ? 職業(yè)生涯至少長達(dá)45年，被分為三個(gè)階段；每個(gè)階段分別持續(xù)大約15年時(shí)間，這三個(gè)階段之間緊密關(guān)聯(lián)。第一階段：是強(qiáng)勢(shì)開局的時(shí)候。你在職業(yè)上的努力必須著重于為前方的漫長道路挖掘和裝備自己，你的學(xué)習(xí)曲線要比職位、職稱更加重要。第二階段：首要目標(biāo)是尋找自己的甜蜜區(qū)，即你所擅長的、所熱愛的和這個(gè)世界所需要的這三者之間的交集。聚焦長板的時(shí)候，你要專注自己的長板，且大可忽略自己的短板。第三階段：致力于實(shí)現(xiàn)持續(xù)的影響力。
? ? 職場(chǎng)燃料是走完職業(yè)生涯的基礎(chǔ)；職場(chǎng)燃料的獲取需要數(shù)千小時(shí)的學(xué)習(xí)、體驗(yàn)和實(shí)踐；你在工作和生活中如何投資時(shí)間對(duì)你的成功和幸福有深遠(yuǎn)的影響。
? ? 1號(hào)職場(chǎng)燃料：可遷移的技能。可遷移的技能是你在職業(yè)生涯中獲取并擁有的各種基本能力。解決問題的能力、說服式溝通技巧、完成任務(wù)的能力、幫助和求助的能力、情商。
? ? 解決問題的能力：當(dāng)你面對(duì)一項(xiàng)挑戰(zhàn)時(shí)和一張白紙時(shí)，你是否有一兩套能解決問題的可靠方法呢？說服式溝通技巧：不管你的交流對(duì)象是客戶、同事、朋友還是陌生人，能將自己的觀點(diǎn)以清晰、簡潔的方式呈現(xiàn)出來都是一種基本技能。完成任務(wù)的能力：盡管每個(gè)人都具備一定的執(zhí)行力，但只有哪些能不畏艱難、持續(xù)產(chǎn)出的人才能真正脫穎而出。
? ? 人才引力：有能力吸引和調(diào)動(dòng)尖端人才的個(gè)人領(lǐng)袖通常都能成功，將優(yōu)秀的人才招攬到身邊能讓你把工作做的更好、并擴(kuò)大影響力。這個(gè)能力是區(qū)分優(yōu)秀與頂尖的因素之一。
? ? 幫助和求助的能力：“付出”是無條件地給予，對(duì)收獲回報(bào)并沒有太大的期望，付出者是凈輸出者，在利他性，責(zé)任心，社會(huì)正義和同情心這幾點(diǎn)比較突出。成功的付出者就是付出超過獲取的人，躋身最杰出和最幸福行列的機(jī)會(huì)會(huì)比別人大的多。
? ? 情商（EQ)：情商是你理解和連接他人情緒狀態(tài)的能力。例如，通過閱讀某人的肢體語言發(fā)現(xiàn)對(duì)方的不適或憤怒，或者知道如何解讀周圍人的社交線索、情緒和非語言的信號(hào)。在每個(gè)領(lǐng)域要想成為業(yè)績精英，情商的重要性比智商或?qū)I(yè)技能高一倍。
? ? 2號(hào)職場(chǎng)燃料：有意義的經(jīng)驗(yàn)。無論是創(chuàng)業(yè)、第二語言、跨國工作、志愿者項(xiàng)目、還是一段電子商務(wù)的經(jīng)歷，一系列有意義的經(jīng)驗(yàn)可以建立起更堅(jiān)實(shí)的職業(yè)生涯。
? ? 3號(hào)職場(chǎng)燃料：持久的關(guān)系，即職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。人際關(guān)系對(duì)同樣重要，每個(gè)人都不能落下。他們包括：你的上司：這是你會(huì)感受到的第一號(hào)人際關(guān)系。你的客戶：這些人聯(lián)系對(duì)任何職業(yè)而言都至關(guān)重要，在市場(chǎng)營銷、銷售或?qū)I(yè)領(lǐng)域尤為突出。如果客戶非常欣賞你，當(dāng)你轉(zhuǎn)移到別的角色、公司甚至行業(yè)時(shí)，他們都對(duì)你不離不棄，這就說明很多問題。商業(yè)伙伴：你是否正在與優(yōu)秀的商業(yè)伙伴合作，例如能夠在你的職業(yè)道路起到支持和推動(dòng)作用的顧問、合作機(jī)構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商或獵頭。身邊的人才：你是否在職業(yè)生涯早期遇見了頂尖的領(lǐng)導(dǎo)者和相關(guān)領(lǐng)域的專家？找到你的同類：如今，職場(chǎng)人脈越來越多地以社群為中心建立起來，盤點(diǎn)一下你的職場(chǎng)人脈。
實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃要做到的5件事：
1、學(xué)習(xí)職場(chǎng)數(shù)學(xué)，樹立正確的長期思維模式。
2、盤點(diǎn)職場(chǎng)清單，梳理你最有用處的技能、經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系。職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)由對(duì)你獲得職業(yè)生涯成功至關(guān)重要的因素構(gòu)成、包括你的聯(lián)系人、專家團(tuán)、同事和支持者。
3、進(jìn)行“100小時(shí)測(cè)試”并完成一份“個(gè)人時(shí)間檔案”，從而了解你目前的時(shí)間投資情況。你是否將足夠多的時(shí)間投入到讓你變得最成功和快樂的事情上了呢？
4、在嘗試建立新的職場(chǎng)路徑或者多個(gè)選項(xiàng)中抉擇時(shí)，運(yùn)用“職場(chǎng)路徑向?qū)А薄?/p>
5、時(shí)刻更新你的職業(yè)生涯。
? ? 充分理解職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的5大原則，并完成了那5項(xiàng)練習(xí)，就會(huì)打下比絕大多數(shù)職場(chǎng)人更好的基礎(chǔ)。規(guī)劃職業(yè)生涯可以讓你更有力地掌控自身命運(yùn)，這需要我們多行動(dòng)、少憂慮。這樣，你就會(huì)建立起更牢固的根基，為將來的各種挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。他也會(huì)讓自己擁有最大的機(jī)會(huì)可以掌控職業(yè)生涯和人生的幸福。
二、3大階段，聚焦45年的職業(yè)生涯
1、第一階段的策略很簡單：步入職場(chǎng)、迎接新發(fā)現(xiàn)，并為前方的漫長旅程儲(chǔ)備職場(chǎng)燃料。
? ? 職業(yè)生涯前15年的唯一目標(biāo)就是為接下來的兩個(gè)階段打好基礎(chǔ)。第一階段是探索和彌補(bǔ)自身短板的時(shí)候，如果你是個(gè)糟糕的演講者，那就去參加相關(guān)的培訓(xùn)課程。如果你對(duì)待團(tuán)隊(duì)成員過于強(qiáng)勢(shì)或弱勢(shì)，那就去參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。學(xué)習(xí)要比純粹的成功更重要。有時(shí)跌倒并不可怕，只要你能吸取教訓(xùn)，并將這些經(jīng)驗(yàn)加以利用就行。最重要的是，這是存儲(chǔ)職場(chǎng)燃料的時(shí)候，很多人都沒有花足夠多的時(shí)間盡早建立起自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系，因此在本該變得最有趣和回報(bào)最大的職業(yè)生涯的中間階段就喪失了動(dòng)力。
? ? 沒人欠你一個(gè)職位，準(zhǔn)備好被拒絕吧，而且可能會(huì)不止一次。給首次求職者的8個(gè)小提示。
（1）利用在讀的時(shí)間儲(chǔ)備早期形式的職場(chǎng)燃料。包括可遷移的技能，你所學(xué)的課程能否解決問題、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力以及求知欲。有意義的經(jīng)驗(yàn)，包括課外活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)力、旅行和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。持久的關(guān)系，你正在認(rèn)識(shí)同學(xué)、老師、專家、導(dǎo)師及其他希望能在未來的10～20年保持聯(lián)系的人并建立關(guān)系。
（2）制定求職作戰(zhàn)計(jì)劃，列出一份可能對(duì)你感興趣的10～20家公司的初始清單，接著開始與這份目標(biāo)清單里的公司和行業(yè)中的個(gè)人建立聯(lián)系。一定要管理好顯性機(jī)會(huì)的清單，增加一些新的公司和聯(lián)系人，也有些公司的門會(huì)關(guān)上，這時(shí)可以將它們挪到歷史博物館里去了。這是一種健康而且必要的過程。不要為了試圖同時(shí)跟蹤數(shù)百個(gè)機(jī)會(huì)而忙得焦頭爛額。
（3）高效參與校園招聘。
（4）高效進(jìn)行在線申請(qǐng)。
（5）最重要的是，用好你的聯(lián)系人。市場(chǎng)營銷有一句金玉良言，同樣適用于求職，那就是有關(guān)系可以大幅提高你的反饋率，所以要多多運(yùn)用你的聯(lián)系人，比如導(dǎo)師、校友、朋友、鄰居等。你可以利用他們來幫助自己了解那些可選擇的職位，磨練自己與某些行業(yè)、崗位和公司的“契合度”，也可以利用他們?yōu)槟愦蜷_機(jī)會(huì)的大門。羅列一份長長的清單，將你相信能幫到你的人寫下來，給他們排個(gè)次序。不要忘了那些對(duì)你很熟悉的支持者，他們能鼓舞你，并且真心實(shí)意地幫助你取得成功。而且他們對(duì)“契合度”的判斷要比那些并不那么了解你的業(yè)內(nèi)人士更準(zhǔn)確。
（6）在與聯(lián)系人見面之前，做些功課。每一次碰面都是一場(chǎng)面試，準(zhǔn)備好一些問題，做好筆記，事后再寫封感謝的電子郵件。你的聯(lián)系人正在考慮是否交你這個(gè)朋友，所以讓他們愉快地做出決定吧。還有一個(gè)你每次都必須提出的萬能問題：“你能不能再推薦一家公司或一個(gè)人，讓我跟它聊一聊？”
（7）找到第一份工作依然難于上青天！沒有人能一下子就找到工作，大多數(shù)電子郵件都會(huì)石沉大海，面試也常常會(huì)被取消，職位空缺的時(shí)間會(huì)被延后甚至從此渺無音訊。外面的世界困難重重，但是沒有人有資格抱怨這一點(diǎn)，總有人的情況比你更艱難。勇敢參戰(zhàn)，堅(jiān)持執(zhí)行計(jì)劃，你一定能成功步入職場(chǎng)。
（8）探索。每一次成功都必須先經(jīng)歷10次嘗試和9次的失敗，通過不斷試驗(yàn)，才能發(fā)現(xiàn)真真的熱情、道路和目標(biāo)。強(qiáng)烈建議人們?cè)诼殬I(yè)生涯的早期多多關(guān)注眼前出現(xiàn)的機(jī)遇和自己的反應(yīng)，即你關(guān)注什么，你把精力放在哪里，你聽誰的聲音，以及你選擇閱讀誰的文字。
? ? 每個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者都要直面質(zhì)疑。“未來巨星”音樂數(shù)據(jù)公司的首席執(zhí)行官和聯(lián)合創(chuàng)始人，亞力克斯 懷特當(dāng)被問及為什么在冷酷無情的市場(chǎng)條件下拒絕一份穩(wěn)定的工作，而選擇充滿風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)業(yè)公司時(shí)，他聳了聳肩：我一直想著，如果我接受了那份工作，有人又把我的那個(gè)想法落實(shí)了。當(dāng)他被問及運(yùn)氣在他的成功中所起到的作用。他搖著頭說道：“如果你只是為了入選《福布斯》30歲以下富豪榜而創(chuàng)建自己的公司的話，這么做就不值得。如果你想要成為企業(yè)家賺大錢，就別走這條路。如果你發(fā)現(xiàn)了某樣讓你著迷，讓你夜不能寐的東西，那么這就是你應(yīng)該追求的一條路。亞力克斯 懷特引用了一句金玉良言：“白天嚴(yán)格遵循計(jì)劃才能夜晚帶來開放的選擇?！边@句話提醒我們每個(gè)人，要給自己的生活保留一些發(fā)現(xiàn)新事物的運(yùn)氣。亞力克斯將運(yùn)氣列為成功的一個(gè)重要因素。但他并不是光靠運(yùn)氣找到音樂和數(shù)學(xué)的交集的，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。
? ? ? 成為你自己的品牌經(jīng)理。不管你喜不喜歡，雇主們都不會(huì)停下收買人才的步伐。你對(duì)待職業(yè)生涯的方式將決定他們來采購時(shí)會(huì)不會(huì)在菜單上看到你的名字。領(lǐng)先的品牌都建立在優(yōu)質(zhì)的原料和精細(xì)的制作之上。作為自己的品牌經(jīng)理，請(qǐng)利用第一階段培養(yǎng)好成功的職業(yè)生涯所需的技能和習(xí)慣。多多見識(shí)，全身心投入，成為某方面的專家，學(xué)習(xí)高效的溝通技巧，建立聲望，尋求反饋并創(chuàng)造價(jià)值。
? ? 了解更多公司情況，成為某方面的專家。如果你認(rèn)真對(duì)待自己的職業(yè)生涯，那就需要了解更多的情況，搞清楚公司是怎么運(yùn)轉(zhuǎn)的；它怎么建立的，它的理念是什么，它如何贏利，它的關(guān)鍵人物有哪些，以及它的愿景如何。你可以在職業(yè)生涯的早期，選擇一些專題去鉆研，逐漸成為別人咨詢的對(duì)象，你磨練的不一定得是震驚世界的高深技術(shù)，一些常會(huì)出現(xiàn)的問題或?qū)ｎ}就可以了。何不拿出一個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)或客戶正在苦思冥想的具體問題，跟你的老板討論討論呢？把它當(dāng)作一個(gè)為期兩周的秘密任務(wù)，從各個(gè)角度研究一番。翻閱你手上的資料，在一份簡短的5分鐘展示中給出你的解答，將你的論點(diǎn)和假設(shè)凸顯出來。然后跟老板商量一個(gè)合適的時(shí)間，用5分鐘完成一場(chǎng)重磅表演。
? ? ? 高效溝通，并選擇正確的媒介。要想真正出類拔萃，你就得成為一個(gè)能把故事講好的人。進(jìn)行任何溝通之前先寫下一份簡單的大綱，包括對(duì)著鏡子練習(xí)時(shí)也要這樣做。首先，話題是什么？我們的聽眾的注意力正在不同的電子郵件和會(huì)議之間快速切換，有一半的時(shí)間他們不知道我們到底在所什么，所以每一次你都要說的一清二楚。其次，寫下你的三個(gè)重點(diǎn)，加上用于佐證的事實(shí)和原因加強(qiáng)說服力。這意味著你既有觀點(diǎn)，又有支撐它的證據(jù)。最后，直白地說出你希望聽眾接下來怎么做。這樣一來，你的溝通至少是有力和清楚的。像電話這樣的語音媒介之所以能夠解決難題，是因?yàn)樗辽龠€具備一定程度的情感因素。面對(duì)面的會(huì)議依然是所有的溝通方式中最寶貴和有價(jià)值的。
? ? ? 向理想的領(lǐng)導(dǎo)力中道靠攏。你的社交聲望可以通過參加行業(yè)協(xié)會(huì)、寫博客、演講等方法來建立，這些都是提高專業(yè)技術(shù)水平和改善職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的良好途徑。你要首先確保打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，要想辦法在自己的公司里創(chuàng)造強(qiáng)大的產(chǎn)品、習(xí)得真正的專業(yè)技術(shù)、并享有良好的聲譽(yù)。畫出你目前的位置，然后設(shè)定一項(xiàng)個(gè)人目標(biāo)，向著理想的狀態(tài)靠攏。
? ? ? 理解自身的價(jià)值，為自己的貢獻(xiàn)爭取公平的獎(jiǎng)勵(lì)。第一階段最后一項(xiàng)技能是理解自身的價(jià)值，以及為自己的貢獻(xiàn)爭取公平的獎(jiǎng)勵(lì)。許多人在職業(yè)生涯的早期都對(duì)這些話題變得很天真，準(zhǔn)備也不充分。他們常常會(huì)從同事、家人或招聘人員那里收到不良的建議。盡可能多地關(guān)注產(chǎn)出，而不是行動(dòng)。光是做你的本職工作只能讓你維持目前的職位和薪酬。在第一階段，要問自己什么東西會(huì)帶來最長的學(xué)習(xí)曲線和最多的職場(chǎng)燃料，也就是什么會(huì)為你的職業(yè)生涯創(chuàng)造更多的正能量。
? ? 一杯咖啡，導(dǎo)師關(guān)系加速器。導(dǎo)師關(guān)系是最強(qiáng)大的職業(yè)生涯加速器之一。在第一階段，你應(yīng)該時(shí)刻記住這一點(diǎn)，因?yàn)檫@件事做的越早越好。對(duì)于像與他人共飲咖啡這樣稀松平常的事情，我們很容易低估其影響力。這種近乎全球通用的慣例不僅能跨越世代，而且沒有任何威脅性。它讓我們?cè)谝环N非正式的環(huán)境中更輕松地分享想法和信息，這樣的非正式會(huì)議能帶來巨大的潛力。戴夫是名為“一萬杯咖啡”的全球平臺(tái)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。這是一個(gè)將年輕人與經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士連接起來，并邀請(qǐng)他們?cè)诤瓤Х鹊臅r(shí)間里交流想法和建議的免費(fèi)社交網(wǎng)站。共進(jìn)咖啡所提供的一對(duì)一接觸能產(chǎn)生高質(zhì)量的聯(lián)系和更深厚的導(dǎo)師關(guān)系。多虧這一平臺(tái)，原本不太可能碰面的人們現(xiàn)在才能易于相互結(jié)識(shí)。年輕的求學(xué)者會(huì)通過平臺(tái)搜索就能找到會(huì)提供有用建議的專家領(lǐng)袖，然后發(fā)出一份請(qǐng)求，大致說明自己的背景和尋求的建議。接下來，平臺(tái)會(huì)把雙方連接起來，并安排一次碰面或通話。戴夫的理想是將“一萬杯咖啡”幫助下一代人接觸到對(duì)他們的成功有幫助的人。
? 2、第二階段策略：聚焦長板，達(dá)到高點(diǎn)。
? ? ? 第二階段在你的長板、你的愛好以及這個(gè)世界的需求之間尋找交集的時(shí)候。第二階段可能是職業(yè)生涯中斷的15年。它是確認(rèn)甜蜜區(qū)、確定更高追求、投資職場(chǎng)燃料以拓展長板，以及想法設(shè)法脫引而出的15年。著眼于核心長板，突破自我，更近一步。當(dāng)你進(jìn)入第二階段時(shí)，補(bǔ)足短板已經(jīng)難上加難了。更好的辦法常常是專注于自己的長板，與能夠幫助你彌補(bǔ)你短板的人為伴。如果你和其他強(qiáng)大而善良的品牌都被擺在貨架上，那么帶著空閑職位或升職機(jī)會(huì)的老板來店里尋找能夠解決問題的人時(shí)，你要做的就是讓他們選擇你。
? ? 第二階段，你要不斷問自己這三個(gè)難題：我擅長什么？我愛好什么？這個(gè)世界需要什么？在第二階段一旦我們明白了什么東西能讓自己與眾不同，就需要投入時(shí)間培養(yǎng)它，為它的價(jià)值歡呼。以下7條是使自己在第二階段達(dá)到職業(yè)發(fā)展高點(diǎn)的建議：
（1）精通的秘方就是意愿和時(shí)間。精通的能力并不是遺傳的。如果我們?cè)敢馔度敫邔Ｗ⒍群妥銐虻臅r(shí)間，就會(huì)精通任意技能。讓自己在這么長時(shí)間里沉浸在某個(gè)領(lǐng)域或某個(gè)問題中，就意味著不可避免的厭倦和沉悶。練習(xí)，尤其是在一開始，肯定算不上有趣。為了能撐過這些時(shí)刻，你就不得不愛上這個(gè)領(lǐng)域。沒有熱情，不可能達(dá)到什么“精通”的狀態(tài)，也沒法獲得什么力量。保持一直向前的動(dòng)力，就能持續(xù)成功！在一項(xiàng)能力上達(dá)到精通大概需要10000小時(shí)。
（2）保持一直向前的動(dòng)力，就能持續(xù)成功。世界最佳銷售員大賽冠軍托德 赫爾曼說，如果你想做什么事情，就找到那個(gè)做的最好的人，然后跟著他們做。我學(xué)到了極有價(jià)值的一堂課，那就是傾聽比說更重要。他說：“我不得不閉上嘴巴進(jìn)行銷售。”托德不斷向商業(yè)領(lǐng)袖學(xué)習(xí)，磨練自己的銷售和培訓(xùn)技能。托德職業(yè)生涯一路高歌猛進(jìn)。他不斷鉆研自己的技藝，嘗試寫書，在行業(yè)活動(dòng)上演講，讓自己始終走在行業(yè)前端。托德的成功哲學(xué)：這是一種持續(xù)改進(jìn)的不間斷過程；或者用他自己的話來說，是“夢(mèng)想要大，但前進(jìn)的步子要小”。只要你能保持一直向前的動(dòng)力，就能持續(xù)成功，即使中間有些挫折也不礙事。
（3）把眼光從小圈子中解放出去。美國芭蕾舞歌劇院首席執(zhí)行官雷切爾說：“你的頭號(hào)任務(wù)是為組織賺錢或籌集資金，所以人際交往并不是什么蠢事，而是必須做的事情。你并不一定叨嘮別人或乞討，而是尋找用互惠互利和資源置換的方式來建立人際關(guān)系的機(jī)會(huì)?！崩浊袪栠€說：“你可以多找?guī)酌麑?dǎo)師，把眼光從目前的組織和派別的狹小圈子中解放出去，看看更廣大的世界。我們能從其他領(lǐng)域?qū)W到什么呢？不要過河拆橋，要友善待人?！?/p>
（4）你必須自己幫自己開門。查克 里斯的經(jīng)歷值得分享，他從小就生活在一個(gè)不斷對(duì)他說不的世界里，高中班主任堅(jiān)信他無法考上大學(xué)。他只在剛出生時(shí)見過親生父親一面，之后畫面就是那扇在他和母親面前狠狠關(guān)上的大門。查克一直被迫應(yīng)付著殘酷的現(xiàn)實(shí)和各種限制條件。盡管如此，他卻是天生的創(chuàng)業(yè)者，擁有聰穎的好奇心和強(qiáng)大的韌性，這令他曾經(jīng)在球場(chǎng)上春風(fēng)得意，他在地方冠軍的籃球隊(duì)里服役兩年，直到毀滅性的腕部傷勢(shì)讓這一切都停擺。無法打籃球的查克感覺一扇門在他的眼前被關(guān)上了。畢業(yè)沒多久，名下的資產(chǎn)只有300美元，他進(jìn)入朋友在紐約長島開設(shè)的一家視頻制作公司。在被分配了太多瑣碎的工作后，查克終于選擇了退出。進(jìn)入一家臨時(shí)服務(wù)中介，在辦公大樓里幫忙協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程的工作，他賺錢給自己買了臺(tái)筆記本電腦，開始學(xué)習(xí)Powerpoint、Excel和Photoshop之類的軟件，他把午餐的時(shí)間都用在計(jì)算機(jī)技能的磨練上，努力消化流行雜志上的板式設(shè)計(jì)，沒過多久，他不再只為演示做設(shè)計(jì)了，他開始閱讀它們，學(xué)習(xí)如何創(chuàng)作有說服力的演講、如何推銷、如何營銷。每一份新工作都是一趟廣告課程，查克對(duì)他們照單全收。查克為現(xiàn)在的成就感到自豪：“你必須幫自己開門，不停地問自己，另一邊有什么，我為什么不能去呢。永遠(yuǎn)不要停下來對(duì)未來的規(guī)劃，要努力讓自己成為幸運(yùn)兒?！辈榭俗屪约喝谌雰?yōu)秀者的圈子，還塑造了一個(gè)有助于推動(dòng)職業(yè)生涯前進(jìn)的生態(tài)系統(tǒng)。他有強(qiáng)大的適應(yīng)能力，性格能屈能伸、韌性十足，這意味著他絕不會(huì)錯(cuò)過一扇打開的門。查克說：“我其實(shí)沒有什么職業(yè)生涯的低谷，我一直想著還能怎么樣，接下來能怎么辦。”
（5）作為領(lǐng)導(dǎo)者，你的巡航高度如何。領(lǐng)導(dǎo)者必須飛得足夠高，才能用戰(zhàn)略的眼光俯瞰全局。任何高級(jí)管理人員都必須做到這一點(diǎn)，因?yàn)樗巧贁?shù)幾個(gè)，甚至是唯一個(gè)能看清全局的人。與此同時(shí)，能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者還需要有極度關(guān)注細(xì)節(jié)的能力，這樣才能解決棘手的問題或下一筆生意。在第二階段初出茅廬的領(lǐng)導(dǎo)者面臨的最大挑戰(zhàn)之一就是，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，從命令與控制轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懪c感召。你需要學(xué)習(xí)如何調(diào)整巡航高度，當(dāng)一架俯沖轟炸機(jī)，能直擊問題的核心，并在完成任務(wù)之前親力親為、參與其中。但是一旦問題解決，你就得適時(shí)地“飛回高空”。
（6）給初任管理者的6條建議。1.你的儀容、態(tài)度和舉止正受到高度的關(guān)注和廣泛的效仿。2.一旦你確定了某個(gè)愿景，就應(yīng)該簡潔地表達(dá)出來，并且不停地重復(fù)重復(fù)再重復(fù)。3.早早決定讓誰上船。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都需要一支小型核心團(tuán)隊(duì)，由那些高質(zhì)量完成任務(wù)的親密同事組成。選擇這樣一支團(tuán)隊(duì)往往是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。不要選擇和你相似的人，尋找那些能夠增強(qiáng)你的長板和彌補(bǔ)你短板的人，并一對(duì)一地去了解這些參與者和候選人。4.每一個(gè)有意義的商業(yè)問題都是少數(shù)人在一間安靜的小會(huì)議室里解決的。即便你是老板，也要明確表現(xiàn)出你對(duì)其他人觀點(diǎn)的理解。用你的耳朵來領(lǐng)導(dǎo)大家，不要只靠嘴巴。理清問題的前因后果，用自己的信念加以評(píng)判，最后做出決定。5.你要表現(xiàn)的像個(gè)被人信賴的解答者，而不是高高在上的老板。6.你并不是無所不知。沒人會(huì)無所不知，征詢他人的意見才是明智之舉，無知并不可怕，只要你能發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)，并做出適當(dāng)?shù)臎Q定就行了。
（7）改變節(jié)奏或者改變戰(zhàn)場(chǎng)。44歲的安德烈婭 朗格拉發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯停滯不前，在電視廣播行業(yè)工作了將近20年后，安德烈婭感覺自己遭到了排擠，甚至已經(jīng)出局了。對(duì)她來說，是時(shí)候重新評(píng)估自己的狀態(tài)和想做的事情了。被炒魷魚或者退休都是行不通的，因?yàn)樗枰嶅X養(yǎng)家。安德烈婭盤點(diǎn)了自己的長板：她需要某種能激發(fā)自身能力并讓她掌握的技能在之后的幾年里不會(huì)過時(shí)的工作。她尤其需要培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)字世界的制作人技能。經(jīng)過一系列搜索，安德利婭找到了一個(gè)新東家，一家全新的在線體育內(nèi)容平臺(tái)。安德烈婭現(xiàn)在每天都在學(xué)習(xí)，如何將之前20年的智慧應(yīng)用和適配到數(shù)字世界中去，這會(huì)在數(shù)年后為她職業(yè)生涯的更進(jìn)一步提供助力。在經(jīng)歷第二階段時(shí)，你應(yīng)當(dāng)不斷地細(xì)微調(diào)整，有時(shí)還要大幅修正自己的職業(yè)生涯方向。
（8）我們需要以下四個(gè)關(guān)鍵職業(yè)價(jià)值評(píng)估問題，來確認(rèn)自己走在正確的道路上。
? （1）學(xué)習(xí)：我是否正在積累有助于成長的新的技能、經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系？是的，通過服務(wù)于公司內(nèi)部的光伏發(fā)電項(xiàng)目，積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)。通過注冊(cè)電氣工程師考試的復(fù)習(xí)，鞏固和夯實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)。通過項(xiàng)目合作關(guān)系，積累自己更多的職場(chǎng)關(guān)系和專家團(tuán)。
? （2）影響力：我是否正在改變個(gè)人、公司，甚至整個(gè)社會(huì)？是的，我正在讓自己變得更加優(yōu)秀和自律，通過做更多的光伏項(xiàng)目服務(wù)于博世內(nèi)部事業(yè)部。下一目標(biāo)服務(wù)于外部企業(yè)客戶新能源和節(jié)能減排的需求。
? （3）樂趣：我的職業(yè)總體上算不算我生活中正能量和樂趣的來源？不完全，我最大的危險(xiǎn)和負(fù)能量是錢亮。過去的3年不斷地被打擊和受到職業(yè)危機(jī)的壓力。自從2019年5月份加入易效能時(shí)間管理踐行，我正在不斷加強(qiáng)自己的自信心和變得更加優(yōu)秀和強(qiáng)大。
? （4）獎(jiǎng)勵(lì)：我是否正在積累經(jīng)濟(jì)價(jià)值？是的，雖然對(duì)自己的主業(yè)收入不太滿意，但是副業(yè)收入正在增加中，期待自己的副業(yè)收入可以持平或超過自己的主業(yè)收入水平。
? ? ? 當(dāng)你在第二階段勇攀高峰時(shí)，需要定期檢查自己的進(jìn)度，四大職業(yè)價(jià)值問題（學(xué)習(xí)、影響力、樂趣和獎(jiǎng)勵(lì)）是個(gè)很好的切入點(diǎn)。你應(yīng)該偶爾做一次職場(chǎng)燃料盤點(diǎn)。盤點(diǎn)你的職場(chǎng)燃料是增長了、減少了，還是保持不變？你的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的狀況如何，它正在健康擴(kuò)展、創(chuàng)造更深層次的關(guān)系，還是漸漸凋零、停滯與原有的聯(lián)系人？在過去的一年里，你遇到過公司內(nèi)部或外部的職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)嗎？如果有，它們能指引你朝著自己的職業(yè)目標(biāo)前進(jìn)，還是會(huì)帶你偏離目標(biāo)？你會(huì)如何描述自己的職場(chǎng)燃料，即你在職業(yè)生涯中擁有的正能量和動(dòng)力？
3、第三階段策略：優(yōu)化長尾，持續(xù)發(fā)揮影響力。
? ? 傳統(tǒng)意義上，職業(yè)生涯最后幾年的標(biāo)志就是明顯的衰退（退休日）或者隨波逐流。第三階段的主要目的是確定接班人，即給繼任計(jì)劃畫上完美的句號(hào)，從執(zhí)行或領(lǐng)導(dǎo)的角色轉(zhuǎn)變成顧問或輔助的角色。要在第三階段保持影響力，你就必須保有活力和關(guān)聯(lián)性。如果你連大致了解現(xiàn)狀并保持關(guān)聯(lián)性都做不到的話，就別妄想別人會(huì)聽你的了，更別提雇傭你了。對(duì)大部分人的生活而言，工作是滿足感和幸福感的源泉。許多人認(rèn)為，停止工作會(huì)產(chǎn)生一種失落感，即失去了身份、價(jià)值和貢獻(xiàn)的感覺。
（1）合理規(guī)劃第三階段的建議1：試驗(yàn)，自愿接受挑戰(zhàn)。例子：蒂姆 彭納，年齡 60歲，多家公司和非營利性組織的高級(jí)顧問。如今，身處第三階段、名義上已經(jīng)退休的蒂姆雖然每周依然會(huì)在工作中投入至少35個(gè)小時(shí)的時(shí)間，但是大部分都屬于社區(qū)和非贏利性事業(yè)。他將自己能夠保持活力的原因歸功于有意義的工作和每日的健身鍛煉，蒂姆對(duì)學(xué)習(xí)和成長保持著一種健康的觀念：“重要的不是管理你的職業(yè)生涯，而是管理你的學(xué)習(xí)曲線。你要讓自己的學(xué)習(xí)曲線陡峭，要勇敢面對(duì)困難的問題，并自愿接受挑戰(zhàn)。”
（2）合理規(guī)劃第三階段的建議2：創(chuàng)業(yè)，開辟全新疆域。從400,000人公司到1個(gè)人的公司。例子：休 派珀，年齡：50歲。職業(yè)：紐約絲綢之路精品店的創(chuàng)始人。休 派珀攻克了創(chuàng)業(yè)的艱難，把公司開到了第8個(gè)年頭。雖然有著諸多挑戰(zhàn)，如今，絲綢之路的顧客正在不斷增加，還在她的家鄉(xiāng)被授予了“最佳家具用品和禮品零售商”的稱號(hào)。雖然利潤在穩(wěn)步上升，但休獲得的回報(bào)并不只是來自金錢。絲綢之路已經(jīng)成為當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)一個(gè)不可或缺的組成部分。在這里，青少年購買母親節(jié)的禮物，客人購買送給女主人的禮物，就連當(dāng)?shù)氐男履镒?cè)機(jī)構(gòu)也來此購買新娘聚會(huì)使用的禮物。“創(chuàng)業(yè)者需要對(duì)自己的事業(yè)保有熱情，否者就太困難了，如果不能全身心投入，他們就無法成功”。
（3）合理規(guī)劃第三階段的建議3：管理學(xué)習(xí)曲線，保持關(guān)聯(lián)性。一位幫人們做退休咨詢的臨床醫(yī)學(xué)家：“如果你坐在一輛時(shí)速110公里的車上，一旦突然停下來，你就會(huì)沖破擋風(fēng)玻璃飛出去，職業(yè)生涯和人生也是如此?！弊钣杏玫慕ㄗh：停車熄火一定要慎重再慎重。但似乎只有少數(shù)人能夠把這一點(diǎn)真正做好。對(duì)大多數(shù)人而言，能減速就最好只減速，不要完全停下來。這條建議還有后半句：下車的時(shí)候音樂不能停。也就是說，要在你過去這些年建立起來的樂趣和聲譽(yù)還沒失效之前行動(dòng)。71歲的蘇銘天爵士經(jīng)營著世界上最大的通信公司W(wǎng)pp集團(tuán)，在全球擁有超過190000名員工。 他每天回復(fù)的電子郵件數(shù)量多達(dá)數(shù)百封，而且?guī)缀醵际窃谑盏叫偶?0分鐘之內(nèi)完成的。面對(duì)如此爆裂般快速變化的數(shù)字技術(shù)世界，蘇銘天爵士對(duì)每一次重大發(fā)展都了然于心。他究竟是如何保持關(guān)聯(lián)性的呢？他的策略就是每天與客戶、其他首席執(zhí)行官和后起之秀聊天。在過去的10年里，他舉行了名為WPPStream的系列國際會(huì)議，匯聚了來自全世界的技術(shù)領(lǐng)袖，共同分享和辯論最新的話題。
? ? ? 第三階段并不一定就是另人受挫的，它完全可以精彩非凡，就看你愿不愿意培養(yǎng)一些列有益的可遷移技能，在退休之前為自己下一個(gè)階段鋪平道路?？陀^清晰地認(rèn)親你的長板和愛好，在找到新的如意之選之前保持學(xué)習(xí)和試驗(yàn)的意愿，重新確定自己的期望。盡管薪水可能比不上全盛時(shí)期的水準(zhǔn)，但這些美好的職業(yè)生涯篇章會(huì)為你帶來其他強(qiáng)有力的回報(bào)：掌聲、敬意，個(gè)人成就感和改變世界的滿足感。
三、儲(chǔ)備3大職場(chǎng)燃料
? ? 1號(hào)職場(chǎng)燃料：可遷移的技能。
? ? 2號(hào)職場(chǎng)燃料：有意義的經(jīng)驗(yàn)。
? ? 3號(hào)職場(chǎng)燃料：持久的關(guān)系，即職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
? ? ? 如果說讀了這本書你需要記住什么的話，那就是真正成功的可持續(xù)職業(yè)生涯是靠職場(chǎng)燃料推動(dòng)的。我們之所以需要對(duì)前文這三類職場(chǎng)燃料進(jìn)行重點(diǎn)儲(chǔ)備，原因有好幾個(gè)。首先，它們令我們有了選擇，即行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說的“選擇權(quán)”（optionality）。具備深厚的基本技能將使我們能夠勝任各種更強(qiáng)大的角色。不管我們是否選擇追求這些目標(biāo)，儲(chǔ)備好這樣的職場(chǎng)燃料會(huì)讓我們免遭淘汰。其次，這幾種職場(chǎng)燃料可以幫助我們獲得自主力。每天都有行業(yè)和公司在經(jīng)歷起起落落，沒有能夠準(zhǔn)確地預(yù)言5年后的職場(chǎng)會(huì)是什么樣子，更不用說10年或40年之后了。我們需要更靈活和自主力決定我們的未來工作選擇。最后，這些職場(chǎng)燃料將延長我們的職業(yè)生涯。現(xiàn)在初入職場(chǎng)的人需要儲(chǔ)備的平均燃料至少要能讓自己在40年里保持關(guān)聯(lián)性，符合職場(chǎng)需求，快速武裝自己吧。
四、5個(gè)數(shù)字樹立正確的職場(chǎng)思維
? ? 在開始進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃前，你需要先養(yǎng)成正確的思維方式。要想學(xué)會(huì)這種思維方式，你需要先跟幾個(gè)數(shù)字打交道。
（1） 職業(yè)生涯的長度：用62減去你目前的年齡。如果你正值20多歲的青春年華，那就還剩下將近35年的職業(yè)年限。實(shí)際上，就算到了40歲，你其實(shí)還沒走完一半呢。大部分人都嚴(yán)重低估了職業(yè)生涯的長度。我還有62-45=17年的職業(yè)工作年限，留給我的工作時(shí)間已經(jīng)不長，自己在職業(yè)發(fā)展第二階段的最后四年，一定要成為自己在這個(gè)領(lǐng)域的專家，并且考出注冊(cè)電氣工程師的職業(yè)資格考試。
（2） 按照“一萬小時(shí)天才理論”，精通一項(xiàng)技能所需的時(shí)間：至少需要10000小時(shí)的密集訓(xùn)練和練習(xí)，一個(gè)人才能在某一方面達(dá)到精通。按照通過注冊(cè)電氣工程師考試至少需要準(zhǔn)備2000小時(shí)的準(zhǔn)備時(shí)間，自己平均每天需要投入3小時(shí)的復(fù)習(xí)時(shí)間，這樣至少需要有2年的復(fù)習(xí)迎考準(zhǔn)備時(shí)間。而今年我的注冊(cè)電氣考試的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備時(shí)間只有500-600小時(shí)的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備時(shí)間，這個(gè)投入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。那些卓越的人不僅比別人努力或勤勉，而且非常勤奮刻苦。成就等于天賦加上投入時(shí)間練習(xí)，練習(xí)并不是在熟練之后才做的事情，而是不斷練習(xí)才能變得熟練。
（3）40歲之后能賺到的個(gè)人財(cái)富百分比：85%～90%，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人的財(cái)富積累要蓄力到40歲、50歲甚至60歲才爆發(fā)出來。原因是，第一，40歲之后的職業(yè)年限要比之前的更長，薪水也更好。第二，可以享受復(fù)利。第三，不再需要付房貸和與孩子相關(guān)的費(fèi)用之后，許多支出都會(huì)逐漸減少。所以就像玩現(xiàn)金流游戲，努力減少各種支出，包括銀行貸款和日常不需要開銷，努力增加自己的非工資收入來源金額。
（4） 社交貨幣：并不是越多越好。思考這個(gè)問題的目的是，搞清楚根據(jù)手上的社交和商業(yè)關(guān)系，自己擁有多少“社交貨幣”？許多人覺得成功的職業(yè)生涯的關(guān)鍵是擁有盡可能多的社交聯(lián)系人，這一觀點(diǎn)并不全面。?
（5）職場(chǎng)支持者的人數(shù)：找到3～5個(gè)真正能成為導(dǎo)師的人。他們是支持并在背后褒揚(yáng)我們的人，他們的推薦為我們帶來了工作和獎(jiǎng)勵(lì)。是誰推薦你上大學(xué)，是誰推薦你第一份工作或第一次升職？隨著時(shí)間的推移，新的導(dǎo)師將會(huì)出現(xiàn)，原來的偶爾也會(huì)離開。但你要時(shí)刻記住，一定有個(gè)人正在拐角處等著你。中衡設(shè)計(jì)付工、日月光的YY是我的職業(yè)導(dǎo)師。支持我職業(yè)發(fā)展的人數(shù)太少，自己要擴(kuò)充我的職場(chǎng)支持人數(shù)即導(dǎo)師，向行業(yè)內(nèi)的大咖和高手學(xué)習(xí)。
五、4大黃金問題評(píng)估職業(yè)價(jià)值
1、年度職業(yè)價(jià)值的評(píng)估問題1：我是否正在學(xué)習(xí)和成長？
答：注冊(cè)電氣工程師考試的意義：鞏固自己的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；注冊(cè)電氣工程師職業(yè)資格的獲取是證明自己在此領(lǐng)域是合格的電氣專家；也是自己在職業(yè)生涯第二階段尾聲最重要的一次考試。自己能在博世這個(gè)平臺(tái)里接觸到更多的新能源項(xiàng)目和設(shè)計(jì)，提升自己的認(rèn)知和專業(yè)說服力。
2、年度職業(yè)價(jià)值的評(píng)估問題2：我是否正在對(duì)某些人、現(xiàn)在的公司，乃至整個(gè)社會(huì)擁有影響力？
答：今年服務(wù)于西安和東莞兩個(gè)博世工廠的光伏發(fā)電項(xiàng)目。自己為企業(yè)的綜合節(jié)能和碳中和目標(biāo)做出了自己的貢獻(xiàn)。希望自己有機(jī)會(huì)能夠服務(wù)于更多內(nèi)部和外部項(xiàng)目，提升自己的影響力，包括解決問題的能力和說服客戶的演講能力，幫助更多的企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、安全、高效、精益化的用電需求。
3、年度職業(yè)價(jià)值評(píng)估的問題3：我體驗(yàn)到樂趣了嗎？
答：項(xiàng)目成功交付和完成后我體驗(yàn)到自己和價(jià)值感和樂趣。只有在解決了別人問題的時(shí)候，才能順便解決我自己的問題。起心動(dòng)念可以改變一下，不是為了賺錢而做事和學(xué)習(xí)，而是為了幫助到更多的企業(yè)和社會(huì)和個(gè)人，自己才去做事才能體驗(yàn)到樂趣。
4、年度職業(yè)價(jià)值評(píng)估的問題4：我是否得到了適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值？
答：相信隨著自己服務(wù)的企業(yè)和事業(yè)部項(xiàng)目越來越多后，自己的自信心獲得提高和社會(huì)價(jià)值感得到認(rèn)可，因?yàn)楫?dāng)自己吸引力和重量慢慢提升時(shí)，提升自己的對(duì)企業(yè)和社會(huì)的影響力后，客戶會(huì)慢慢找上門來，我的財(cái)富也會(huì)慢慢地增長。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 年度職業(yè)價(jià)值評(píng)估? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? 目標(biāo)領(lǐng)域? ? ? ? ? 權(quán)重? ? ? ? ? 自評(píng)分（滿分10分）? ? 職業(yè)價(jià)值
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 學(xué)習(xí)? ? ? ? ? ? ? 50%? ? ? ? ? ? ? ? 8? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 400
? ? ? ? ? ? ? ? ? 影響力? ? ? ? ? ? 20%? ? ? ? ? ? ? ? 6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 120
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 樂趣? ? ? ? ? ? ? 20%? ? ? ? ? ? ? ? 7? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 140
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 獎(jiǎng)勵(lì)? ? ? ? ? ? ? 10%? ? ? ? ? ? ? ? 5? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 50
? ? ? ? ? ? ? 年度職業(yè)價(jià)值總分? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 710分
5、三大職場(chǎng)燃料的個(gè)人盤點(diǎn)
5.1? 1號(hào)職場(chǎng)燃料可遷移的技能盤點(diǎn)清單。可遷移技能是你在職業(yè)生涯中得到的能力，它們能從一份工作被帶到另一份工作、從一家公司被帶到另一家公司，以及從一個(gè)行業(yè)被帶到另一個(gè)行業(yè)。
? （1）學(xué)位、專業(yè)證書：電氣工程專業(yè)碩士，高級(jí)電氣工程師。
? （2）語言：英語聽、說、讀、寫熟練。
? （3）上司和同事在你的360度績效評(píng)估中經(jīng)常提到的優(yōu)點(diǎn)：電氣專業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富。
? （4）你收到的關(guān)于情商的評(píng)價(jià)：在識(shí)別別人的情緒變化上有些滯納。在遇到憤怒時(shí)，缺乏負(fù)面情緒的轉(zhuǎn)移能力。
? （5）? “人才賬戶”，歷數(shù)你至今雇傭（或）提拔過的人：聯(lián)合電子面試過的楊小勇現(xiàn)在已經(jīng)獨(dú)當(dāng)一面，王俊峰從中電四局的施工人員進(jìn)入日月光電力組、日月光半導(dǎo)體電力組的王華東在臨港大飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)制造工廠FCM負(fù)責(zé)人。
5.2? 2號(hào)職場(chǎng)燃料的有意義的經(jīng)驗(yàn)盤點(diǎn)清單。寫下一些對(duì)你有意義的經(jīng)驗(yàn)，不管是工作之內(nèi)還是之外的，只要它們可以證明你至今為止的生活和職業(yè)生涯具有多樣性。
? ? （1）個(gè)人旅行：去過德國、奧地利、法國、匈牙利、泰國、馬來西亞、新加坡、越南、日本、澳大利亞、阿聯(lián)酋等國家。
? ? （2）國外工作經(jīng)歷：去德國有3次出差經(jīng)歷、去馬來西亞有3次，每次當(dāng)?shù)?個(gè)月左右的工作時(shí)間。
? ? （3）企業(yè)管理和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：做過電氣工程師、電氣現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理等。
? ? （4）社區(qū)或志愿者活動(dòng)：上海市工程師學(xué)會(huì)會(huì)員。
? ? （5）包含你個(gè)人貢獻(xiàn)的大型活動(dòng)、產(chǎn)品發(fā)布或知名的項(xiàng)目：博世（中國）區(qū)域總部大樓建設(shè)、博世電動(dòng)工具（成都）工廠建設(shè)等、博世力士樂（西安）有限公司二期廠房項(xiàng)目建設(shè)。
? ? （6）公開演講、寫作或表演的經(jīng)驗(yàn)：公開演講的經(jīng)驗(yàn)較少，但是在簡書上已經(jīng)發(fā)表了十幾篇文章。
? ? （7）教學(xué)、咨詢和指導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)：服務(wù)于博世西安和東莞兩工廠的光伏發(fā)電項(xiàng)目。
? ? （8）興趣愛好、業(yè)余活動(dòng)和工作之余的熱情所在：健身，打羽毛球等體育運(yùn)動(dòng)。
? ? （9）其他生活中的經(jīng)驗(yàn)和挑戰(zhàn)：2021年8月參加敦煌徒步競賽活動(dòng)。
5.3? 3號(hào)職場(chǎng)燃料的盤點(diǎn)清單。進(jìn)入職場(chǎng)后，每個(gè)人的周圍都會(huì)出現(xiàn)越來越多的關(guān)鍵人物和團(tuán)體，他們能夠強(qiáng)烈地影響著我們的職業(yè)軌跡，并組成一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)。
? （1）你參加的校友會(huì)，學(xué)校的或老同事組織的：上海交通大學(xué)電氣工程班級(jí)群。
? （2）其他組織協(xié)會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)：勘查設(shè)計(jì)智能建筑電氣團(tuán)體理事，上海市工程師學(xué)會(huì)會(huì)員，上海市星期日工程師學(xué)會(huì)。
? （3）可能對(duì)你的職業(yè)生涯帶來影響的其他重要聯(lián)系人，這種影響可能發(fā)生在今天，也可能發(fā)生在將來的某一天。中衡設(shè)計(jì)電氣主任工程師付衛(wèi)東給了很多好的職業(yè)發(fā)展建議。認(rèn)識(shí)更多的企業(yè)級(jí)老總和行業(yè)大咖獲得職業(yè)機(jī)會(huì)和好的建議。提升自己的影響力和重量和吸引力，你若盛開，蝴蝶自來?？朔约簩?duì)年齡的恐懼。
?
六、100小時(shí)測(cè)試合理投資時(shí)間
? ? ? 時(shí)間是你的人生貨幣。它是你唯一擁有的貨幣，而且也只有你能決定如何消費(fèi)它——卡爾.桑德堡。
? ? ? 通過審視自己的時(shí)間投資的實(shí)際情況，我們就能知道自己把重點(diǎn)放在了哪里，以及哪些方面正在為我們追求的結(jié)果讓步。時(shí)間檔案會(huì)告訴我們，為了變得更快樂、更成功、可以在哪些方面做出取舍。時(shí)間餅圖根據(jù)自己的真實(shí)案例繪制的，它們給出了在各種活動(dòng)中投入的時(shí)間所占比例。因?yàn)槲覀兤骄恐芏加写蠹s100個(gè)小時(shí)是清醒的，所以可以輕而易舉地畫出一張圖。將自己的100小時(shí)分散到了幾個(gè)大類中，例如：工作、家庭、健康、教學(xué)和社區(qū)。
? ? ? 每年至少估算一次自己的時(shí)間檔案，這會(huì)給帶來相當(dāng)大的啟發(fā)。你在哪方面的時(shí)間投資看起來產(chǎn)生了最鼓舞人心的結(jié)果？你是否想要試試重新分配一部分時(shí)間？因?yàn)檫@張餅圖的面積是很難擴(kuò)大的，所以我們不得不做出艱難的取舍。當(dāng)我們必須對(duì)時(shí)間檔案做出艱難的權(quán)衡，消減一部分活動(dòng)的時(shí)間時(shí)，不要將某項(xiàng)非工作的重要活動(dòng)徹底刪減。比如像教學(xué)、社群活動(dòng)和健身這樣的高效能部分只要有一丁點(diǎn)兒變化，都會(huì)讓我們發(fā)生巨大的改變。持續(xù)缺乏睡眠所帶來的有害影響已經(jīng)有諸多報(bào)道了，科學(xué)研究強(qiáng)有力地指出，欺騙自己不睡覺是一門虧本的生意?！段诸D商學(xué)院最受歡迎的成功課》中的觀點(diǎn)，即學(xué)習(xí)、提供建議以及幫助他人會(huì)對(duì)我們的精力和影響力帶來深遠(yuǎn)的影響。我們將這些活動(dòng)是為成功的職業(yè)生涯所需的維生素和營養(yǎng)物質(zhì)。碎片時(shí)間的回報(bào)：無數(shù)的證據(jù)表明，即便是定期將少量時(shí)間投資于健身，也會(huì)帶來很大的回報(bào)。無論是瑜伽、動(dòng)感單車還是跑步，將它變成生命中的一個(gè)日常習(xí)慣會(huì)給你的職業(yè)生涯帶來更強(qiáng)勁的動(dòng)力。
? ? ? 對(duì)于45～50歲之間的我，時(shí)間分配建議比例：工作時(shí)間降至45%，學(xué)習(xí)時(shí)間提升至20%，社區(qū)活動(dòng)時(shí)間10%，家庭時(shí)間15%，健身時(shí)間5%，休閑時(shí)間5%。 目前我的時(shí)間分配情況：主業(yè)工作時(shí)間占50%，學(xué)習(xí)時(shí)間占18%，副業(yè)探索時(shí)間占12%，騎車健身時(shí)間3%，社交時(shí)間占6%，休閑時(shí)間占10%。我擬將每天的時(shí)間優(yōu)化分配如下：4個(gè)小時(shí)主業(yè)專注工作，2個(gè)小時(shí)用于長租公寓裝修和出房。每天4個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間分配（將早晨固定學(xué)習(xí)時(shí)間穩(wěn)定在1小時(shí)，上下班路途學(xué)習(xí)時(shí)間固定在1小時(shí)，工作期間1小時(shí)用于學(xué)習(xí)，睡前學(xué)習(xí)時(shí)間固定在1小時(shí)）。與高能量伙伴社交時(shí)間固定在每天1小時(shí)。上班健身時(shí)間固定在1小時(shí)。休閑時(shí)間1小時(shí)（減少不必要的微信、百度等耗費(fèi)時(shí)間，改成聽書的學(xué)習(xí)時(shí)間）。還剩2小時(shí)的時(shí)間留給家人和其他彈性時(shí)間。
? ? 關(guān)注時(shí)間餅圖的高效能部分。因?yàn)楸娝苤?，努力工作始終很關(guān)鍵。有些人將多任務(wù)處理當(dāng)作最佳答案。如果你仔細(xì)觀察結(jié)果，不只是觀察數(shù)量的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)情況是，大多數(shù)人都不擅長多任務(wù)處理。我們可能更忙碌了，但效率不一定更高。成功人士都將界限和專注列為應(yīng)對(duì)忙碌職業(yè)生涯的策略的重點(diǎn)。有人認(rèn)為，自己在翻看工作郵件的同時(shí)享受所謂的家庭時(shí)光。但事實(shí)上并不能，需要更明確的界限，我們更適合在短時(shí)間內(nèi)專心致志地工作，而不是在工作模式和家庭模式之間不斷切換，盡管不可能長時(shí)間地完全脫離工作，盡力將工作方面的聯(lián)系集中到一個(gè)廣而告之的時(shí)間段里。
? ? 與馬拉松運(yùn)動(dòng)員一樣，你需要一顆雄心、一份規(guī)劃、一些準(zhǔn)備，以及對(duì)節(jié)奏的巧妙把握。你需要食物和點(diǎn)心來提供長途旅行所需的能量。你在一個(gè)階段的所作所為在之后的階段，要么幫助你，要么損害你。盡管痛苦和困難不可避免，但你還是需要繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力。你需要支持者，但你需要獨(dú)自為職業(yè)生涯的成敗負(fù)責(zé)。職業(yè)生涯是技能、規(guī)劃和運(yùn)氣的組合。
七、職場(chǎng)路徑向?qū)?，做出正確的職業(yè)決策
? ? ? 在職業(yè)生涯中，我們會(huì)面臨許多決策點(diǎn)和十字路口：
? ? ? “我應(yīng)該留下還是離開？”
? ? ? “現(xiàn)在是不是該去讀個(gè)工商管理碩士或其他研究生學(xué)位呢？”
? ? ? “我剛收到了公司的一份轉(zhuǎn)崗邀請(qǐng)，我改接受嗎？”
? ? ? “現(xiàn)在是不是該重新開始我的職業(yè)生涯，試試完全不同的東西呢？”
? ? ? “我剛剛被拒絕或者開除了，現(xiàn)在該怎么辦？”
? ? ? A.J.雅各布斯：“做出有益決定的關(guān)鍵是尊重未來的自己?！?羅伊.迪斯尼：“如果你的價(jià)值觀很正確，做決定就變得更簡單了?！?/b>學(xué)習(xí)職場(chǎng)數(shù)學(xué)能幫你樹立起正確的思維框架；思考職業(yè)生涯的三個(gè)主要階段能提醒你當(dāng)前在這漫長旅程中的位置，盤點(diǎn)一下職場(chǎng)清單，總結(jié)目前的職業(yè)生涯生態(tài)系統(tǒng)，這會(huì)讓你了解自己的技能和關(guān)系的狀態(tài)，仔細(xì)審視你的時(shí)間檔案能幫你弄清在職場(chǎng)和生活中可以做出什么樣的平衡調(diào)整。做完這些，你就萬事俱備，可以做出一些明智的決定了。
? ? 運(yùn)用職場(chǎng)路徑向?qū)韼椭藗儜?yīng)對(duì)種種選擇。首先，我們要回答三個(gè)問題：
1、你的職業(yè)理想是什么？“成為一名項(xiàng)目經(jīng)理，參建大型工程項(xiàng)目”。
2、你目前手上有什么職場(chǎng)燃料？電氣工程專業(yè)碩士學(xué)位、6年高級(jí)電氣工程師經(jīng)驗(yàn)、參與十幾個(gè)大型工程項(xiàng)目的技術(shù)管理工作、上海市工程師學(xué)會(huì)會(huì)員、中國勘查設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)建筑電氣工程設(shè)計(jì)分會(huì)企業(yè)理事。
3、你需要什么職場(chǎng)燃料才能實(shí)現(xiàn)這個(gè)終極理想？注冊(cè)電氣工程師證書、一級(jí)建造師證書獲取。提升自己的情商能力，情緒識(shí)別和轉(zhuǎn)換能力。提升自己公開場(chǎng)合的演講能力。服務(wù)和參與更多博世內(nèi)部和外部光伏和新能源項(xiàng)目建設(shè)。認(rèn)識(shí)更多企業(yè)老總和獲得行業(yè)大咖職業(yè)推薦。
? ? 快速成長才能獲得長遠(yuǎn)成功。奧朗.霍夫曼說：“找到一家至少有30%的人都比你聰明的公司，因?yàn)槟阃ㄟ^向周圍的人學(xué)習(xí)獲得的成長速度是最快的，所以這些人都應(yīng)當(dāng)分外出色。”奧朗.霍夫曼還說：“假設(shè)你是一個(gè)有遠(yuǎn)大目標(biāo)的人，想要持續(xù)不斷地成長，那就一定要找機(jī)會(huì)晉升，并承擔(dān)越來越重的責(zé)任。那些有相應(yīng)的機(jī)制并且增長速度很快的公司是最有可能快速提把你的。尋找一些與你背景相似又加入該公司的人，看看是否有人被賦予了重大的職責(zé)?！?/p>
? ? 在做出決策時(shí)理清正確的思維方式。我們都不愿意用當(dāng)前的痛苦，比如更幸苦的工作、更低的薪水、更低的聲望等，來換取未來的某樣?xùn)|西，即使未來的好處其實(shí)更加豐厚。意識(shí)到自己可能對(duì)現(xiàn)狀和逃避風(fēng)險(xiǎn)存在有偏向性，這一點(diǎn)很重要。你應(yīng)該首先在目前的公司內(nèi)部尋找解決的辦法，這個(gè)時(shí)候往往就會(huì)出現(xiàn)一條重要的新消息動(dòng)搖你的決定。
? ? 人們常常在離去時(shí)留下那句話“后會(huì)有期”，這不是一句虛言。從前的同事和員工是你職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中一個(gè)至關(guān)重要的部分，他們會(huì)在接下來的許多年里對(duì)你給予評(píng)價(jià)和評(píng)論，他們會(huì)在各自目前的公司和將來的工作場(chǎng)所中尋找人才，他們會(huì)成為你的顧問、客戶和影響者。你應(yīng)該在交接工作時(shí)表現(xiàn)出勤勉和責(zé)任感，適當(dāng)?shù)貜浹a(bǔ)一些損失，并將感謝的話說出來。
八、如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)
? ? 對(duì)于你的職業(yè)生涯，總有一天你會(huì)遇到危機(jī)。你可能被裁員，可能被開除，可能錯(cuò)過一次加薪和升職、可能停滯不前，可能被迫退休。危機(jī)是所有職業(yè)生涯中都存在的正常而健康的部分，關(guān)鍵在于如何應(yīng)對(duì)它。應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)需要知道的5件事。
1、應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)的第一步應(yīng)該是清晰客觀地認(rèn)識(shí)問題。盡管短暫地悲傷或發(fā)泄一下沒什么問題，但是最好的應(yīng)對(duì)方法還是重新站起來，回歸職場(chǎng)；體面、勤勉而優(yōu)雅地將過去打包，向著前方進(jìn)發(fā)。
2、有時(shí)候，職場(chǎng)危機(jī)可能是由他人對(duì)你的技能、目標(biāo)或業(yè)績的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)引起的。如果你的產(chǎn)品確實(shí)很好，那么你只需要改善關(guān)系就行了，找出認(rèn)識(shí)的偏差，讓別人清楚地認(rèn)識(shí)到，真正的你要比他們認(rèn)為的更好。
3、在其他情況下，你的不足之處可能并不只是認(rèn)知上的，而且是真實(shí)存在的。如果有人升職的速度比你快、那么不妨默默地找出是哪些技能讓老板做出了這樣的決定。然后積攢職場(chǎng)燃料，讓自己有資格贏得下一次加薪、升職或新的好工作。
4、有的職場(chǎng)危機(jī)是可以預(yù)見并且規(guī)避的。如果你發(fā)現(xiàn)自己的行業(yè)、公司或職位已經(jīng)陷入危機(jī)、那么就需要主動(dòng)采取行動(dòng)，準(zhǔn)備好一份備用方案。所以，你需要培養(yǎng)一些能讓自己免疫風(fēng)險(xiǎn)的技能和關(guān)系，在當(dāng)前的環(huán)境之外留一些可選之路。
5、無論你的職場(chǎng)危機(jī)是不可預(yù)知的還是可以預(yù)料的，你都需要從逆境中快速恢復(fù)的方法?？梢砸浴?個(gè)重新”為基礎(chǔ)，重新組織：你的經(jīng)驗(yàn)、讓它與未來而不是過去親密關(guān)聯(lián)。重新包裝：老舊過時(shí)或有所欠缺的技能。在新的職業(yè)環(huán)境中，你不可能偽裝自己的職場(chǎng)動(dòng)力。重新連接：職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。專家團(tuán)、關(guān)鍵同事和支持者建立新的關(guān)系來推動(dòng)自己前進(jìn)。重新建立：自信。那些支持你、理解你的人交談、反思你的長板和在過去這些年里完成的特殊貢獻(xiàn)。
6、遭遇職場(chǎng)危機(jī)時(shí)，請(qǐng)將驕傲放在一邊。倫敦大學(xué)教授朱爾斯.戈達(dá)德博士提供一條有價(jià)值的建議：在面對(duì)嚴(yán)重的職場(chǎng)危機(jī)時(shí)，要回歸人性。他指出45歲往往是人類幸福感的低谷，其中不少人都對(duì)自己的職業(yè)感到焦慮或明顯的恐懼。這是危機(jī)長發(fā)的階段。對(duì)于面臨嚴(yán)重危機(jī)的人，無論處于何種年齡，他的建議都是改變態(tài)度，最好還要脫離原來的位置。讓自己置身于更廣闊的環(huán)境中，接觸真正重要的東西，從而重新發(fā)現(xiàn)自己的人性，讓你想起自己受到的恩惠，并知道如何讓自己與眾不同?；謴?fù)職業(yè)生涯最大的障礙之一就是驕傲。健康的自信心是好的，虛張聲勢(shì)、否認(rèn)一切和癡心妄想都是毀滅性的。脆弱是過度保護(hù)的惡果，逆境和壓力是有益的。你的自信心必須建立在有市場(chǎng)競爭力的東西上面。因此，在遭遇職場(chǎng)危機(jī)時(shí)，請(qǐng)將驕傲放在一邊，它會(huì)礙事的。
7、尼羅弗.賣錢特（47歲）是個(gè)在人生和職業(yè)生涯中多次深陷逆境，總是走走停停的女子，在逆境中走向成功。在她18歲時(shí)就幾乎身無分文、無家可歸。以尼羅弗的試煉和磨難說明，我們每個(gè)人都可能在職業(yè)生涯中與真實(shí)的自我做斗爭。尼羅弗是個(gè)絕不向逆境低頭的人，經(jīng)歷了許多成功和失敗后，她找到了成為作家和顧問的甜蜜區(qū)。她利用壓力和逆境構(gòu)建起自己的免疫系統(tǒng)，從每一次挫折中學(xué)習(xí)。尼羅弗為自己的行為負(fù)責(zé)，反省自己的行為是否弊大于利，并采取必要的措施來調(diào)整現(xiàn)狀。
8、弄清你的使命，從事你愿意投入的事業(yè)。職業(yè)運(yùn)動(dòng)員，安東尼.羅德里格斯（35歲），他說：“我鼓勵(lì)人們?cè)趪L試尋找甜蜜區(qū)時(shí)做一個(gè)簡單的練習(xí)。他們尋找三樣?xùn)|西：你擅長什么，你熱愛什么，以及這個(gè)世界需要什么？盡管前兩個(gè)問題簡單直接，但安東尼堅(jiān)信，將它們串在一起的第三個(gè)問題，即這個(gè)世界需要什么，才能夠創(chuàng)造出克服逆境所必須的信念。如果你沒有滿足第三個(gè)需求，就會(huì)一直感到灰心喪氣，尤其是當(dāng)你對(duì)此前的職業(yè)所帶來的有形回報(bào)習(xí)以為常，而以后卻再也無法從事原來職業(yè)的情況。我擅長電氣工程專業(yè)技術(shù)管理，我熱愛的本職專業(yè)，這個(gè)世界需要能源使用類型向清潔能源和碳中和目標(biāo)轉(zhuǎn)型的人才。
? ? 利用好奇和探索的武器培養(yǎng)技能和經(jīng)驗(yàn)，建立起能抵擋不可避免的挫折的免疫系統(tǒng)；不斷尋找自己的理想，如果不知道什么才是重要的，那么就回歸人性；確保你的信心是有根據(jù)的，如果你的失敗并不主要源于壞運(yùn)氣，那么就得采取行動(dòng)，找出欠缺的關(guān)系或技能；不要讓驕傲阻擋了重獲新生的道路；你可能需要退一步才能海闊天空；堅(jiān)持自己的核心價(jià)值觀和真正的自我。
九、工作的未來
? ? ? 最脆弱的工作大部分本質(zhì)上都是機(jī)械性和重復(fù)性的，比如從事寫報(bào)告、做表格等重復(fù)性工作的辦公室職員就很容易被軟件取代，工廠工人也因?yàn)楦鼜?qiáng)靈巧的機(jī)器人被開發(fā)出來而變得越來越危險(xiǎn)。用自己的大腦思考，并得出有創(chuàng)造力的原創(chuàng)想法的職位，就會(huì)在自動(dòng)化面前擁有相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)了。這對(duì)藝術(shù)家、設(shè)計(jì)師或工程師而言是個(gè)好消息。此外，根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，需要高度的社交智慧和談判技能的工作，例如管理崗位，受到來自機(jī)器的威脅也要小得多。合作能力、做事靈活、有同理心，這樣的技能在現(xiàn)代工作中的重要性也越來越強(qiáng)。最新的研究表明，需要強(qiáng)大社交技能的職位的增長要比其他職位更加突出。
? ? ? 機(jī)器的崛起對(duì)于我們長期的職業(yè)規(guī)劃有什么啟示呢？答案很簡單：你需要確保能擁有一些與機(jī)器的工作不同或互補(bǔ)的人類技能。如果無動(dòng)于衷，那么在未來的某個(gè)時(shí)候，你就會(huì)被機(jī)器超越、取代或排斥。我們可以將世界上所有的活動(dòng)分成“重復(fù)性”事情和其他機(jī)械性任務(wù)。在這個(gè)領(lǐng)域，機(jī)器占據(jù)了統(tǒng)治地位，它們更強(qiáng)大、更準(zhǔn)確、更快速、更可靠，也更高效。在創(chuàng)造性領(lǐng)域，人類依然是主宰，我們擅長像發(fā)明、分別歧義和建立人際信任這樣的事情。機(jī)器正在將一大批工作自動(dòng)化，所以掌握軟技能、學(xué)會(huì)與人接觸，以及彌補(bǔ)技術(shù)的不足成了關(guān)鍵。
? ? ? 馬修.不瑞馬爾（29歲），“會(huì)員大會(huì)”和“黎明派對(duì)”的聯(lián)合創(chuàng)始人。馬修在耶魯大學(xué)讀大一的時(shí)候，創(chuàng)建了電子商務(wù)網(wǎng)站和eBay的店鋪，出售學(xué)校翻新舊樓時(shí)的古董家具這戲存貨，這一神奇的經(jīng)歷不僅讓他學(xué)會(huì)了如何運(yùn)營一家小型公司，還令他抓住機(jī)遇有了深刻的認(rèn)識(shí)。在學(xué)習(xí)耶魯?shù)纳鐣?huì)科學(xué)研究生課程時(shí)，馬修創(chuàng)立了另一家名叫“翻越校園”的公司，并希望在畢業(yè)后全職發(fā)展這個(gè)社交游戲平臺(tái)。馬修說：“工作并不只是為了賺錢，你所做的工作應(yīng)該本身就是令人愉悅和有意義的。”他解釋到，“這就大幅度改變了傳統(tǒng)的工作動(dòng)機(jī)?！比藗兿Ｍ谏詈凸ぷ髦欣脭?shù)字化優(yōu)勢(shì)，對(duì)此能夠提供幫助的技能和機(jī)遇越來越受到歡迎。
? ? 馬修創(chuàng)立的“會(huì)員大會(huì)”已經(jīng)成為一家跨越4大洲、擁有14所學(xué)校的跨國企業(yè)，所在國家和城市包括新加坡、悉尼、中國香港和倫敦。從2011年成立開始，馬修和其他聯(lián)合創(chuàng)始人已經(jīng)募集了將近一億美元的資金用于業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。有學(xué)生運(yùn)用了從“會(huì)員大會(huì)”學(xué)到的技能后改善了生活，這就是對(duì)他最大的回報(bào)。一個(gè)從伊拉克回來的受傷老兵想要重新開始，這個(gè)人得到了“會(huì)員大會(huì)”的機(jī)會(huì)基金（opportunity fund)的幫助。這一慈善獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃為那些被人忽視的群體提供經(jīng)濟(jì)援助和教育指導(dǎo)，幫助他們完成網(wǎng)頁開發(fā)的課程學(xué)習(xí)，從而得到做一名軟件工程師的能力。馬修與別人聯(lián)合創(chuàng)立了一家新的創(chuàng)業(yè)公司“黎明派對(duì)”，這是社會(huì)實(shí)驗(yàn)、藝術(shù)項(xiàng)目和真正的超級(jí)派對(duì)的結(jié)合。它的受眾群體是那些想要通過在舞池里蹦跶，讓自己的能量和內(nèi)啡肽爆棚，以此迎接一天工作的人。首場(chǎng)活動(dòng)在6點(diǎn)開始，售出了150張票，此后參與者的規(guī)模就不斷擴(kuò)大。對(duì)馬修而言，他的成功就是幫助周圍的人成功?！懊课豢腿硕加胁煌谋尘昂徒?jīng)歷，每個(gè)人都是獨(dú)一無二的?！彼f：“這里的終極目標(biāo)就是讓人們能追求自己的目標(biāo)和理想?！?b>培養(yǎng)情商、創(chuàng)造力、協(xié)作能力和建立信任關(guān)系的技能，這些似乎的確是未來職業(yè)生涯的明智賭注。
? ? ? 領(lǐng)英的首席執(zhí)行官杰夫.韋納目標(biāo)是讓領(lǐng)英囊括世界上所有教育機(jī)構(gòu)、能提供這些知識(shí)的專業(yè)人士，以及這些人供職的公司和非營利性的組織。領(lǐng)英的終極目標(biāo)是通過透明度來讓全球經(jīng)濟(jì)和就業(yè)市場(chǎng)效率更高。在這個(gè)新世界里，求職者可以更好地“淘”雇主，也能夠找到可以幫助他們培養(yǎng)自身關(guān)聯(lián)度和需求最大的技能的教育機(jī)構(gòu)。領(lǐng)英最近投資了“琳達(dá)”網(wǎng)站，這是一家提供各種視頻課程的網(wǎng)站。在未來的世界里，具有職業(yè)思維的人將需要更牢固地掌控他們的職業(yè)生涯，即順應(yīng)內(nèi)心、順應(yīng)職場(chǎng)，并成為一個(gè)技能和工作方面聰明的買家。“辨識(shí)性”能力，是區(qū)分明星員工和普羅大眾的關(guān)鍵。辨識(shí)性能力的一個(gè)方面就是你的情商，即你如何管理自己和你的關(guān)系。你是有自知之明的人嗎？你在危機(jī)中能夠保持冷靜和清醒嗎？你能專注于長期目標(biāo)嗎？你能接受別人的意見嗎，能傾聽，進(jìn)行有效的溝通，并與人良好地合作嗎？但是，你是什么樣的人并不僅限于情商的高低，其中還包括你的性格。你誠實(shí)嗎？你有同情心嗎？性格很重要。擁有誠實(shí)、同情心等品格的管理者，他的業(yè)績要比缺乏此類良好品格的人高出5倍。
? ? 《幸福有方法》的核心前提是，我們的幸福程度可以由三個(gè)主要因素決定：在一個(gè)人的幸福中，有50%是基因決定的，10%是生活環(huán)境決定的，而剩下的40%是自愿、主動(dòng)的行為決定的。主動(dòng)行為，幸福的秘訣自然在于這40%，如果我們仔細(xì)觀察幸福的人，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們并不是無動(dòng)于衷地等待被滿足。他們會(huì)主動(dòng)讓好事發(fā)生；他們追求新的知識(shí)、尋求新的成就，并控制自己的想法和感覺?？偠灾?，如果我們主動(dòng)、努力地行動(dòng)，就會(huì)對(duì)我們的幸福程度產(chǎn)生巨大的影響，遠(yuǎn)超幸福固定值和生活環(huán)境的影響力?！对谛腋Ｓ蟹椒ā反笾旅枥L了12種“基于證據(jù)、得到科學(xué)研究支持的提高幸福感的策略。包括：表達(dá)感恩；培養(yǎng)樂觀的心態(tài)；避免思慮過度和社會(huì)攀比；多行善事；維護(hù)人際關(guān)系；發(fā)展合作的策略；學(xué)會(huì)原諒；增加心流體驗(yàn)；享受生活的樂趣；努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；信仰宗教，尋找精神寄托；關(guān)注身體健康。
? ? ? 增加心流體驗(yàn)。一個(gè)人的技能足以應(yīng)付眼前挑戰(zhàn)的一種感覺，此時(shí)，人的精力高度集中，以至于沒有任何多余的注意力可以用來思考無關(guān)的事情或者其他問題憂心。這個(gè)人的自我意識(shí)消失了，而對(duì)時(shí)間的感覺也會(huì)發(fā)生扭曲。為了維持心流，我們就必須拓展自己的技能，或者找到新的運(yùn)用它們的機(jī)會(huì)，這種感覺很棒，因?yàn)樗馕吨覀冊(cè)诓煌５貖^斗、成長、學(xué)習(xí)、并變得更加強(qiáng)大、專業(yè)和多樣化。在職業(yè)生涯中，我們要成為一枚尋找心流的導(dǎo)彈。
? ? 努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。每年至少花一整天的時(shí)間反省和制定職業(yè)生涯的策略，進(jìn)行職場(chǎng)盤點(diǎn)，嘗試一些假設(shè)，確立目標(biāo)，不斷建立和更新你的職業(yè)生涯的策略，進(jìn)行職場(chǎng)盤點(diǎn)，嘗試一些假設(shè)，確立目標(biāo)，不斷建立和更新你的職場(chǎng)燃料，監(jiān)控你的進(jìn)度。你要始終處于探索模式下，等待機(jī)會(huì)的出現(xiàn)，為令人興奮而又不可確定的未來做好準(zhǔn)備，并享受這段漫長的旅程。
? ? 表達(dá)感恩。在職場(chǎng)生活中，我們都需要感恩，我們應(yīng)該感謝那些給我們機(jī)會(huì)、任務(wù)、并讓我們加薪、升職和成長的人，也應(yīng)該感謝那些與我們合作、為我們工作的人，因?yàn)樗麄優(yōu)槲覀儷I(xiàn)出了才華、精力、熱情和技能。最后，我永遠(yuǎn)感恩自己做過的每一份工作。
? ? ? 通過閱讀《遠(yuǎn)見》這本如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段的書后。自己要想獲得幸福，就要有主動(dòng)的行為，比如：追求新的知識(shí)、尋求新的成就，控制自己的想法和感覺。在自己職業(yè)發(fā)展第二階段的最后幾年，自己按照“一萬小時(shí)定律”精通某項(xiàng)技能，投入1500小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間在注冊(cè)電氣工程師的迎考復(fù)習(xí)上。減少自己的各項(xiàng)銀行支出和日常開銷，增加自己的現(xiàn)金流管道收入，改善自己的財(cái)物狀況。打造自己的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，認(rèn)識(shí)更多的企業(yè)級(jí)老總和行業(yè)大咖獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和好的建議，成為自己的職場(chǎng)發(fā)展導(dǎo)師和支持者。我的有效剩余時(shí)間已經(jīng)不多，自己應(yīng)當(dāng)合理規(guī)劃好時(shí)間餅圖，建議時(shí)間分配比例：工作時(shí)間降至45%，學(xué)習(xí)時(shí)間提升至20%，社區(qū)活動(dòng)時(shí)間10%，家庭時(shí)間15%，健身時(shí)間5%，休閑時(shí)間5%。在職業(yè)發(fā)展的十字路口和尋找新的工作機(jī)會(huì)中做出正確的選擇，盤點(diǎn)自己的長板，尋找到某種能激發(fā)自身能力并讓自己掌握的技能在之后的幾年里不會(huì)過時(shí)的工作，讓自己置身于更廣闊的環(huán)境中，接觸真正重要的東西并知道如何讓自己與眾不同，找到一家至少有30%的人都比你聰明的公司，因?yàn)槟阃ㄟ^向周圍的人學(xué)習(xí)獲得的成長速度是最快的，這些人都應(yīng)當(dāng)分外出色，讓自己快速獲得成長，經(jīng)常問自己：“你擅長什么，你熱愛什么，以及這個(gè)世界需要什么？”，“這個(gè)世界需要什么？”的問題能讓自己創(chuàng)造出克服逆境所必須的信念。培養(yǎng)情商、創(chuàng)造力、協(xié)作能力和建立信任關(guān)系的技能，這些是未來職業(yè)生涯的明智賭注。自己要學(xué)習(xí)和實(shí)踐提升自己能夠理解他人、協(xié)作能力和建立信任關(guān)系和負(fù)面情緒轉(zhuǎn)換的能力，這些能力也是自己要實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想，成為某個(gè)大型工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理的必須前置條件。
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