蘭添2018年3月12日讀《領導者的資質》第一項職責：明確事業(yè)的目的意義，并向部下指明 分享：

1.?我現(xiàn)在的工作有什么意義和價值？

現(xiàn)在的我，對于企業(yè)的認知，還僅僅停留在公司內部責任和社會責任。簡言之，內部責任，就是建立、完善好公司的制度，創(chuàng)建一個公平、和諧的工作氛圍，讓員工能從潛意識里體會到“六項精進”的精髓，使得員工“物質和精神”雙豐收。而社會責任，則是遵守國家各部門的規(guī)章制度，嚴格按照要求完成安全、環(huán)保等工作，為國家盡量多的貢獻稅收。作為一個企業(yè)的經(jīng)營者，于人民、于社會，或許我只能做到這些，但是，只要是懷抱一顆利他心、慈悲心、奉獻心，我相信長此以往的積累，必定有所回響，而這，應該就是現(xiàn)在工作的意義和價值吧！

2.?我如何開展工作才能感受到這份工作的崇高？

我曾經(jīng)提及過一件自己真實的體驗。我是一名皈依佛教徒，一次去昭覺寺參佛的過程中，跪拜在釋迦牟尼的面前，恰逢那段時間，正在編撰公司體系，我非常困惑和苦惱，因為整個公司的體系和制度都經(jīng)我一人之手編撰，非常的枯燥和困難，長時間的磨礪，讓我有點難以堅持，在與佛祖對話，說到此處時，腦中突然蹦出一個想法，“所有的制度不也是在讓公司的員工提高嗎，而那些最枯燥的安全文件，不也是為了他們而為嗎，這些，不都是功德，是善舉嗎？”從那之后，每一項枯燥的工作，我似乎都能從這一次的體驗中，找到解釋，所以，對我來說，或許感受到工作的崇高，應該就是抱以一顆最真摯、真誠的心來看待目前的工作，了解工作的本質和目的，然后再以修行的意念來完成吧，很巧妙的是，因為有了這樣的初衷，所有的制度也都很自然的能以員工為出發(fā)點來考慮問題，不管是激勵亦或是人性化的標準。要說崇高，或許還是有一點夸大，不過，至少以這種心態(tài)來開展工作，我理解到了“作為人，何為正確”這個道理的冰山一角。

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