很多人以為，只有勞動(dòng)者才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位只能充當(dāng)被申請(qǐng)人的角色。但實(shí)際上，我國法律不僅保護(hù)勞動(dòng)者，同樣維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位也有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、用人單位有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

因與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，彌補(bǔ)公司損失，勞動(dòng)仲裁委應(yīng)當(dāng)依法受理。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

2、被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，用人單位可以提出反申請(qǐng)

當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，用人單位作為被申請(qǐng)人如果認(rèn)為與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭議，且勞動(dòng)者損害了用人單位的合法權(quán)益，則可以提出反申請(qǐng)。

在已經(jīng)開始的仲裁程序中，用人單位可以依據(jù)同一法律關(guān)系，以勞動(dòng)者（仲裁申請(qǐng)人）作為被申請(qǐng)人，向仲裁委員會(huì)提出與勞動(dòng)者仲裁請(qǐng)求存在事實(shí)或法律上的聯(lián)系，旨在抵消、吞并或排斥仲裁請(qǐng)求的獨(dú)立請(qǐng)求。

用人單位可以在答辯期內(nèi)提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)決定受理的，可以將反申請(qǐng)與申請(qǐng)合并處理。在答辯期后提出反申請(qǐng)的，則應(yīng)另行申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條

3、用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提出反申請(qǐng)的事項(xiàng)

勞動(dòng)者存在以下情形，導(dǎo)致用人單位合法權(quán)益受損的，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提出反申請(qǐng)：

（一）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制的；

（三）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；

（四）勞動(dòng)者要求用人單位將應(yīng)繳社保費(fèi)用折現(xiàn)成現(xiàn)金發(fā)放，后又要求用人單位補(bǔ)繳社保的；

（五）其他因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第九十條，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

4、用人單位對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的救濟(jì)途徑

（一）仲裁事項(xiàng)屬于“一裁終局”的，用人單位自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決；

屬于“一裁終局”的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)：

①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

②因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

（二）仲裁事項(xiàng)不屬于“一裁終局”的，用人單位自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第四十九條、第五十條

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