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不一定。申請勞動仲裁可以書面提出，也可以口頭提出。但是，如果當事人書面提出仲裁申請，申請書應當包含以下內(nèi)容： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職...
在出現(xiàn)法律允許用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形時，才算是依法與工傷職工解除勞動合同。但是，依法與工傷職工解除勞動合同，也需要支付經(jīng)濟補償，...
一般的勞動爭議仲裁，自勞動爭議仲裁委員會受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。如果案情復雜需要延期的，勞動爭議仲裁委員會將書面通知當事人，延長的期限不會超過...
勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 然而，對于用人單位來說，并不是所有的勞動爭議都可以提起訴訟...
在訴訟過程中，員工可以向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施。申請財產(chǎn)保全一般需要申請人提供擔保。但是，在勞動爭議中，員工屬于弱勢的一方，有時經(jīng)濟困難無...
用人單位合法解除勞動合同，是需要和員工結(jié)清工資和補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
不可以。 我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但這個雙倍工資最多只...
不可以。勞動合同自然終止的情形只有以下幾種：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣...
首先，需要明確月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 其次，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...