不一定。申請勞動仲裁可以書面提出，也可以口頭提出。但是，如果當事人書面提出仲裁申請，申請書應當包含以下內(nèi)容： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的...
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IP屬地：北京
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申請勞動仲裁必須書面提出嗎？
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用人單位依法與工傷職工解除勞動合同，工傷職工可以拿到哪些錢？
在出現(xiàn)法律允許用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形時，才算是依法與工傷職工解除勞動合同。但是，依法與工傷職工解除勞動合同，也需要支付經(jīng)濟補償，依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付...
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勞動仲裁需要多長時間？
一般的勞動爭議仲裁，自勞動爭議仲裁委員會受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。如果案情復雜需要延期的，勞動爭議仲裁委員會將書面通知當事人，延長的期限不會超過十五日。如果超過法定期限，勞動...
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對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦？
勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 然而，對于用人單位來說，并不是所有的勞動爭議都可以提起訴訟。在以下兩種情況，勞動仲裁裁決...
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用人單位欠薪不給，員工擔心用人單位跑路，可以申請財產(chǎn)保全嗎？
在訴訟過程中，員工可以向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施。申請財產(chǎn)保全一般需要申請人提供擔保。但是，在勞動爭議中，員工屬于弱勢的一方，有時經(jīng)濟困難無力提供擔保。在這種情形下，人民...
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員工要從用人單位離職，能與用人單位約定給多少工資和補償金嗎？
用人單位合法解除勞動合同，是需要和員工結(jié)清工資和補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿...
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員工不肯簽訂勞動合同，可以向用人單位要求雙倍工資嗎？
不可以。 我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但這個雙倍工資最多只可以要11個月，如果滿一年都沒...
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公司可以與員工約定如果員工懷孕勞動合同終止嗎？
不可以。勞動合同自然終止的情形只有以下幾種：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用...
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用人單位給予勞動者的經(jīng)濟補償金，應該如何計算？
首先，需要明確月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 其次，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...
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在哪些情況下，用人單位可以與勞動者解除勞動合同？
用人單位不得隨意辭退勞動者，但是出現(xiàn)以下情形的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）...
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員工可以依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議要求補償金嗎？
競業(yè)限制條款在員工離職后會對員工的未來就業(yè)產(chǎn)生較大影響，因此，法律允許員工依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議向單位要求經(jīng)濟補償，具體如下。 員工與單位約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合...
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勞務派遣到其他公司，發(fā)生勞動爭議了，勞動仲裁該告誰呢？
在勞動爭議發(fā)生時，如果勞動者直接與公司訂立了勞動合同，我們就直接以公司為被申請人提起勞動仲裁。然而，除了勞動關系，還有一種勞務派遣關系，即當事人與勞務派遣單位簽訂了合同，由勞...
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勞動者應當向哪里的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁？
勞動爭議仲裁委員會只負責轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。也就是說，勞動者應當向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位所在地比較容易理解，用人單位在哪...
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針對勞動爭議達成調(diào)解協(xié)議后，對方不認賬了怎么辦？
勞動調(diào)解協(xié)議不是解決勞動爭議的必經(jīng)階段，但是勞動調(diào)解協(xié)議一經(jīng)生效，該協(xié)議就對勞動者和用人單位產(chǎn)生約束力，雙方應當履行該協(xié)議。如果一方當事人反悔或其他原因不履行該協(xié)議，另一方當...
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申請勞動爭議調(diào)解必須書面提出嗎？
不一定。勞動爭議調(diào)解的申請既可以是口頭的，也可以是書面的。如果當事人不方便寫書面申請，可以提出口頭申請，由調(diào)解組織記錄當事人的基本情況、爭議事項、理由和時間。 律師總結(jié)：不僅...
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證據(jù)在單位手中，如何提出勞動爭議呢？
依據(jù)相關法律法規(guī)，當發(fā)生勞動爭議時，遵循“誰主張誰舉證”的原則，即誰提出了主張，誰就要提供相應的證據(jù)。事實上，很多證據(jù)掌握在用人單位手中，例如考勤表、工資條等。針對這種情況，...
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入職已經(jīng)幾個月了，單位仍然沒有與我簽訂勞動合同，我該怎么辦？
我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。首先，你可以要求單位及時簽訂勞動合同，如果單位仍然不簽合同，...
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我的合法權益被單位侵犯了，我可以用什么方式主張自己的權利呢？
如果單位有工會的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者還可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。此處，值得注意的是勞動仲裁前置原則，即勞動爭議不可以直接訴至法院，而應當首先提交勞動爭議...
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我是小時工，我可以同時打幾份工嗎？
可以的。勞動法并不約束小時工可以同時打工的份數(shù)，但是需要注意的是，多份工作之間不能形成負面影響，也就是說一份工作不能影響另一份工作的完成，同時，勞動者也要保證身體健康，勞逸結(jié)...
個人介紹
明航律師，是能啃硬骨頭的律師。北京明航律師事務所，是一家精品型律師事務所，靠專業(yè)能力專治各種疑難雜癥案件。
明航律師的優(yōu)勢是挖掘、挖掘、挖掘，突破、突破、突破！在大多數(shù)律師看來根本無法解決的案件，明航律師通過深入分析挖掘，逢山開路，遇水架橋，使案件有了重大轉(zhuǎn)機。我們對一些重大疑難案件的觀點得到了最高法院資深法官的認可。
明航律師始終堅持對客戶忠誠，能夠成為客戶有力的左膀右臂。
明航律師的業(yè)務領域包括各類商業(yè)交易、公司內(nèi)部運作管理、對外投資并購、政企關系、知識產(chǎn)權保護、網(wǎng)絡侵權、勞動關系等等。同時，明航律師可以為個人辦理婚姻與繼承等法律事務。
明航律師服務客戶的行業(yè)領域包括礦山開采、互聯(lián)網(wǎng)與通信、餐飲、房地產(chǎn)、建筑工程、生產(chǎn)制造業(yè)等等。
想要了解更多關于明航律所的信息，下面有我們的網(wǎng)站按鈕和微信。
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