競業(yè)限制條款在員工離職后會(huì)對員工的未來就業(yè)產(chǎn)生較大影響，因此，法律允許員工依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下。

員工與單位約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工與單位約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，單位可以要求員工履行競業(yè)限制義務(wù)，員工履行了競業(yè)限制義務(wù)后也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工與單位約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以請求解除競業(yè)限制約定。

在競業(yè)限制期限內(nèi)，單位可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，員工也可以請求用人單位額外支付三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工支付競業(yè)限制違約金不是一勞永逸的。員工違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求員工按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的。

律師總結(jié)：員工可以依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果員工違反該協(xié)議，有可能需要向用人單位支付違約金。員工與用人單位協(xié)商一致，可以解除該協(xié)議。員工在入職時(shí)應(yīng)該對競業(yè)限制有一定的預(yù)測，在離職時(shí)應(yīng)該與用人單位溝通協(xié)商好，避免不必要的麻煩。