在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，如果勞動(dòng)者直接與公司訂立了勞動(dòng)合同，我們就直接以公司為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁。然而，除了勞動(dòng)關(guān)系，還有一種勞務(wù)派遣關(guān)系，即當(dāng)事人與勞務(wù)派遣單位簽訂了合同，由勞務(wù)派遣單位安排勞動(dòng)者前往其他公司工作。勞動(dòng)者在其他公司工作時(shí)，發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，往往不知道該以誰(shuí)為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁。事實(shí)上，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無(wú)論是勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，還是用工單位（即勞動(dòng)者的實(shí)際工作單位）與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以以勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人，提起勞動(dòng)仲裁，而不必強(qiáng)行區(qū)分該告誰(shuí)，不該告誰(shuí)。

律師總結(jié)：在單純的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位是仲裁的雙方當(dāng)事人，勞動(dòng)者直接以用人單位為被申請(qǐng)人提出仲裁即可。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者可以將派遣單位和用工單位作為共同當(dāng)事人，提起勞動(dòng)仲裁。