我認(rèn)為前者無所謂，后者必須要。爆款文，放在那里都是能力的證明，能有自然很好，但命里無時(shí)莫強(qiáng)求，反正你的下一份工作肯定不是微信小編了；但營銷之道很重要，任何一種商業(yè)模式都是需要營銷的，哪怕是自傳播，也是因?yàn)樵诋a(chǎn)品形態(tài)中早已植入了營銷的觸發(fā)點(diǎn)，所以多學(xué)一點(diǎn)，不會(huì)吃虧的。

無法開源，何談節(jié)流？

當(dāng)然，還有很大一部分的微信小編，雖然不喜歡但因?yàn)橐呀?jīng)在行業(yè)內(nèi)，或者本來是喜歡的被變態(tài)的考核消磨光了所有的熱情，每天一起床就欠著一篇文章，直到睡覺前還背著沉重的KPI，簡(jiǎn)直度日如年。

但我始終相信，每一個(gè)能夠當(dāng)管理者的人都不傻，只是當(dāng)微信成為了越來越多人最主要的社交工具時(shí)，他們忽略其他的可能，這也是我寫上一篇文章的目的，希望企業(yè)管理者不要把目光局限在微信公眾號(hào)，而是考慮其他更加直接有效的推廣方式。

但如果老板真的把考核指標(biāo)定在了微信號(hào)上——畢竟在找不到更好的方式之前只能采取保守療法，哪怕是成本黑洞，也只能一往情深。但作為一個(gè)合格的新媒體運(yùn)營人才，你就有必要替老板去尋找更有效的方式，直到你可以有理有據(jù)地證明——我們用這個(gè)方式，比發(fā)微信文章要有用的多——那個(gè)時(shí)候，我相信制度會(huì)為你改變。最可悲的是，有些微信小編嘴上抱怨老板亂定指標(biāo)，但實(shí)際上除了刷閱讀量之外什么都不會(huì)，那又有什么資格吐槽老板呢？

騎驢找馬的最高境界：為下一份工作積累經(jīng)驗(yàn)

當(dāng)然不排除還是會(huì)有一些管理者就是殘酷無情無理取鬧地要100萬粉絲、要10萬+閱讀量，一般這種公司還都是制度森嚴(yán)，管理死板，小員工根本沒有和大老板商量的機(jī)會(huì)。在我看來，處理這種困境的方法很簡(jiǎn)單——不爽我就走，走不了就忍著，忍到我有實(shí)力掀桌走人就頭也不回地走掉！

什么是掀桌走人的實(shí)力？以前看過一本職場(chǎng)勵(lì)志書，里面有一個(gè)觀點(diǎn)我很認(rèn)同：

工作的前景、薪資、待遇提高45%的才叫跳槽，跟以前差不多叫平移，還不如以前的叫跳坑。

如果你只是換一個(gè)公司繼續(xù)做一個(gè)平庸的微信小編，那根本沒有跳槽的必要，還不如繼續(xù)待在原地抓緊時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)?zāi)亍?/p>

當(dāng)然這個(gè)經(jīng)驗(yàn)不是運(yùn)營微信公眾號(hào)的經(jīng)驗(yàn)——反正你又不喜歡，而是為下一份工作打基礎(chǔ)。不管是拜訪相關(guān)專業(yè)人士，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)案例，看相關(guān)的書都是一種積累，最好還有作品（案例），能夠證明你在這份新工作上的能力。長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備還可以讓你對(duì)新工作有更深刻的理解，留給自己更多調(diào)整的空間，不至于饑不擇食再跳一個(gè)坑。

至于，那些既不滿于現(xiàn)狀又不想付出代價(jià)去改變的人，不如還是看點(diǎn)“怎么做出10萬＋”的文章吧，多學(xué)多看總會(huì)有幫助，至少心里好受一點(diǎn)。

不管愛或者不愛：試過才知道

當(dāng)然，還有一種自己也不知道自己喜不喜歡的小朋友，大部分剛畢業(yè)的學(xué)生都有這樣的迷茫，自己學(xué)的專業(yè)不喜歡，想換行業(yè)，但技術(shù)門檻太高的根本夠不上，就開始考慮去做一名微信小編。

如果是這樣的情況，我鼓勵(lì)先嘗試，很多事情只有試過才知道，短則1天，長(zhǎng)則半年，你終會(huì)得到一個(gè)結(jié)果，能學(xué)到東西就不算辜負(fù)時(shí)光。但在這里我還是建議無經(jīng)驗(yàn)的小白去相對(duì)成熟的團(tuán)隊(duì)蹭經(jīng)驗(yàn)，理由上面已經(jīng)寫了不再贅述——除非你有超強(qiáng)的自學(xué)能力，有探索**的興趣，有規(guī)劃職業(yè)生涯的決斷力。

完