星期五的一大早，照例該提前通知下周的例行值班安排，因為涉及到國慶假期，也就一并提前通知了，卻沒想到拉開了黑色星期五的大幕。

某位剛上任的領(lǐng)導(dǎo)因為國慶給自己安排了休假的行程，在忽略已經(jīng)提前兩周半發(fā)出的值班安排的狀況下，對我發(fā)出了“你憑啥子隨意調(diào)整”“值班安排完全對不上”“你有什么根據(jù)”等等一系列微信語音轟炸，在我終于忍無可忍以同樣的一句“我還懶得給你說的”回應(yīng)了他懶得跟我說話的時候，事情一下子就變了。

一瞬間，跳過了他不想值班并且撒潑打滾想要推卸責(zé)任這個事實，惱羞成怒地對我下了個結(jié)論“態(tài)度不好”！WTF！老子有理有據(jù)，事無巨細(xì)，不卑不亢地給你解釋了那么多，你TMD就給我說這個？您那意思是在哪個坑里跌倒，就換個地方挖個坑假裝跌進(jìn)去再站起來？

我就想問問，為啥正常工作流程，因為沒有順這些所謂“領(lǐng)導(dǎo)”的意，就被明目張膽地偷換概念，從領(lǐng)導(dǎo)偷奸不成，硬生生變成了苦逼員工一肩扛起“態(tài)度不好惹怒上司”的大黑鍋？咱沒那個覺悟就別當(dāng)黨員行不，同志？能不能別給咱黨抹黑了?。?/p>

很多時候，身在工作崗位，總是要做一些違背自己三觀標(biāo)準(zhǔn)的事情，事業(yè)單位尤甚。為啥？因為他們把“對人不對事”“看人下菜”“關(guān)系強(qiáng)于能力”等一系列明明是錯誤的東西當(dāng)做是隱藏的游戲規(guī)則。明明是錯誤，明明是黑白顛倒的，總要看破不說破，并以此為傲。認(rèn)為自己明辨是非，一眼能夠看出厲害關(guān)系，誰是誰家的什么關(guān)系比自家的家譜還弄得清楚。

不說了，我去打辭職報告了！