作為職場人遇到領導的“刁難”確實相當?shù)碾y受，本不想承受，卻因為生活壓力不得不接受，這也是職場人的無奈。在這種情況下，要對自己說：“我們的心態(tài)要越來越好，因為情況會變得越來越壞。”如果你無力改變現(xiàn)狀，那就把領導的“刁難”當成一種修行。畢竟人這一輩子，誰還不遇到幾個爛人，如果能在“刁難”中得到修行，增長自己的本事，也是一種無奈的幸福。有時不逼一下，還真不知道自己的潛力在哪里。就像狗在后面追著你咬，你奔跑的速度一定要比平時快很多。

01.領導對你的要求更苛刻

領導對你的要求比其他同事更苛刻，這種情況比較常見，明明大家都犯錯了，可單獨把你拎出來當反面教材。雖然你改變不了現(xiàn)狀，心里也很憋屈，但換個角度考慮問題，就會有出現(xiàn)新的轉(zhuǎn)機。把這種“刁難”當成一種關愛，因為別人犯錯，那是別人的事，與你無關，把這個當成完善自己的路徑。畢竟人們發(fā)現(xiàn)別人的缺點容易，發(fā)現(xiàn)自己缺點難，看似在“刁難”，實則在指出自己的不足?？赡苡腥藭f：“這是自欺欺人?！笨涩F(xiàn)實中，確實可以發(fā)現(xiàn)自己不足的地方。借別人之口，讓自己變得更好何樂而不為呢？可以用這種方式安慰自己，同樣的錯誤，自己的孩子犯錯，和別人的孩子犯錯，家長總是更在意自己的孩子犯錯。領導“刁難”不是重點，因為他只是人生的過客，提升自己才是關鍵，因為總有一天你會脫離他的掌控。

02.把棘手的事情交給你做

領導“刁難”你，還會把棘手的事情交給你做，并且還沒有任何資源支持。就是要等你犯錯，找你的問題。雖然這種情況不可避免，但你要這樣想，花單位的錢，漲自己的本事，把事情做成了，那是自己的本事，事情做不成，也總結(jié)失敗的經(jīng)驗、教訓，也是另一種增長自己本事的契機。盡量收起抵觸情緒，因為情緒不解決問題，只會制造問題。越棘手的問題，越能展現(xiàn)自己的價值，畢竟在領導的“刁難”下，以現(xiàn)有資源去解決問題，可以更好激發(fā)自己的潛能。一切都準備妥當，自己的價值又體現(xiàn)在哪里，總是遇到阻礙，披荊斬棘不是更能體現(xiàn)自己的水平？哪怕事情沒有辦成，又有什么關系呢？成長的路上，教育與教訓是必經(jīng)之路。教訓不就是在彌補你不足的過程？只要努力去做即可，因為長本事是自己的事。就像每天讓你做1+1=2的題目，你的水平怎么可能提高，有挑戰(zhàn)才有提高。

面對他人的刁難應該怎麼做呢？

一、別把別人對你的否定當成負擔

對于一個剛?cè)肼毜哪贻p人來說，做的方案不好，被領導否定，被同事否定是家常便飯，一次兩次還好，但是次數(shù)多了，就難免會鉆牛角尖，覺得同事和領導都在針對自己，都在欺負自己，結(jié)果工作做不好，還把跟領導和同事的關系弄得很僵，這又是何必呢？

不知道那些鉆牛角尖的人有沒有想過，領導和同事欺負一個新員工對于他們來說又有什么意義呢？總不會有人閑到為了欺負你而欺負你，所以說，可能你以為的別人刁難你的點，實際上可能正是別人在幫助你提升的過程。

如果不信，不妨再回想一下你曾經(jīng)的那些被“欺負”的過程，當別人對你全盤否定之后，是不是也說出了否定你的原因和解決的建議呢？所以說有時候你覺得同事難處難搞可能只是因為你自身能力的欠缺，當你的能力真的能強到一定程度之后，你的處境自然會隨之改變。

二、情緒調(diào)節(jié)很重要

總有那么一些嬌滴滴的小女生，別人說不得一句重話，只要說了那邊就梨花帶雨哭個不停，但是對于職場來說，不管你這眼淚是因為做不好工作的自責，還是因為挨了罵而委屈，還是因為其他的一些什么原因，無法調(diào)節(jié)好情緒就是工作中的一個極大的阻礙，這種情緒對你的思考和判斷也會產(chǎn)生一定的影響。

要我說的話，整天哭天抹淚其實根本無濟于事，工作能力上不去挨罵還是早晚的事，所以說有那個哭的功夫，還不如暗下決心把工作能力提上去，這樣你就能更快地實現(xiàn)從被罵到罵人的角色轉(zhuǎn)換，這多爽！

職場其實也是一個有著千難萬險的地方，但是那些能混的出人頭地的，也是那些聰明人，他們在職場中不追求安逸，不被情緒左右，還能把壓力轉(zhuǎn)化為動力。