10、職工薪酬
一、貨幣短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量
企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬的工資總額，按照受益對象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
二、短期帶薪缺勤
| 短期帶薪缺勤分類 | 會計(jì)處理 | 會計(jì)分錄 |
|---|---|---|
| 累積帶薪缺勤 | 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量 | 借：管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬 |
| 非累積帶薪缺勤 | 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 | 通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理 |
三、短期利潤分享計(jì)劃
短期利潤分享計(jì)劃屬于職工薪酬，所以在計(jì)提時(shí)根據(jù)受益對象計(jì)入成本或費(fèi)用，而不能做利潤分配的會計(jì)處理。
四、非貨幣性福利?
（1）企業(yè)為職工提供非貨幣性福利的計(jì)量應(yīng)以商品的公允價(jià)值確定相關(guān)的職工薪酬，公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計(jì)量。
（2）向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)。
| 核算內(nèi)容 | 在購買商品協(xié)議中規(guī)定了最低服務(wù)年限，且職工提前離開需要退回部分差價(jià) | 未規(guī)定購得商品后的最低服務(wù)年限 |
|---|---|---|
| 購入資產(chǎn)時(shí) | 借：固定資產(chǎn)等貸：銀行存款等 | 借：固定資產(chǎn)等貸：銀行存款等 |
| 向職工轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)時(shí) | 借：銀行存款（收取職工款項(xiàng)）長期待攤費(fèi)用（差額）貸：固定資產(chǎn)等 | 借：銀行存款（收取職工款項(xiàng)）應(yīng)付職工薪酬（差額）貸：固定資產(chǎn)等 |
| 攤銷時(shí) | 借：應(yīng)付職工薪酬貸：長期待攤費(fèi)用 | 無 |
| 根據(jù)受益對象分配時(shí) | 借：管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬 | 借：管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬 |
命題角度：根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對非貨幣性職工福利進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。
總體原則應(yīng)按非貨幣性資產(chǎn)的公允價(jià)值計(jì)量職工薪酬。具體需要看題目中的條件。
（1）將自產(chǎn)的產(chǎn)品用于職工福利，則按產(chǎn)品的公允價(jià)值（售價(jià)）確認(rèn)職工薪酬；
（2）將外購的商品用于職工福利，則按商品的公允價(jià)值（購買價(jià)格，需要看題目中是否給定增值稅，如果有增值稅，則此公允價(jià)值中包括增值稅）確認(rèn)職工薪酬；
（3）如果是將企業(yè)外購高價(jià)值資產(chǎn)（例如商品房、小汽車等）以低于公允價(jià)值轉(zhuǎn)讓給職工，其實(shí)際轉(zhuǎn)讓價(jià)格與其公允價(jià)值的差額應(yīng)作為職工薪酬。此時(shí)需要看合同如何約定，如果規(guī)定了職工最低服務(wù)年限，則此部
分簡化處理，作為長期待攤費(fèi)用，然后在職工提供服務(wù)期間分期確認(rèn)職工薪酬；如果沒有規(guī)定職工最低服務(wù)年限，則直接確認(rèn)為職工薪酬。
五、離職后福利的確認(rèn)與計(jì)量
企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃兩種類型。
| 項(xiàng)目 | 內(nèi)容 | 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) |
|---|---|---|
| 設(shè)定提存計(jì)劃 | 向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃 | 風(fēng)險(xiǎn)（精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)）實(shí)質(zhì)上要由職工來承擔(dān) |
| 設(shè)定受益計(jì)劃 | 除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃 | 風(fēng)險(xiǎn)（精算風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)）實(shí)質(zhì)上由企業(yè)來承擔(dān) |
命題角度：設(shè)定受益計(jì)劃發(fā)生的各項(xiàng)支出是否影響損益。
設(shè)定受益計(jì)劃支出包括計(jì)入當(dāng)期損益的部分和其他綜合收益的部分，具體總結(jié)如下：
（1）設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)計(jì)入其他綜合收益的包括：精算利得和損失；計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額；資產(chǎn)上限影響的變動，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。
（2）設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)計(jì)入當(dāng)期損益的包括：當(dāng)期服務(wù)成本、過去服務(wù)成本、結(jié)算利得和損失、設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額。
六、辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量
在確認(rèn)辭退福利時(shí)，需要注意以下兩個方面：
（1）對于分期或分階段實(shí)施的解除勞動關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將整個計(jì)劃看作是由各單項(xiàng)解除勞動關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議組成，在每期或每階段計(jì)劃符合預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，將該期或該階段計(jì)劃中由提供辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債予以確認(rèn)，計(jì)入該部分計(jì)劃滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期管理費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。不能等全部計(jì)劃都符合確認(rèn)條件時(shí)再予以確認(rèn)（分段滿足分段確認(rèn)和計(jì)量）。
（2）對于企業(yè)實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理（國企職工內(nèi)退制度）。需要說明的是，或有事項(xiàng)準(zhǔn)則中規(guī)定的重組，滿足負(fù)債確認(rèn)條件確認(rèn)的負(fù)債中，因自愿遣散和強(qiáng)制遣散發(fā)生的費(fèi)用確認(rèn)負(fù)債為應(yīng)付職工薪酬。此部分內(nèi)容與辭退福利是兩個準(zhǔn)則同時(shí)規(guī)范的同一個問題。
