在新時(shí)代的發(fā)展浪潮中，干部作為推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)前進(jìn)的關(guān)鍵力量，其素質(zhì)與精神狀態(tài)直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗。全國組織部長會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為統(tǒng)一起來，激勵(lì)廣大干部銳意進(jìn)取、奮勇爭先。這為打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍指明了清晰方向，提出了明確要求。

筑牢思想根基，激勵(lì)干部愿作為。理論修養(yǎng)堪稱干部擔(dān)當(dāng)作為的根本本領(lǐng)，也是激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為的動(dòng)力源泉。必須堅(jiān)持不懈地用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂。通過開展常態(tài)化的政治輪訓(xùn)、專題研討班、主題黨日等活動(dòng)，不斷夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的思想根基，以正確政績觀推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。比如在一些紅色資源豐富的地區(qū)，可充分挖掘當(dāng)?shù)丶t色文化，讓干部在傳承紅色基因中強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)，從內(nèi)心深處激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情與動(dòng)力。

強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，激勵(lì)干部善作為。使命重在擔(dān)當(dāng)，而擔(dān)當(dāng)需要過硬本領(lǐng)。需整合多方資源，創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式。通過選派干部參與重大工程項(xiàng)目、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作，讓他們?cè)诩彪y險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受考驗(yàn)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。同時(shí)，建立科學(xué)的干部考核機(jī)制，將實(shí)踐鍛煉的表現(xiàn)作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，激勵(lì)干部在實(shí)踐中不斷探索、勇于創(chuàng)新，不斷提升解決實(shí)際問題的能力。

樹立正確導(dǎo)向，激勵(lì)干部勤作為。正確的用人導(dǎo)向是指引干部成長進(jìn)步、干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。應(yīng)堅(jiān)守德才并重、以德為優(yōu)先的選人用人準(zhǔn)則，著力選拔那些忠誠可靠、干凈干事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)干部。建立健全干部能上能下機(jī)制，打破干部“上易下難” 的壁壘，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，結(jié)合干部工作推進(jìn)常態(tài)化，推動(dòng)形成干得好就上、干不好就下的鮮明導(dǎo)向，營造正氣充盈、奮勇爭先的良好氛圍。