一個(gè)公司不是向外去做慈善來(lái)證明公司的價(jià)值，都不如把做慈善的錢去獎(jiǎng)勵(lì)自己的員工。，與其向外證明自己，倒不如安撫一下為自己賣命的員工。畢竟員工都是為了賺錢而來(lái)的，而不是為了體驗(yàn)生活而來(lái)的。

還有很多公司喜歡送員工什么禮物什么的，都不如直接給錢。比如送包啊，送什么下午茶什么的，都不如直接給錢，讓他們自己去決定錢的去處，而不是公司決定錢該如何使用。

畢竟大部分人打工都是為了賺錢的。至于很多公司節(jié)日送員工什么東西都不如換成錢。錢才是最實(shí)在的，其它的東西都是假的。

別人給你介紹一門生意，你不是請(qǐng)客吃飯，而是直接給錢。比如你一單生意你賺了2萬(wàn)，你不是請(qǐng)對(duì)方吃頓飯就了事了，而是你最好就是把錢分點(diǎn)給別人，后續(xù)別人才會(huì)繼續(xù)給你介紹生意。無(wú)論是55分，是4, 6 ，或者是3,7分都可以?；蛘呤侵苯影牙麧?rùn)都給到對(duì)方。

這樣別人才會(huì)繼續(xù)給介紹生意，至于如何分，本質(zhì)上是取決于對(duì)方是什么樣的態(tài)度。畢竟無(wú)論是誰(shuí)，是跟你什么樣的關(guān)系，大家都是為了生存。

如果一家公司總是覺得給你東西，不分錢給你，那這家公司也沒啥好待著的?？匆粋€(gè)老板是不是個(gè)踏實(shí)的人，就是看對(duì)方是不是愿意分錢。你干得再好，很多老板都不舍得分錢，那這個(gè)公司根本就不打算讓你賺到錢，也不會(huì)想著讓你成長(zhǎng)。

大部分的公司就只是想讓你變成一個(gè)工具人而已，他們?cè)诤醯氖亲约菏遣皇琴嵉缅X越來(lái)越多。而不會(huì)在乎你是不是賺到錢了，說白了就是一旦你對(duì)公司沒用了，也就失去了價(jià)值了。

最后就是使用各種的手段逼你走，逼你走的目的是為了讓公司省錢。不會(huì)走一般的裁員程序，給你多少錢什么的，給你多少補(bǔ)償，人都是自私的，都只是想讓自己的利益最大化。

所以去一家公司工作就得知道自己的目的是什么，而不是覺得自己是去交朋友的。老板不是你的朋友，同事也不是你的朋友，你們就只是不過是雇傭或者是同事關(guān)系，僅此而已。

這些關(guān)系都不是長(zhǎng)久的，這些關(guān)系的存在都是利益關(guān)系而已，只不過很多人看不到事情的本質(zhì)是什么。

實(shí)際上你接觸到的很多人都只是跟你有利益關(guān)系而已，無(wú)論你是去商店里買個(gè)東西也好，你是去網(wǎng)上買個(gè)東西也好，你是跟快遞小哥聯(lián)系送你的快遞也好。你是去驛站拿你的快遞也好，本質(zhì)上都是利益關(guān)系而已。

大部分人跟你的關(guān)系都只是利益關(guān)系，尤其是到了社會(huì)上認(rèn)識(shí)的人，都是如此。大學(xué)畢業(yè)之前，你的同學(xué)什么的還會(huì)有一些感情，但是到了社會(huì)上之后就立馬變了。