你想不想有這樣一個工作：隨便幾點上班，隨便在哪兒上班，隨便和誰同事，愛為誰工作就為誰工作，哈哈，想想是不是就很美？

這樣的工作，已經(jīng)出現(xiàn)雛形，比如北上廣深的一些引領風騷的互聯(lián)網(wǎng)公司，或者傳說中的GOOGLE 工作模式，上班還可以帶寵物，寵物病了還可以翹班。

不管你想不想，未來的工作就是這樣。它在我們現(xiàn)在的叫法是：“超職場”。

什么是超職場？未來超職場時代的工作模式會是怎么樣的呢？會有更多的自由工作者，外包，合作伙伴，縱向以小團體工作室，橫向多線兼職等形式，而不再是現(xiàn)在傳統(tǒng)模式的全職工作。

將來大部分企業(yè)不會再有大體量級別的了，更多的工作將采用項目制。

以項目為目標分解任務組織相關人才，項目完畢團隊撤離，而所有的人和項目都在隨機的自由組合，此時人力資源再一次前所未有的進入自由競爭市場，不再有如全職那樣的保護機制。

比如一個任務眾包網(wǎng)站，為大家提供一個供需鏈接的平臺，有需求的人發(fā)布懸賞任務，有技能的人進行比拼，以獲得需求方的青睞和任務，最終獲得報酬。而這項任務的發(fā)布和完成都只需要在線上連接，線下完成，卻不需要兩者現(xiàn)實見面和探討。

這就是未來超職場工作的典型模式：

對用人方：可以更有效率的連接所需求人才并以最低成本最高質量完成任務，不需要如傳統(tǒng)模式一樣有需求等待HR招人，培訓，上崗，試用，進入項目。。。

對需求方：只要技能過關，不需要固定上班打卡，時間自由，只要時間精力允許，可以接多項任務。

對于將來的工作任務，分解性會更強，對人員專業(yè)化程度要求更高。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，要完成一個項目，項目負責人想從頭到尾做完已經(jīng)是不可能的事情了。這些項目類工作涉及的面和步驟相當多，必須擴散到協(xié)調整個團隊不同職能并圍繞一個項目同時運轉。比如你需要協(xié)調BD，PR，產(chǎn)品運營，設計，美工，研發(fā)等不同部門專項職能的人員。所以，對于項目運作，任務模塊分解化，人員專業(yè)化才是行之有效的方法。每個任務模塊找到最擅長的人去做，負責項目的人做好整個項目的連接控制，而不是從頭到尾去完成，這樣不僅低效而且低質。

時代變化這么快，很多職業(yè)的固有概念已然發(fā)生變化，早兩年，買火車票已經(jīng)不用去車站，原先的售票窗口和售票人員已經(jīng)大規(guī)模調整；現(xiàn)在到醫(yī)院掛號，繳費等職能已經(jīng)只需在手機上輕輕一點；眼前，辦理出國旅行護照簽證，養(yǎng)老金領取等需要本人去現(xiàn)場認證的工作已經(jīng)可以通過人臉識別技術得以完成。這些都是發(fā)生在生活中的“科技改變生活”的一部分，也許我們不直接參與，我們也沒去想，世界已經(jīng)發(fā)生了怎么樣的變化。

和我們密切相關的問題是，我們通過工作賺取收入的這種形式，是不是還能一直延續(xù)，我們和公司的關系是不是還會一直存在，我們的核心技能是什么呢？

未來，所有上面這些工作，都將發(fā)生變化：

你正坐在辦公室寫代碼？

會客室接待客戶？

在電腦前寫文案？。。。

每天擠地鐵，搭公交苦不堪言？

可十年后，二十年后，在超職場時代即將來臨之際，你還有機會這樣工作么？

沒有全職，沒有固定工作場所，沒有早九晚五，你該何去何從呢？

恐慌了么？。。。

上面說到的這些自由模式要求自由工作者有更全面的能力，并且還具有自己的核心技能：嫻熟的技術，銷售能力，營銷能力，自我開發(fā)能力以適應不斷變化的工作要求。人工智能會在很大程度上替代體力或是某些腦力重復可操作的工作，甚至很多學者提出像律師，醫(yī)生這樣的需求技術智力的崗位都可以在某些程度上被取代，那么什么才是不可悲替代的呢？

創(chuàng)造性的工作！更深的專業(yè)能力！

看看下面我們的T型能力模型：

面對未來超職場時代：

你的不可替代核心技能是什么呢？

自由靈活的職場工作，你是期盼還是惶恐呢？

但不管怎樣，你準備好了么？

下一篇，我們來聊一聊，如何為“超職場”準備“超能力”，這可是你逃不了的必修課哦！