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公司成立群后，都沒有和我們商量，直接把我們一個一個拉到群了。一點商量的余地都沒有，就這么突然一天，我在組織內(nèi)部了。
自從有公司群后，真是體會深刻啊。
最開始，新鮮的不得了，快樂的不得了，在群里聊天，開玩笑，調(diào)侃，還有紅包搶。
隨著時間的推移，慢慢變味了。
聊天聊多了，領導覺得我們工作太閑了，就開始在群里隨時安排工作了，安排工作我們不能不應答，不能沒有看見??？還要表示收到。嚴重影響我們的日常生活了，因為領導不知道什么時候想起來什么事情，一想起來，就直接發(fā)到群里了。隨時隨地的被安排工作：到哪里哪里拿貨，到辦公室處理緊急文件…
有的員工情緒波動的時候，最開始還在群里吐槽，被領導婉轉(zhuǎn)的提醒：別影響其他員工的情緒。
有些內(nèi)勤在群里提醒業(yè)務員有些工作沒有到位，領導“善意”的提醒不要在群里說這些，要給業(yè)務員面子，要給業(yè)務員鼓勵，他們是創(chuàng)造效益的。
有些員工出差的時候，會發(fā)一些在外地的風景和美食，領導也會善意提醒！
領導在群里發(fā)的消息，我們不但要看，還要點贊，最好發(fā)個言，表示自己跟隨領導的決心。
領導要求員工每天在群里發(fā)定位，每天睡覺之前必定要看看群的消息，及時反饋。如果員工當天忘記了，領導必定電話打過來了，提醒忘記了的員工。
于是工作群安靜了，沒有人聊天了，如果不是領導在群里發(fā)言，基本上幾天沒有聲音，不是工作的事情就不在群里開口說話。
但是總是沒有白天黑夜的，群里有消息發(fā)送，這樣極大的方便了領導，員工卻就有點小郁悶了。
其實換位思考，如果我是領導，也希望這樣呢。好方便聯(lián)系，好知道員工的工作狀況，各在其位，都愿意方便自己。
所以就理解了！
所以對工作群，我很平靜的對待。需要在群里留言，絕對服從。領導發(fā)言，立即點贊。只談工作，不談風月。設置靜音，不定期進群觀察。
做這些也不掉一毛錢，甚至可能有機會漲工資啦。干嘛和錢過不去？
煩的時候就說說：給錢我的，忍著，忍著…把領導看著是錢。你會和錢生氣嗎？
但是我希望有個賀涵這樣的領導，讓我飽了眼福，還金句頻頻的，可以各方面提升自己，提高了我們的審美能力，還提高了我們在職場的專業(yè)能力。真是人間一大快事！
