先生所在的單位招聘新人，他是其中的主要面試官之一。

早上7點(diǎn)過點(diǎn)出門，晚上才回來，頗為辛苦。回來正好給我和孩子分享一下他關(guān)于面試的收獲和感悟，我一聽，完全是超級簡單易學(xué)又非常實(shí)用的面試技巧，趕緊分享給大家，歲末年初，就業(yè)或想換工作的伙伴們正好用得上。

一、基本要求：盡量著正裝

無論招聘的單位和公司是否有要求，著裝都應(yīng)該盡量著正裝。這讓面試官覺得，你對這個要應(yīng)聘的單位和崗位都非常重視。

任何時候，當(dāng)你表現(xiàn)得足夠重視時，面試官也會不自覺重視你個人。

二、晉級技巧一：回答問題，邏輯清晰

針對面試的問題，回答之前一定要迅速地在大腦里有一個框架，然后迅速組織語言。

回答時，通常是3點(diǎn)，也可以是4點(diǎn)、5點(diǎn)。你一開口，就回答：“我的觀點(diǎn)主要有以下3個方面······第一，第二，第三”面試官會在第一時間覺得你考慮問題的邏輯性很強(qiáng)。

三、晉級技巧二：整個環(huán)節(jié)，一定要自信

表述的過程中，一定要大方自信，盡量看著面試官，表情自然，侃侃而談。哪怕你可能表述得并不一定符合面試官得觀點(diǎn)，但是你的自信和落落大方也是加分項(xiàng)，在你表達(dá)的過程中，不要停頓和打結(jié)，無論說得對與不對，都要流暢地表達(dá)。

四、晉級技巧三：面試前做好準(zhǔn)備

“要打有準(zhǔn)備的仗。”

第一，針對你要應(yīng)聘的單位，一定要對單位或公司有個比較多的了解。

現(xiàn)在了解信息很方便，對方的官網(wǎng)、微信公眾號、微博、抖音等，盡可能花時間去了解全面一點(diǎn)。

第二，對可能問的問題要有預(yù)判和準(zhǔn)備。

針對應(yīng)聘單位/公司的性質(zhì)，分門別類去準(zhǔn)備。國企或者事業(yè)單位，它選人的側(cè)重點(diǎn)和私企的有所不同，大概主要從組織能力、危機(jī)處理、協(xié)調(diào)溝通等能力要求高一些，私企對圍繞崗位需求的能力會更精準(zhǔn)。這和兩者的職能職責(zé)不同有關(guān)。事業(yè)單位或者其他政府機(jī)關(guān)，它需要的人才主要是管理和組織方面的人才，它需要有危機(jī)處理和組織能力強(qiáng)或者這方面有潛力的人才，企業(yè)也需要這些人才，但是更多的是需要能幫企業(yè)爭創(chuàng)業(yè)績或者專業(yè)能力的人。

第三，模擬答題。

在面試之前，可以從網(wǎng)上找相應(yīng)的題庫，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，自己答題，并且全程錄音。這樣方便你自己一邊回聽，一邊對照參考答案，找差距，然后再改進(jìn)?；芈犨€有一個好處是你可以知道自己回答的邏輯性、語音語速語氣等，下次再改進(jìn)。這樣你在面試時，會更加自信而且回答問題更有經(jīng)驗(yàn)和邏輯性。模擬答題是我的經(jīng)驗(yàn)之談，盡管我換的工作不多，但是每次應(yīng)聘總體表現(xiàn)都不錯，尤其是我曾靠這樣的方式，當(dāng)然還有超級厲害的做了多年面試官的朋友汐萌的指點(diǎn)，一舉在千軍萬馬過獨(dú)木橋的面試中拿到了第一名。

先生還說，從面試的現(xiàn)場表現(xiàn)來看，女孩子們的表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于男孩子。女孩子們大都著職業(yè)裝，精氣神狀態(tài)好，男孩子們大多不修邊幅，穿件羽絨服就來了。回答問題時，大部分女孩子們，都能做到自信且自然，男孩子們有的盯著面試題回答問題，有的回答問題不著邊際，缺乏準(zhǔn)備。男孩子們要加油哦！

新的一年，祝需要找工作或者換新工作的朋友們?nèi)肼氻樌?/b>