原創(chuàng)作者：茶扉茉莉
一、簡歷在大學(xué)過程中隱藏的價值
一份簡歷就能讓你的大學(xué)從容淡定，穩(wěn)扎穩(wěn)打。我來分析，你來推敲，什么該干？什么該擼起袖子狠狠干？
兩個案例一個結(jié)論
公司有位和我關(guān)系不錯的新人，是去年的畢業(yè)生。由于公司擴(kuò)大規(guī)模，公司給她招了一位主管。妹子找我抱怨說，她的主管與她資質(zhì)一樣，待遇卻千差萬別。憑什么呀？為了幫她，我向行政借來了她主管的簡歷，一看，確實(shí)她主管值這么多！人家拿的是本科+學(xué)士學(xué)位，還有合計不少于2年的相關(guān)職業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
另一次，別個部門進(jìn)了位20歲出頭的新人，我旁邊這位妹子又生氣了，憑什么學(xué)歷比她低，工資卻比她高？于是我用相同的方式給她找來了原因，你看看對方的簡歷：97年，擁有自己的工作室，創(chuàng)業(yè)不到半年，團(tuán)隊人數(shù)超過30人。精通多國語言，實(shí)習(xí)期還參與過全球500強(qiáng)企業(yè)的質(zhì)量檢測事項(xiàng)。而跟她相比，你除了年齡更大，還有其他優(yōu)勢嗎？
可看出：別人跟你一樣，同樣的資質(zhì)，卻能通過一份簡歷，贏在起跑線上。一份簡歷就能耍你好幾條街，足夠你后期奮斗好多年！
因此可得出一個結(jié)論：簡歷，并不是你畢業(yè)后的一張紙或者一張自我介紹信，而是你整個大學(xué)奮斗的目標(biāo)。如果你把它當(dāng)成一個指標(biāo)一個導(dǎo)向，那么簡歷至少可以起方向性引導(dǎo)性的作用。在讀大學(xué)的過程中你就能更清晰的看清自己學(xué)的哪個專業(yè)？這個專業(yè)踏入社會需要必備的哪些條件？以及你大學(xué)中，你的首要任務(wù)是什么？
所以，這份簡歷所隱藏的價值：就是會讓你心里有底。能夠幫助你在大學(xué)中不迷茫、不盲目、不虛度。最直接、最高效地找準(zhǔn)方向，養(yǎng)成自律積極的大學(xué)生活習(xí)慣。因此，不管你大學(xué)如何揮霍，你先把這些給抓牢了。那你的大學(xué)還不至于頹廢，起碼在你畢業(yè)的時候，你能夠毫不費(fèi)勁的拿出一張豐富的簡歷，而且心中底氣十足！
二、對待簡歷的態(tài)度，決定了你的大學(xué)質(zhì)量
兩個錯誤態(tài)度，一個正確姿勢
咱先來看看現(xiàn)在大學(xué)生對待學(xué)業(yè)的2個誤區(qū)。第一個是大部分學(xué)生所認(rèn)為的，我上的不是一流大學(xué)、不是最頂尖的大學(xué)，那我再努力又有何用呢？我拿不到哈佛的高管證書、也拿不到清華北大的畢業(yè)證，那么我找工作就很難呀！而且到我們學(xué)校來招生的，企業(yè)跟人家知名大學(xué)都沒法比！
第二個誤區(qū)就是有錢就是有未來？很多人認(rèn)為有后臺、有背景，可能你老爸會給你安排一條平坦大道。對于富家子弟來說，你不努力、混混大學(xué)、拿到畢業(yè)證，你的前景仍是很輝煌的。所以很多人都會去攀附這些富家子弟，希望能夠通過他們?nèi)缓笳业揭环莨ぷ鳌?/p>
但是，有沒有想過，你這種認(rèn)知本身就錯誤了，態(tài)度不端正。你究竟為誰而讀？以后又為誰而工作？你真的打算平庸度過嗎？
這類科錯誤的思想會害了你。有沒有能力是你的事兒，能得到什么機(jī)會是另外一回事兒。一流大學(xué)的證書，可能會成為含金量更重的拍門磚。但是你要知道，最重要的是這個人能力如何？任何一家企業(yè)都不會要一個高學(xué)歷低能力的職場新人?？赡苋思覚C(jī)會比你優(yōu)先，但這不代表你的未來會輸給他！更何況以后的企業(yè)越發(fā)展，皇親國戚越會被淘汰。所以不要在大學(xué)里攀附奉承，以沒有機(jī)會為借口而虛度時光，做好你自己才是硬道理！
三、究竟什么樣的簡歷，才讓工資翻倍？
三方面十個點(diǎn)，讓你完美突出重圍
這里先跟大家普及一下，一個企業(yè)賴以生存的三大要素----硬件、軟件、人。那么我們?nèi)艘彩且粋€系統(tǒng)，你想要立足江湖，這三方面一個都不能少。更重要的是，你要把它濃縮體現(xiàn)在你的簡歷上！
首先，硬件對應(yīng)實(shí)力，要靠學(xué)習(xí)才能夠支撐起來。硬件三個點(diǎn)：
1.教育背景，如學(xué)歷學(xué)位。
2.專業(yè)能力水平，如職稱證書。
3.相關(guān)的必備技能，如計算機(jī)、英語等級。
這些個在你擅長的領(lǐng)域，都是簡歷上必備的條件。然而我相信HR更看重的是你的軟實(shí)力，也就是簡歷上可隱含的剩下七個點(diǎn)。但普通的簡歷，都是只涉及到前三個，所以很容易被埋沒。
接下來，軟件對應(yīng)的是綜合能力五個點(diǎn)，得靠不斷的嘗試與鍛煉。
1.社交能力
2.學(xué)習(xí)能力
3.判斷與邏輯能力
4.演講與口才水平
5.心理綜合素質(zhì)與社會閱歷
這五個方面能頂起你本人的氣質(zhì)，更能讓你的簡歷在無形中秒殺群雄，就要看你怎么把它濃縮到簡歷上了！
最后的關(guān)鍵，人對應(yīng)的是圈子和人脈兩個方面。靠的是不斷拓展、積累和維護(hù)。
打個比方，如果簡歷上出現(xiàn)了你參加過比爾蓋茨的課，得出了價值不菲的經(jīng)驗(yàn)?；蛘邊⒓舆^某某地區(qū)的抗洪救災(zāi)。那么這些社會活動，會讓你的個人價值放大化。也就是說，公司會第一時間考慮，你能為公司帶來的隱形效益。相當(dāng)于你是這個團(tuán)隊里的孫悟空，因?yàn)槟闵裢◤V大。只要能站得穩(wěn)了，裁員時裁了誰都不會裁了你。
但如果你沒有孫悟空的神通廣大，你就要沉淀自己、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、收斂銳氣，刻苦成祖。
文末附言：寶寶們元宵節(jié)快樂，不小心把昨晚的文章刪掉了，所以重新修改發(fā)布。嗯，我的《大學(xué)崛起三步曲》系列，還差最后一步，于今晚更新，等我喲~
