最近一直在看《資本論》，說不上讀，有一部分內容，我這個實際上的無產階級實在有些看不大懂。

然后今天在看到計時工資和計件工資的時候，看到了困惑我已久的一個問題的解釋：為什么有時候我一個人干兩個人或多個人的活，還不給我漲工資呢？

歸根結底：供需關系。從小我們就知道，工資或者說物價受供求關系的影響，供大于求，則價格下降；反之，則價格上升。在其他條件不變的情況下，一個人干了兩個或多個人的活，相當于相對的提高了人力供給，可能會造成供大于求，沒漲工資？沒降就不錯了！

所以，我累了，不干了可以不？但是，人力市場是流通的，在人的本身理念和社會文化屬性不變或者變化較少前提下，終究可以找到人來接替，甚至可以找到更“勤勞”者替換掉至少“思想上”已經不積極的“我”。所以，埋頭苦干吧。

不過，工資怎么漲？個人的追求可以高一高。不追求量的多，最求質。不談苦勞，談功勞。所以不談我頂了多少人的活或職責，談個人能力的質，談不可替代性。