《怪誕行為學2》【美】丹·艾瑞里

001激勵與表現(xiàn)呈"倒U型"關(guān)系

當人們過度關(guān)注激勵，可能會分散精力，造成壓力，表現(xiàn)失常，尤其是面臨重大事情時。

002給工作賦予意義，讓員工更有成就感

不大的激勵也可以促使員工努力， 但最重要的不是加大激勵，而是保證工作環(huán)節(jié)的正常流暢。

003宜家效應: 為什么我們會高估自己的勞動成果？

由于投入了金錢或勞動，人們會對自己制作的物品感到驕傲，更加偏愛，并誤認為別人也會同樣喜歡。

004為什么我的點子比你的好？

根據(jù)"孩子是自己的好"的偏見法則，人們會偏愛自己的創(chuàng)意。

005非理性是天使又是魔鬼

它能讓人通過投入時間跟精力，產(chǎn)生專屬感及自豪感。但人們也可能被人操縱專屬欲，并且迷戀自我見解可能會思維僵化。

006為何人們會期望正義與公平的對待？

信任與報復是像硬幣正反面的人類本能，人能相信沒見過面的人，但有機會很多人也會傾向于嚴懲行為不端者。

007用適應力讓人更幸福

不斷的嘗試能帶來更多的獲得感，所以要尋求自己的適應方式。

008你會選擇什么樣的終身伴侶

形象好的人更傾向選擇吸引眼球的人，美學缺憾者更愿意選擇幽默或有其他非形象優(yōu)勢的人。 只有善于適應跟調(diào)整，才能更幸福。

009為什么人們會選擇幫助某個人，卻漠視許多人的痛苦？

如果沒有具體的細節(jié)或人數(shù)眾多，人們不會有強烈的同情心。所以，最好通過感情吸引人們伸出援手。

010為什么我們經(jīng)常感情用事？

情緒很容易并會長期影響人的行為，所以意識到受情緒控制時盡量不要做出決定。