? ? ? ? 1月還剩下不足10天，新版主管履職品質系數(shù)考核的沖刺也僅剩不足10天，經過20天的努力，已有9位主管順利積分達成60分以上，履職系數(shù)將不打折，可喜可賀！

積分達標主管

? ? ? ? 其他主管還須加油，在最后十天，為自己的收入而努力、為團隊伙伴創(chuàng)富而沖刺。

? ? ? ? 以下為IT綜合平臺實時數(shù)據(jù)而產生的團隊FYC演示實際積分及不達標的損失。

城區(qū)

? ? ? ? 恭喜莊元彬會長積分達60分，履職達標，可以看到在莊會長帶動下，小組召開T平臺6場，共有5位伙伴舉績，活動量與舉績都獲滿分，所以通過活量（T平臺）的帶動可以激活伙伴的舉績。

? ? ? ? 季玉娟經理距離60分僅5分之差，再新增1人即可達成60分，這1個新增將減少損失3645元。季進英主管須在活動量（T平臺）與新增上努力，還有20分的差額同樣可以達標。

長青

? ? ? ? 黃主席作為精英標桿、宋經理作為血緣職場經理標桿雙雙積分突破60，主管津貼將不打折！

? ? ? ? 不甘落后的陳朝暉主管距達標還差5分，如將最近召開T平臺的照片發(fā)布在工作群里即達成！

? ? ? ? 郁伯花主管須在T平臺再奪10分及新增2人再獲25分的前提下，可得60分。加油，你一定行！

? ? ? ? 老崔如能新增2人并舉績那就完美！

劉橋

? ? ? ? 劉橋于明珠經理距達標僅差5分，只須再新增1人，或增開一場T平臺即可達標，一個新增將挽回你2萬元的津貼損失喲！

石港

? ? ? ? 恭喜石港的張平主管履職系數(shù)得分超70分，除出勤以外，全都得分，眾所周知張平主管引領的小組伙伴最勤奮，有了活動量（T平臺）就了一切。

? ? ? ? 戴云飛主管只須再開2場T平臺或新增1人即可達標，新增1人將為你挽回近2000元的津貼損失。

? ? ? ? 施琴芳主管需警惕，距達標還差30分，活動量、新增都需同步推進方可挽回3000元的津貼損失，值得你奮進！

四安

? ? ? ? 截止21日，四安未有主管能達標，不過還未到最后時刻，羌愛平主管、張吉霞經理已勝利再望，羌愛平經理只需再新增1人，張吉霞經理只需增開一場T平臺都能達標，加油！

? ? ? ? 張衛(wèi)兵主管須新增達成2人且活動量（T平臺）再開3場以上，方可達標，否則將損失將4000元以上?。?/h2>

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三余

? ? ? ? 三余的兩位主管須加油了，嚴格意義上而言，兩位主管沒有履職呀?。?/h2>

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通海

? ? ? ? 恭喜通海老尹老當益壯，積分達70分，可敬可賀！

光騰

? ? ? ? 目前公司積分最高者由陽光張云芳主管獲得，積分達80分，吳友美主管也不甘落后，同樣超額達標，兩位都是勤奮標桿、拜訪達人，吳友美主管T平臺召開場次達9場，再次證明活動量（T平臺）的提升可以帶動其他指標的達成，拜訪量江山。

? ? ? ? 顧祖云主管快馬加鞭，勝利再望，T平臺達標，履職積分即達標?。?/h2>

? ? ? ? 重點提醒丁燕主管，如果幾項再無突破，你的損失將最大，將近8000元?。?/h2>

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金鼎

? ? ? ? 俞紅亮部長傻傻地信、傻傻地干、傻傻地掙了好幾萬，恭喜俞部長履職達標！！

? ? ? ? 吳代玉與于金平主管同樣勝利再望，只須T平臺達標即可達成履職底線，加油，沒問題！

? ? ? ? 其他主管須警惕，標桿就在身邊，相信、聽話、照做才能成功，不要精明的算、精明的看，最后成了窮光蛋！

眾鑫

? ? ? ? 眾鑫目前履職達標的是沈~~~莉主管，倪冬梅、龔莉莉、邢冬梅、季雨群四位主管只須活動量（T平臺）上達標，即達成履職底線。

? ? ? ? 沈霞作為職場帶頭人，履職應作出榜樣，目前達成45分稍稍落后，須再掙得15分方可達標，只需再開2場以上T平臺且再新增1人即可達標，兩者缺一不可。否則損失16000元以上。

? ? ? ? 不過從整體達標而言，眾鑫主管們還是可圈可點，這么多主管積分標黑的也僅2位，我就不點名啦！

? ? ? ? 主管履職品質管理得分并沒有我們想象中的難，很多主管通過自己的標桿帶動，已經或即將達成，為什么有的主管覺得難，感覺千頭萬緒，沒有方向，縱觀以上達標主管，其實也就做好一件事，那就是活動量（T平臺）

? ? ? ? 在這五項指標中，T平臺是穿連的主線，T平臺解決訪量的問題，平常1對1拜訪需30分鐘，現(xiàn)在T平臺30分鐘可以實現(xiàn)1對N，大大提升了拜訪效率，而且通過T 平臺可以積累客戶，可以介紹國壽福，即使期交簽單稍有難度，老年險、騎行寶這種保費底、適合面廣的意外險可以隨時隨地簽單，而且T平臺可以作為培訓新人的主戰(zhàn)場，通過T平臺讓新人接觸市場，體驗銷售，促成60元一張的老年險比6000元的期交要容易很多，通過T平臺讓新人享受簽單的喜悅，通過T平臺挖掘更多的準新人，育成更多的新人，讓其有收入，他才會有出勤的動力和拜訪的意愿，從而良性循環(huán)。

? ? ? ? 所以T平臺才是主管履職的平臺，開好T平臺，什么都會來！