很多人找不到工作就因?yàn)橹挥昧艘粋€(gè)招聘平臺(tái),崗位都刷到底了,就只會(huì)抱怨企業(yè)招聘少,前兩天看了獵聘的數(shù)據(jù),其實(shí)今年的金三銀四招聘量比去年增加了20%
兼職副業(yè)推薦公眾號(hào)，配音新手圈，聲優(yōu)配音圈，新配音兼職圈，配音就業(yè)圈，鼎音副業(yè)，有聲新手圈，每天更新各種遠(yuǎn)程工作與在線兼職，職位包括：寫手、程序開發(fā)、剪輯、設(shè)計(jì)、翻譯、配音、無門檻、插畫、翻譯、等等。。。每日更新兼職。
1、配音新手圈
這是一個(gè)公眾號(hào) 配音新手圈 里面每天更新配音任務(wù)，都是適合沒有基礎(chǔ)的人去做的，每天都有任務(wù)。適合新入門的小白練手，也是一個(gè)從業(yè)余到專業(yè)的過度期接單的平臺(tái)。
2、聲優(yōu)配音圈
這是一個(gè)公眾號(hào) 聲優(yōu)配音圈 這個(gè)公眾號(hào)上會(huì)發(fā)布一些配音的小任務(wù)，主要是給短視頻、文章、影評(píng)等內(nèi)容配音，不一定要專業(yè)聲優(yōu)，現(xiàn)在很多配音單普通人也可以報(bào)名。配音的收入算是非?？捎^了，我之前給一篇散文配音，不到十分鐘的音頻就拿到了200多元。
3、新配音兼職圈
這也是一個(gè)公眾號(hào) 新配音兼職圈 公眾號(hào)里面有很多配音小任務(wù)，包括情感配音，文章配音等等，除了發(fā)布任務(wù)外，還有很多學(xué)習(xí)配音的干貨知識(shí)等。
4、配音就業(yè)圈
這也是一個(gè)公眾號(hào) 配音就業(yè)圈 公眾號(hào)里面有很多小任務(wù)，這些任務(wù)用手機(jī)在家就可以完成，非常的簡(jiǎn)單。是自由職業(yè)者與遠(yuǎn)程工作任務(wù)招聘需求者的平臺(tái),既可為企業(yè)提供靈活、高度適配的用工服務(wù)，又可為各類自由職業(yè)者提供短期、長(zhǎng)期的在線兼職工作。想做遠(yuǎn)程工作得好去處。
我一個(gè)求職者在10天內(nèi)拿了6個(gè)Offer,就因?yàn)榘迅鱾€(gè)招聘網(wǎng)站都充分用起來了.
我給大家整理了常用的也是比較主流的幾個(gè)招聘軟件，結(jié)合求職者使用的感受詳細(xì)跟大家分析一下.
BOSS直聘
優(yōu)點(diǎn)：企業(yè)多，反饋快，活躍度高,簡(jiǎn)歷直達(dá)HR或者老板
缺點(diǎn)：中小公司占大多數(shù)，高質(zhì)量的崗位少，有時(shí)候定位不精準(zhǔn)
求職者使用心得
1.不建議購買會(huì)員，價(jià)值不大。
會(huì)員能帶來額外曝光，但是匹配度很低，簡(jiǎn)歷自動(dòng)刷新可能帶來的職位并不完全符合求職者的期望.
即使成為會(huì)員，也不一定能保證找到合適的工作，因?yàn)榇蟛糠质盏降南⑦€是一些小公司，意義不大.
2.甲方的私信轉(zhuǎn)化率是最高的。
如果你覺得匹配，要及時(shí)回復(fù),BOSS 上好像沒有自動(dòng)推送的功能，如果對(duì)方給你發(fā)送信息，說明經(jīng)歷匹配度高.
3.BOSS 上招聘方查看私信的概率最高。
即使不合適，對(duì)方也會(huì)回復(fù)你.
不要使用系統(tǒng)默認(rèn)的話術(shù)，要寫一份專門的打招呼的話術(shù),200字左右，涵蓋行業(yè)，工作經(jīng)歷，可以背書的公司,工作成績(jī)以及個(gè)人特長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷做成圖片,直接發(fā)送,增加被看見的機(jī)會(huì).
4、私信對(duì)方自我介紹的時(shí)候，如果對(duì)方是甲方，可以根據(jù)崗位信息優(yōu)化下自我介紹,增加匹配度。
如果對(duì)方是獵頭，使用自己寫的通用模板就好，很多獵頭對(duì)崗位要求也不清楚,獵頭覺得你背景沾邊,會(huì)跟你進(jìn)一步溝通了解具體情況.
獵聘
優(yōu)點(diǎn)：
中高端職位多，崗位薪資普遍較高，大公司和中高層招聘比較多，比較適合有經(jīng)驗(yàn)的求職者
缺點(diǎn)：
APP里獵頭一大堆，良莠不齊，有些不怎么靠譜，掛著假職位撈簡(jiǎn)歷
求職者使用心得
1.平臺(tái)獵頭比較多
基本上漂亮簡(jiǎn)歷都收，但是結(jié)果很少,有一個(gè)功能不錯(cuò)，就是可以按照三天內(nèi)或是一周內(nèi)進(jìn)行搜索，不去看那些長(zhǎng)期無效信息.
2.獵聘上的招聘方，可以直接聯(lián)系你
不需要在平臺(tái)里獲取聯(lián)系方式,他們有虛擬號(hào),如果覺得你合適,會(huì)直接打給你.
3.你在獵聘上需要把個(gè)人信息編輯好
比如工作經(jīng)歷，求職狀態(tài)，自我介紹等,同時(shí)讓賬號(hào)保持活躍，每天登陸,方便對(duì)方了解你的經(jīng)歷、狀態(tài),你的活躍度也決定了對(duì)方覺得你看機(jī)會(huì)的態(tài)度.
4.獵聘上獵頭發(fā)布的招聘信息比較多
如果寫的是“某某公司”,通常就是獵頭發(fā)布的崗位,因?yàn)樗麄儧]法用實(shí)名公司去招聘.
5.獵聘上一般都是招聘一些資深人士
如果背景一般,沒有核心的技術(shù),也沒有做到管理崗的伙伴,在獵聘上找到工作的概率會(huì)比較低.
前程無憂 智聯(lián)招聘
優(yōu)點(diǎn)：
兩個(gè)都是老牌的知名求職平臺(tái),覆蓋基礎(chǔ)性崗位和傳統(tǒng)行業(yè)崗位信息,上面的央國企比較多.
缺點(diǎn)：
反饋較慢，崗位和薪資信息可能不匹配,職位不夠多，無法供求職者多挑選.
求職者使用心得
1.前程無憂上面很多崗位都是長(zhǎng)期掛著,沒有實(shí)際招聘需求,所以投遞時(shí)盡量選擇近期發(fā)布的崗位.、
2.智聯(lián)招聘的崗位信息推送不精準(zhǔn),經(jīng)常推送一些莫名其妙的職位.
3.崗位偏初中級(jí),大眾化的崗位比較多,回復(fù)低,活躍度偏低.
脈脈
優(yōu)點(diǎn)：
大廠公司較多，主打社交招聘，能看到員工對(duì)自家公司的吐槽爆料及內(nèi)推信息，也可以查到各大廠一些崗位的待遇情況和招聘信息，可以提前避雷,
缺點(diǎn)：
找工作反饋比較慢，及時(shí)性差一些,很多人對(duì)這個(gè)平臺(tái)的認(rèn)知比較低,非中高管的崗位企業(yè)一般不會(huì)用這個(gè)平臺(tái)來招聘.
求職者使用心得
1.系統(tǒng)推送的崗位基本無用
估計(jì)是為了刷活躍 KPI 的功能,唯一的好處是對(duì)方會(huì)判斷你是否適合該崗位
2.把脈脈當(dāng)作一個(gè)信息偵查的平臺(tái)
購買會(huì)員后，可以查詢?nèi)嗣}信息,這里大致能看到應(yīng)聘部門人員履歷，以此判斷自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
運(yùn)氣好的話能搜到面試官，這個(gè)信息很寶貴，基于面試官的工作經(jīng)驗(yàn)，可以預(yù)判他的問題，感興趣的話題等，大大提高面試成功幾率。
領(lǐng)英
優(yōu)點(diǎn)：
崗位質(zhì)量比較高，主要是外企和大廠中高端崗位，想去外企的伙伴可以好好裝飾一下自己的領(lǐng)英賬號(hào).
缺點(diǎn)：
目前在國內(nèi)用領(lǐng)英需要翻墻.
求職者使用心得
1.需要翻墻使用
會(huì)員很貴，最有價(jià)值的功能就是定向私信，招聘方活躍度也比較高。如果你有非常感興趣的崗位，對(duì)自己也有信心?？梢再I個(gè)會(huì)員試一下.
2.中小型的外企都活躍在領(lǐng)英上,大公司的海外HR也會(huì)在上面發(fā)布、更新崗位信息。
如果你找外企或者海外崗位,可以在領(lǐng)英上查缺補(bǔ)漏,可能有意外收獲。
獵頭
優(yōu)點(diǎn)：
獵頭能提供最新的職位信息,甚至是一些未公開招聘的保密崗位
很多獵頭會(huì)給你簡(jiǎn)歷優(yōu)化的建議,提供你企業(yè)和面試官更多的信息,甚至幫你做面試輔導(dǎo),也會(huì)幫你分析之前的一些候選人面試失敗的原因,你面試成功的概率.
還能隨時(shí)向他們了解一些行業(yè)趨勢(shì)和求職的動(dòng)向.
缺點(diǎn)：
本科學(xué)歷以下,工作背景一般的求職者一般不是獵頭的目標(biāo)對(duì)象
其次企業(yè)對(duì)獵頭推過去的人選往往要求更高,因?yàn)橥ǔＦ髽I(yè)給到獵頭的傭金往往是候選人年薪的20%,所以企業(yè)會(huì)提高要求.
求職者使用心得
1.不要輕易把簡(jiǎn)歷給獵頭
大公司的招聘系統(tǒng)都會(huì)鎖定推薦人。一旦鎖定了要過半年才會(huì)解封，這段時(shí)間，其他獵頭都不愿意幫你推薦。
2.獵頭水平差別很大，要注意甄別
通過幾個(gè)問題初步識(shí)別獵頭水平:一是和甲方的合作時(shí)間,二是對(duì)崗位信息的了解，他需要了解崗位的用人要求，比如崗位的工作內(nèi)容，行業(yè)要求，歷史薪酬參考等。
