初入職場(chǎng)，大多數(shù)人都是“怒發(fā)沖冠，憑欄處”，都想干一番大事業(yè)，不然怎么面見鄉(xiāng)村父老。

我也不例外，以為學(xué)習(xí)一直優(yōu)秀的自己進(jìn)入職場(chǎng)絕對(duì)游刃有余，可是剛工作了幾天，我的夢(mèng)和自尊心一起破碎了。

本來就看不上眼的主管，還總是指示著我去一些雜物活：打掃衛(wèi)生，整理、打印文件，寄快遞，拿外賣。

這還不算什么，因?yàn)槲沂遣块T最小又最新的員工，平時(shí)給上司端茶倒水、打雜跑腿的事兒，日用品采購的事情都是我來。

當(dāng)時(shí)真的很委屈，難道我當(dāng)時(shí)參加工作的一顆初心，只是在這里打雜，當(dāng)管家婆嗎？可是能怎么辦呢？即使心里再不滿，也咬咬牙過去了。

慢慢地在職場(chǎng)里待久了，我逐漸體會(huì)到，一些小事，還是要做的。因?yàn)橛行r(shí)候，大事輪不到你做，你也沒能力去做。

難道這些小事你不去做，要讓那些處在決策層的領(lǐng)導(dǎo)做嗎？難道他們就沒有自己要忙得事情嗎？難道與公司業(yè)務(wù)和管理有關(guān)的事情自己能夠做的了嗎？

記得一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說過：很多新人初入職場(chǎng)，總想干大事，對(duì)小事很不耐煩，不樂意去做。可是新人們不清楚，細(xì)節(jié)決定成敗，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你小事都做不好，還怎么做大事呢。

試想一下，如今的上司，難道曾經(jīng)不會(huì)是現(xiàn)在的我嗎？他們也是從職場(chǎng)新人走過來的，也是從打雜走到了今天總監(jiān)的高度上。

如果你想做更多的事情，就必須用自己的能力證明給他看，花費(fèi)一些時(shí)間，好好學(xué)習(xí)，好好的裝備自己的能力，才能得到認(rèn)可。

一步登天，誰都想，可是成功真的沒有什么捷徑可言。有的都是你的不斷地努力，不斷地進(jìn)??；有的都是你從小事上一點(diǎn)一滴的積累你的工作品質(zhì)和能力。

從職場(chǎng)新人的打雜到HR總監(jiān)，你必須穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)淖哌^、走好每一步。從每一件小事，從每一個(gè)細(xì)節(jié)做起。工作不是橫沖直撞，也不是浮想聯(lián)翩，是你腳踏實(shí)地的走過來的。不做事、不努力、不學(xué)習(xí)、不成長(zhǎng)，你以為晉升加薪就像做夢(mèng)一樣實(shí)現(xiàn)了——還真是想得美。

生活中沒有那么多夢(mèng)想可言，大都是柴米油鹽；職場(chǎng)也是如此，大都是殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，你要么晉級(jí)，你要么原地踏步，你要么被競(jìng)爭(zhēng)體制給淘汰掉。好好珍惜每一件小事，在做事中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)提升自己，你不想晉升加薪都很難。

不愿意當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不愿意做領(lǐng)導(dǎo)的員工，也不是多好的員工。

當(dāng)然，愿意從小事做起，很好，但是你就甘心滿足于這些小事，滿足于在HR的職務(wù)中做些最基本的工作。那么你的視野也只是狹隘?。?/p>

大到一個(gè)公司，小到一個(gè)人，不僅僅是不輕忽每一件小事，更主要的，只有不斷地學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)步，才能在時(shí)代的潮流中順流而上。

作為HR，實(shí)現(xiàn)從打雜到HR總監(jiān)的人生逆襲，你的職場(chǎng)真要從不斷學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)步中渡過。

點(diǎn)躍在線教育平臺(tái)，最近推出一系列的實(shí)戰(zhàn)課程如：

《了解自己，規(guī)劃自己》

《與興趣匹配的職業(yè)規(guī)劃才更合理》

《核心員工的離職風(fēng)險(xiǎn)如何防范》

《錄用通知書下達(dá)，如何防范預(yù)防員工臨時(shí)變卦》

《如何在企業(yè)推行導(dǎo)師制》

《如何使信任快速的融入》

《培訓(xùn)需求調(diào)查的六動(dòng)作方法》

《績(jī)效管理的三大陷阱》

《如何選擇合適的績(jī)效考核方法》

《你對(duì)21.75天的理解正確嗎？》等等。

只有這樣從不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步中走過的你，才能早日實(shí)現(xiàn)晉升加薪，早日實(shí)現(xiàn)你的人生逆襲。