兩年間跳槽六次，月薪從最高峰的2萬降低到如今的8千

“這兩年，因?yàn)轭l繁跳槽，我的月薪已經(jīng)從2萬下降到了8千?！遍|蜜Cindy低頭喝著咖啡，無奈的感嘆著……

“為什么？怎么可能降這么多？”我將信將疑的反問她。

“兩年前我從工作了5年的公司離開，那時我的月薪是1.3萬。后來我去了一家同行，薪酬漲到了1.6萬，沒多久我覺得老板的管理風(fēng)格難以接受，就離開了，差不多工作了半年吧。”

“在一個行業(yè)待久了就會想要逃離，我也一樣，所以離開后我就去了服務(wù)商的公司，工資還是1.6萬。只是真正做了才知道，乙方單位根本停不下來，雙休形同虛設(shè)，我就又一次選擇了跳槽?！彼α诵Γ行o奈。

“因?yàn)榕笥训脑颍艺J(rèn)識了她公司的老板，幾次交流下來，他對我的印象很好，想讓我到他們公司做資源總監(jiān)，給我開了2萬的工資。一開始我是猶豫的，因?yàn)榭缌诵袠I(yè)，我信心不足。但后來看在錢的份上，我決定試一試?！?/p>

老板的賞識和高薪是最能夠打動人才的法寶，Cindy欣然接受了邀請，進(jìn)入到了朋友的公司。但最讓她后悔的就是進(jìn)入到這家公司，因?yàn)榭缧械脑颍齻€月內(nèi)她無法給公司帶來明顯效益的增長，這家老板的言語很快就變得不太客氣起來。

6個月后，在重壓之下，Cindy被要求離職！那次之后，她在家待了三個月，再次出去找工作時，她開的工資已經(jīng)是有價無市了。她又花了兩個月的時間找工作，前后共5個月沒有收入，眼看存款越來越少，還要養(yǎng)家糊口，她只好選擇了一家小工廠做文職工作，工資回落到了8千。

我問她為什么不再找找看，現(xiàn)在的工資明顯不匹配她的能力。但她說她其實(shí)有試過2家公司，沒待一個月就離開了，因害怕變成習(xí)慣性離職，她還是想先在一份工作上沉下心來。

為什么多次跳槽后，高薪離得越來越遠(yuǎn)呢？

這兩年整體市場環(huán)境越來越難，許多公司或多或少都受到了影響，在員工招聘上，特別是高層干部的招聘上，變得更加謹(jǐn)慎。因此，想要找到高薪崗位，與前兩年相比，變得更難了。

頻繁的跳槽，讓Cindy的心態(tài)變得浮躁起來，也錯失了機(jī)遇。這六家公司不可能全部都有問題，最大的問題還是出現(xiàn)在Cindy本人身上，總是在找公司的毛病，從不在自己的身上找問題。哪有完美的公司，每家公司都有不好的地方。

36歲的她已經(jīng)進(jìn)入中年職場危機(jī)，這個年齡的員工上有老下有小，家庭壓力不小。雖說經(jīng)驗(yàn)很重要，但若不是具有超強(qiáng)的核心競爭力，能夠獨(dú)立幫助企業(yè)“救火”，一般企業(yè)還是更喜歡工作經(jīng)驗(yàn)在3-5年的員工。

也許有了選擇的機(jī)會，人就會變得浮躁起來。而再進(jìn)入一家公司時，就很難靜下心來思考如何解決問題，容易給自己借口離開，久而久之就變成了習(xí)慣。

殊不知在連續(xù)跳槽后，新單位也會擔(dān)心你的穩(wěn)定性和忠誠度，你的價值也被打了折扣……

中年職場人，跳槽需謹(jǐn)慎！

跳槽在年輕人當(dāng)中非常流行，尤其是20幾歲的年輕人?！吨袊嗄陥?bào)》曾發(fā)表了一篇報(bào)告，說有超過60%的90后大學(xué)生，第一份工作做不到1年，其中有38%不到半年就跳槽了。

90后的年輕人跳槽最大的資本是年輕！年輕就擁有更多的試錯機(jī)會。沒有家庭的壓力，沒有面子的綁架，他們的跳槽顯得輕松得多，而中年職場人的跳槽往往不那么容易，一不小心就讓你跳回解放前。

中年職場人要如何穩(wěn)妥的跳槽呢？請?jiān)谔矍皢栕约喝齻€問題：

1、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

雖然有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但并不是每個中年職場人都有清晰的職業(yè)規(guī)劃。有的人跳槽只是想離開既有的工作，但不知道重新尋找的工作與自己的職業(yè)發(fā)展有什么關(guān)系。

有職業(yè)規(guī)劃的職場人跳槽是為了為實(shí)現(xiàn)某個職業(yè)目標(biāo)而選擇新的工作，他們知道自己要什么，有明確的方向，所以選擇的工作可以為職業(yè)生涯錦上添花。這樣的跳槽可以最大化的避免越跳越差的狀況。

2、思考跳槽能夠給你帶來哪些好處？

若僅僅只是錢，請慎重考慮！

因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)、有人脈、有資源，中年職場人的跳槽可謂輕而易舉，但不可只看錢，因?yàn)槟愫芸赡鼙划?dāng)做“救火隊(duì)員”，在解除危機(jī)后，你的價值可能就被大打折扣。

所以，跳槽除了能增長收入以外，你還需要考慮新的工作能否在專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)口碑、個人品牌這三方面能否給你帶來好處。

3、你是否足夠了解新東家？

相信每個中高管在選擇新的公司時，考慮更多的還是平臺和機(jī)遇的問題。越來越多的中年職場人希望再找的工作是自己的最后一份工作，是可以長期發(fā)展、安身立命的地方。那么，對新東家的提前了解就非常重要！

又是一年年末時，又有一批人為跳槽而準(zhǔn)備著，愿你不再盲目，早日找到值得托付的棲身之地！

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