很長(zhǎng)一段時(shí)間，我對(duì)世界的觀念搖擺不定，有時(shí)認(rèn)為要多關(guān)注自我，有時(shí)又感覺不能過(guò)分在意自身利益。直到看到周馥在《負(fù)暄閑語(yǔ)》中提到，對(duì)人要用真心，做事情要真誠(chéng)，一以貫之。才發(fā)現(xiàn)自己做事情一直不那么真誠(chéng)，沒有專注于最重要的事情，所以成長(zhǎng)才慢。于是，我打算用實(shí)踐找尋路徑，在平日生活里，真誠(chéng)地對(duì)待所有事情。

先從面試開始。面試是針對(duì)某個(gè)公司的某個(gè)職位而設(shè)，因此面對(duì)面試官時(shí)，首先面對(duì)的是他的職場(chǎng)中形成的認(rèn)知及預(yù)測(cè)，之后是他的人格心態(tài)加諸應(yīng)試人經(jīng)歷上形成的推斷。以我的幾場(chǎng)面試體會(huì)，男士面試官會(huì)比較理性地考量應(yīng)試人經(jīng)歷，對(duì)于應(yīng)試者心理不會(huì)過(guò)多揣測(cè)。比如公司與家的距離這件事，只要應(yīng)試人認(rèn)為不介意，自己可以解決，男士面試官就會(huì)判定此因素?zé)o影響。而女士面試官在心態(tài)上就顧慮較多，大概是女士在家里掛礙太多，她認(rèn)為這并不是一件簡(jiǎn)單的事，尤其是對(duì)女生，會(huì)影響工作情緒，最終這點(diǎn)可能會(huì)上升為不考慮候選人的關(guān)鍵因素。

再比如，男士對(duì)于跳槽態(tài)度比較理性，換個(gè)平臺(tái)發(fā)展也很正常，但是女士面試官就會(huì)從女性的心理出發(fā)，質(zhì)疑應(yīng)聘人為何要離開原來(lái)的穩(wěn)定工作，去別的單位，是否另有隱情，沒有告訴，各種猜測(cè)，之后推斷不合適。

就以上推測(cè)，女性在職場(chǎng)跳槽中，似乎面臨著某種透明障礙，這種障礙或許大部分來(lái)自女性面試官。

若疑慮來(lái)自面試官自身，擺明一些表現(xiàn)自身積極創(chuàng)新的事件，或許會(huì)有效果，但如果因?yàn)槁殘?chǎng)過(guò)往經(jīng)歷單調(diào)，實(shí)在無(wú)事件例證，那也只能坦誠(chéng)陳述自己的心意，任面試官判斷。

面試中，不是單純地去迎合面試官的問(wèn)題，而是慎重而深入地思考面試官表現(xiàn)的這個(gè)職位，是否與自己真正匹配。從應(yīng)試者而言，自然是要更多考慮是否有發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)和發(fā)展成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，有時(shí)這些不能簡(jiǎn)單直白地與面試官探討，畢竟面試官代表公司，只是想找個(gè)干活最好的，肯培養(yǎng)人就是福分，不培養(yǎng)也不用抱怨。只能在短暫時(shí)間內(nèi)，將自己想要了解的事情，換個(gè)問(wèn)題和陳述方式表達(dá)出來(lái)，盡量多獲取信息。

面試猶如應(yīng)聘者和面試官的一場(chǎng)認(rèn)知和思維的較量，一方面要看技能，一方面要看人品，人品或許更重要。應(yīng)聘者是要推銷自己，從形式上還是要呈現(xiàn)一定的謙遜，應(yīng)聘一般職員，氣場(chǎng)過(guò)強(qiáng)會(huì)讓面試的管理人員感覺不好管理，當(dāng)然應(yīng)聘管理級(jí)別就另當(dāng)別論【管理者大概是要靠人際圈來(lái)認(rèn)識(shí)的】。從心理上，始終要保持自信，語(yǔ)氣謙和，語(yǔ)調(diào)坦然，表明對(duì)自身能力的信心，雖然是推銷自己，也還表現(xiàn)地干凈利落，不抱求人之心。

面試次數(shù)增多，還無(wú)落定結(jié)果，此時(shí)應(yīng)聘人心理上可能隱隱產(chǎn)生挫敗感，大可不必，一個(gè)人絕對(duì)不是所有人都喜歡的蘋果。匹配工作也像相親一樣要看機(jī)緣，相親可以容忍很多次，面試多點(diǎn)有什么好發(fā)愁的。反過(guò)來(lái)想，面試的人多了，見得公司多了，見得人多了，與不同的人交談，有人喜歡表達(dá)，有人思路敏捷，跳轉(zhuǎn)迅速，有人溫和，有人強(qiáng)勢(shì)，有人擅長(zhǎng)挖細(xì)節(jié)，有人關(guān)注點(diǎn)集中，如此一路下來(lái)，很是增強(qiáng)溝通的能力。這對(duì)于后臺(tái)工作的人，實(shí)在是難能可貴的機(jī)會(huì)。

更好的表現(xiàn)，還在下一場(chǎng)。