我們經(jīng)常會聽到周圍的同事或朋友抱怨：“我們就是被老板利用的工具，就是為他們賺錢的機(jī)器?！?/p>
曾經(jīng)我也是經(jīng)常抱怨的人員之一，直到自己走了一些彎路，我才明白在職場，人和人之間的關(guān)系其實(shí)就是互相需要、互相利用，只有在你被利用的時候方顯示出你的價(jià)值。
01 你和上司只是相互利用的關(guān)系
2018年我剛來上海時，進(jìn)了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，因?yàn)檫@是我來上海的第一份工作，我特別珍惜，也特別努力，生怕自己做不好工作給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。
我每天晚上下班后會帶著電腦回家繼續(xù)加班研究，周末還不要加班費(fèi)自己來到公司加班。
總監(jiān)看我工作很努力，有一次找我談話，他鼓勵我說：“我很看好你，你在這好好干，我相信你未來職場之路會越來越寬廣?！?/p>
得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可后，我工作更努力了，我想著領(lǐng)導(dǎo)這么器重我，我一定要把工作做得更好。
后面公司發(fā)展壯大了，需要招人，后面招到了一個剛畢業(yè)的女大學(xué)生，我本以為招到這個女生后，領(lǐng)導(dǎo)會把我手頭的工作交給她，我去做其他更高層級的工作。
可沒想到的是，領(lǐng)導(dǎo)給這個女生定崗是我的AB角，就是我們做同樣的工作，我請假的時候她來做這個工作，她請假的時候我來做這個工作。
并且我比這個女生工作經(jīng)驗(yàn)多4年，工資竟然只多1000元，并且已經(jīng)工作五年的我，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，我只能和沒有什么經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生做同樣的工作。
忽然間，我明白了領(lǐng)導(dǎo)之前說器重我的話，原來并不是真的看重我，只是為了鼓勵我多干活，我瞬間感覺到了領(lǐng)導(dǎo)的欺騙，我想到自己這么努力地干活，原來這一切的真相只是利用。
可是那時的我，不明白員工和上司之間，其實(shí)就是利用與被利用的關(guān)系，我為了逃避這種被欺騙的感受，在已婚未育的不適合離職的情況下負(fù)氣裸辭了。
直到后面，我才明白，其實(shí)總監(jiān)并沒有錯，有錯的是我自己，是我自己有些不切實(shí)際的想法，覺得和上司之間，應(yīng)該是和親人一樣的，可以把自己的一切都交給上司，包括職場計(jì)劃、自己的前途和所有的事業(yè)。
盡管我想象非常美好，但是這是不可能的。這個世界可以為我們交出一切的，只有我們的親生父母。而上司，不管多么和善、對我們有多關(guān)照或者有多大的交情，他和我們之間，唯有相互利用的關(guān)系。
所以，在職場上，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己被上司利用時，千萬不要惱羞成怒，因?yàn)檫@其實(shí)是職場上最殘酷的真相，能被利用說明你在職場上有價(jià)值，等到真有一天你被領(lǐng)導(dǎo)不顧不問，那就真的失去價(jià)值了。
02 上司看重的永遠(yuǎn)只有權(quán)力
后面我換工作到了一家金融公司，我們的財(cái)務(wù)主管，為了討好總經(jīng)理，總是會壓迫我們做事。
比如說我們公司要給銀行開票，總經(jīng)理問財(cái)務(wù)主管什么時候能開出，財(cái)務(wù)主管為了提高在領(lǐng)導(dǎo)中的部門效率，就會壓迫著員工今天發(fā)票務(wù)必開出，而不管你今天外勤去稅局是否下班前能趕回到公司；
比如總經(jīng)理說為了降低成本，讓把所有在外代理記賬的公司接回來自己做賬，財(cái)務(wù)主管為了顯示財(cái)務(wù)部能節(jié)省成本，不管員工的工作是否達(dá)到極限，會一邊跟總經(jīng)理說好做，一邊壓迫員工再接更多的工作；
曾經(jīng)我們特別希望有一天上級領(lǐng)導(dǎo)能看到財(cái)務(wù)主管的兩面：一面對領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭哈腰，一面對員工壓迫打擊，希望他能被驅(qū)逐出管理層。
我們也期望財(cái)務(wù)主管能有一天有所改變，不再那么奉承領(lǐng)導(dǎo)，不再那么壓迫員工。
可最后的事實(shí)是，我們員工走了一批又一批人，可財(cái)務(wù)主管還在那，上級領(lǐng)導(dǎo)對他還是一如既往。
直到現(xiàn)在才明白，上司看重的只有權(quán)力，他們工作的重心是討好他們的上司。這是一條生物鏈，最大的BOSS待在頂端，牽扯整條鏈條，而我們只是最底層的。
最底層的生物，是唯一能被吃掉且沒有任何后遺癥的。只要有必要，我們的上司就會犧牲我們來換取他自己的利益。
所以，當(dāng)明白上司看重的只有權(quán)力，他用我們的價(jià)值來換取他晉升的籌碼，而不管我們是否辛苦勞累、是否開心快樂，不要傷心，也不要難過，此時任何對上司人品以及道義抱有的期望，都是不切實(shí)際的。
03 如何提高自身被利用的價(jià)值
作為員工，我們要端正自己的態(tài)度，自己和上司之間既不是親屬也不是朋友，而完全是相互利用的關(guān)系，并且更多的是上司利用我們。
在《財(cái)富》雜志做的一項(xiàng)調(diào)查中顯示，失業(yè)的美國人中，絕大多數(shù)感到沮喪的不是自己失去了某個工作，美國的社會福利和事業(yè)保障工作做得非常好，失業(yè)者每個月拿到的錢并不比有工作的人少太多，真正這些人感到恐懼的是失業(yè)讓他們感到自己已經(jīng)不再有用了。這時的他們感覺到了失落，明白自己的技能不能創(chuàng)造任何東西。
你是否也有這樣的感覺嗎？在公司里你本來想代表部門去演講，但是領(lǐng)導(dǎo)卻沒有選擇你，你感到很失落，那時候你沒有再被“利用”，但那時你快樂嗎？
因而，在職場里老板要的就是我們的價(jià)值，如果我們沒有任何可以利用的價(jià)值，那么留在公司還有什么用呢？
老板請我們來就是因?yàn)榭粗匚覀兊哪芰?，在競爭日益激烈的職場，要想不被淘汰，我們能做的，就是學(xué)會接受職場上最好的關(guān)系就是相互利用和提升自己的利用價(jià)值。
那么，如何做才能提升自己被利用的價(jià)值呢？
首先，自我沉淀，增強(qiáng)自己的專業(yè)技能；
網(wǎng)上看到這樣一句話“只有專注于某個領(lǐng)域，并且究其極致，才能有可能觸及真理、理解萬物?！?/p>
因而，平常我們要在專業(yè)領(lǐng)域里多學(xué)習(xí)、多思考，積極主動將自己掌握的專業(yè)能力應(yīng)用到實(shí)際工作中去，不斷調(diào)整與創(chuàng)新。
其次，多讀書；
中國古語說“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋?！?/p>
通過讀書，可以讓我們領(lǐng)略到我們所無法接觸到的人和事，可以豐富和補(bǔ)充我們的人生閱歷，使我們的生命價(jià)值得到更充分、更完整的體現(xiàn)。
再次，多向他人學(xué)習(xí)；
孔子曾說“三人行，必有我?guī)煛！?/p>
不論地位的高低，知識的深淺，他人的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、道德品行，總有一部分值得我們?nèi)W(xué)習(xí)，因而平常我們要認(rèn)真觀察，悉心聆聽，才能“去粗取精”。
最后，有了資本還要愿意吃虧；
作家雅南曾說：“怕吃虧的人會永遠(yuǎn)吃虧，不怕吃虧的人永遠(yuǎn)都不會吃虧?！?/p>
吃虧其實(shí)是一種隱形投資。當(dāng)我們在職場被人利用去做某些事情的時候，我們應(yīng)該平心靜氣地對待，這樣往往能從中收到很多有益的東西。
能吃虧，是一種做人的境界；會吃虧，是一種處事的智慧。
04結(jié)語
美國納爾科公司全球副總裁兼大中華區(qū)主席葉鶯說過：“作為一個職業(yè)經(jīng)理人，或是專業(yè)人才，最重要的一點(diǎn)就是你必須有被‘利用’的價(jià)值。就是說，你能夠?yàn)檫@個企業(yè)帶來什么樣的價(jià)值，而這個價(jià)值必須是增加值?！?/b>
因而，我們除了心平氣和地接受職場上最好的關(guān)系就是相互利用，還必須讓自己有“利用價(jià)值”，幫助同事排除障礙，協(xié)助他們成功。
有人“利用”我們，才能證明我們有被“利用”的價(jià)值，也才能體現(xiàn)我們的個人價(jià)值。
作者：鄭小陽，喜歡一切美好事物，希望用文字溫暖生活。
