一個(gè)人要提升自己的個(gè)人價(jià)值，就需要讓自己具備稀缺的能力，讓自己不可替代。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境，特別是經(jīng)濟(jì)不景氣、裁員頻發(fā)的時(shí)期，擁有稀缺能力尤為重要。

為此，可以從兩方面著手：

首先，可以嘗試去增加一些跨界的能力，讓自己在多維度都具備能力，不一定每一個(gè)維度的能力都做到優(yōu)秀，只要有一個(gè)維度做到優(yōu)秀，其他維度能有及格的能力就可以了。比如：一個(gè)程序員有寫(xiě)代碼的核心能力，還有一定的外語(yǔ)能力和溝通能力等。

其次，主動(dòng)挑戰(zhàn)鮮有人涉足的崗位或任務(wù)，并努力成為該領(lǐng)域的專(zhuān)家，因?yàn)檫@件事情或者崗位本身就具備稀缺性，那么如果能成為專(zhuān)家，這個(gè)專(zhuān)家就具備稀缺性的能力。