貫徹公平競爭的精神【稻盛經(jīng)營學(xué)】京瓷哲學(xué)是探究“作為人,何謂正確”這一本原問題的哲學(xué)。換言之,其中心思想是“作為人,要以正確的方式完成正確的事”。
我常常強調(diào),“貫徹公平競爭的精神并不僅僅是“京瓷哲學(xué)”中的一個條目,而是整個“京瓷哲學(xué)”的中心思想。
我所說的公平競爭”是指公正。我一直不斷強調(diào)
企業(yè)家應(yīng)該把“尊重公平公正”和“以正確的方式貫徹正確的事”作為企業(yè)規(guī)章制度的核心。
對于不公平的現(xiàn)象及違規(guī)行為,要一律杜絕。對于規(guī)范,必須做到公司上下嚴(yán)格執(zhí)行。
要做到這一點,關(guān)鍵要讓這種公平競爭精神深入企業(yè)文化的“骨髓”中。當(dāng)員工聽到“大家要行正道,做正事”時,往往都會響應(yīng)號召,干勁十足。
但隨著時間的推移,這樣的意識會漸漸減弱。如果這時正巧遇上可以“撈油水”的機會,就會有所動搖:“我只是稍微搞點好處而已?！?br>
還有一點至關(guān)重要,如《京瓷哲學(xué)手冊》中所述,一旦發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部存在矛盾或違規(guī)等問題,人人人都應(yīng)該堂堂正正地檢舉揭發(fā)。
即使是剛進公司的新人,也能光明正大地指出內(nèi)部問題:“公司存在這樣的現(xiàn)象,我覺得這是不對的?！币獱I造這種人人都能直言相諫的職場氛圍。
假如員工害怕因為指出錯誤而得罪上司或遭到報復(fù),那么面對問題時,大家都會視而不見,于是問題便會逐漸惡化,無從解決。
理想的職場氛圍應(yīng)該是這樣的:不管上級還是下級,全體員工都具有剛直不阿的監(jiān)督意識，時刻審視著公司內(nèi)部的情況。
摘錄自稻盛和夫演講稿【京瓷哲學(xué)】第1748天，以幫助企業(yè)家提高心性，拓展經(jīng)營為己任的［廣東·盛和塾］
