01
做面霸，是應(yīng)試者的理想，是面試者的噩夢。
面試者有三個心理缺陷：首因效應(yīng)、光環(huán)效應(yīng)和近因效應(yīng)。
首因效應(yīng)，就是第一印象；光環(huán)效應(yīng)，就是對一個人的某個優(yōu)點或缺點有深刻的印象；近因效應(yīng)，就是最后活動對面試者的影響。
要克服這些效應(yīng)，給面試官三個建議。
第一，做好崗位說明書。明確崗位的職責(zé)內(nèi)容和要求，可以對照崗位說明書來對比應(yīng)試者符合崗位條件的程度；
第二，從制度角度來解決。不同的公司有不同的招聘招數(shù)。比如增加面試次數(shù)，增加面試者的數(shù)量，面試問題和過程標(biāo)準化。有些公司的招聘條件是必須有人不同意，或者有人強烈推薦；這些不走尋常路的招聘招數(shù)讓面霸無章可循；
第三，做面試培訓(xùn)。魔高一尺，道高一丈。應(yīng)試者和面試者就是相生相克，應(yīng)試者為做面霸努力著，面試者要學(xué)會“識破”。
02
招聘是人員配置的第一步，能否識別能力強、潛力高的應(yīng)試者是招聘解決的問題。面霸其實并不可怕，我們避免的是與其應(yīng)試表現(xiàn)不相符合的應(yīng)試者。
避免面霸技巧，要么有嚴謹?shù)南到y(tǒng)面試流程，做到即使你知道所有的面試題目，做了充分的準備，我也能從你的回答中判斷你的能力；或者不走尋常路，通過無章可循的面試過程讓應(yīng)試者無法準備。
面試者的三個心理缺陷是普通人都有的，這是不可避免的。在嚴謹有效的面試，也還會有失手。
本文為對劉潤《5分鐘商學(xué)院》文章改寫，主要鍛煉寫作以及專欄學(xué)習(xí)。
更多內(nèi)容請參見我的文集 五分鐘商學(xué)院，我還收集了更多小伙伴的筆記做成了專題 劉潤5分鐘商學(xué)院，歡迎訂閱。
與劉潤5分鐘商學(xué)院一同成長，期待你的進步。
