前幾天上班這點(diǎn)事兒第二個(gè)主題文集上班這點(diǎn)事兒專(zhuān)題－如何做簡(jiǎn)歷，9位前輩帶你飛，希望對(duì)金9銀10的招聘季求職的大家有借鑒作用。
趁熱打鐵推出第三個(gè)文集主題“面試”，有不少作者毛遂自薦，經(jīng)過(guò)一番甄選，有面試官和面試者雙重角度寫(xiě)到文章，有500強(qiáng)企業(yè)面試套路，有程序員面試干貨等。
開(kāi)寶馬和開(kāi)奇瑞的面試官，差距在哪兒？
作者：職場(chǎng)茶水間
在平時(shí)，我們看到很多文章都是在教別人如何參加面試，如何在面試中脫穎而出，如何在面試中贏得面試官的青睞，卻很少看到指導(dǎo)面試官進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容。這也難怪，畢竟參加面試的人多，而面試別人的人少嘛。
那么，一個(gè)優(yōu)秀的面試官與普通的面試官之間，到底差在哪里呢？
在新東方英語(yǔ)當(dāng)面試官是一種什么樣的體驗(yàn)？
作者：徐丹妮
先和大家講解一下新東方英語(yǔ)的面試流程：
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的格式：發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷至新東方郵箱，郵件標(biāo)題設(shè)置為：姓名+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘職位名稱(chēng)
職能崗位面試（非教師類(lèi)）：總共四面。一面是公司的招聘HR（面試+技能測(cè)試）、二面是部門(mén)負(fù)責(zé)人、三面是HR總監(jiān)、四面是新東方學(xué)校的校長(zhǎng)。
教師面試：總共四面。一面是公司的招聘HR（面試+筆試題）、二面是教師里的各個(gè)部分負(fù)責(zé)人、三面
最后面試通過(guò)會(huì)給你電話通知，之后是紙質(zhì)的錄用通知，最后安排入職（兩周內(nèi)完成）。
福利待遇：除了工資和五險(xiǎn)一金之外，每年都有一次團(tuán)隊(duì)旅行、節(jié)假日福利等。
因?yàn)檫@些行為，你可能已被列入了HR黑名單
作者：螃螃來(lái)了
以上僅僅是一個(gè)例子，事實(shí)上，被拉入HR黑名單的情況很多，從時(shí)間分布來(lái)說(shuō)，在入職、在職、離職三個(gè)階段中，入職和離職階段被拉入HR黑名單的行為較多。本文著重點(diǎn)在于入職前后這段時(shí)間，有哪些可能的行為讓一向親切的HRMM憤怒，讓專(zhuān)業(yè)的HRD崩潰，最后可能被列入黑名單？
那些發(fā)生在面試之后的你不知道的事
作者：虹姐說(shuō)
在虹姐的公司，正規(guī)的流程是，每一個(gè)候選人面試結(jié)束后，每個(gè)面試官會(huì)填一份HR發(fā)的表格，評(píng)價(jià)面試者的表現(xiàn)。所有面試結(jié)束之后，HR匯總各方評(píng)價(jià)來(lái)決定第一人選，第二人選等等。如果一個(gè)都沒(méi)看上，那還要繼續(xù)走之前的流程，再回去篩簡(jiǎn)歷，選人做第一輪面試。如果看上了，HR和用人的老板要根據(jù)第一人選的經(jīng)驗(yàn)背景，決定一個(gè)薪酬package，然后HR才能去發(fā)offer。Offer很多時(shí)候是電話通知，也有公司發(fā)郵件。如果第一人選覺(jué)得薪酬不夠好，想去談判爭(zhēng)取多一些，那整個(gè)過(guò)程會(huì)又會(huì)被拖長(zhǎng)。如果最終第一人選沒(méi)有接受offer，那HR和老板要商議第二人選行不行，行的話薪酬給多少；不行的話就又要從頭再來(lái)。
面試過(guò)程中你一定要注意的7件事
作者：小萬(wàn)管家
昨天寫(xiě)了準(zhǔn)備面試的一些技巧，沒(méi)想到挺受歡迎。今天接著聊面試，說(shuō)說(shuō)在面試過(guò)程中可以注意的地方。
本文的目錄：
1.面試開(kāi)始前的4個(gè)注意
2.面試進(jìn)行時(shí)的3個(gè)注意
這些面試問(wèn)題被問(wèn)概率達(dá)99%！
作者：夏日小悠
在論壇上，有太多有過(guò)面試經(jīng)歷的求職者，筆者通過(guò)對(duì)他們的采訪，總結(jié)出3個(gè)10次面試9次會(huì)被HR問(wèn)到的面試問(wèn)題。
告訴你面試時(shí)“向企業(yè)提問(wèn)”環(huán)節(jié)的那些坑
作者：薔小薇談職場(chǎng)
作為一個(gè)資深面霸，也碰巧入職后反過(guò)來(lái)做招聘工作、面試別人的人，看到了太多痛心的案例，在此向大家簡(jiǎn)述一下向公司提問(wèn)的“三不要兩要”，希望大家改變一些已知的誤區(qū)，并且，在HR姐姐友好的笑容里，不至于大腦失去管轄，忘記了面試戰(zhàn)場(chǎng)上的行動(dòng)綱領(lǐng)。
《世界500強(qiáng)面試實(shí)錄》丨NOTES
作者：少穻
其中包括20個(gè)最常用的對(duì)員工能力素質(zhì)要求的具體行為描述，以及全方位、多角度的求職面試攻略；收錄了寶潔、匯豐、聯(lián)合利華、英特爾及普華永道等世界知名企業(yè)近幾年在中國(guó)的面試實(shí)錄。在再版中，編者增加了4種能力素質(zhì)模型，并對(duì)近些年新增的面試方式進(jìn)行了詳盡的闡述；同時(shí)，再版中新增的120道面試最難問(wèn)題的精彩解答，將會(huì)給讀者帶來(lái)更大的價(jià)值。
二流大學(xué)的普通學(xué)生，獨(dú)自去北京面試，使我明白了這些道理
作者：超級(jí)喜歡下雨天
大三升大四，對(duì)于不考研、不考公的學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)實(shí)習(xí)成為所面臨的最大問(wèn)題。做為一名普通二流大學(xué)的普通學(xué)生，大學(xué)三年來(lái)每天過(guò)的渾渾噩噩，除了英雄聯(lián)盟打到鉆石段位，其他一事無(wú)成，甚是頹廢。就連馬上要找實(shí)習(xí)工作時(shí)仍然不知道自己未來(lái)的發(fā)展方向是什么。大學(xué)荒廢了，專(zhuān)業(yè)課沒(méi)學(xué)好，工作技能一點(diǎn)也不知道，甚至連女朋友也和別人跑了。面對(duì)就業(yè)壓力，快把自己壓倒了。
還好自己有與生俱來(lái)的自信與勇氣（我都不知道自己從何來(lái)的自信），毅然決然的決定獨(dú)自一人去北京找工作。
用結(jié)構(gòu)化思考應(yīng)對(duì)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試
作者：藥山
信息一共分為三種，分別是：
記述性信息?？陀^表述事物當(dāng)時(shí)狀態(tài)的信息。
評(píng)價(jià)性信息。包含對(duì)事物進(jìn)行正面或負(fù)面評(píng)價(jià)的信息。
規(guī)范性信息。規(guī)范事物應(yīng)有的狀態(tài)，或者人應(yīng)該采取怎樣的行動(dòng)等等。
了解到信息的種類(lèi)不同，對(duì)我們分析結(jié)構(gòu)化面試考題其實(shí)很有幫助。
只有程序員看的懂面試圣經(jīng)｜如何拿下編程面試
作者：bd3250545d54
多年以來(lái)，我在好幾家公司工作過(guò)，所以我的面試技巧得到了很好的磨煉，而且我參與面試的過(guò)程也教會(huì)了我該說(shuō)什么、該做哪些準(zhǔn)備，以及如何面試。在這篇指南里，你會(huì)了解到面試的概況、面試取得成功的六大步驟，以及我在考察數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法時(shí)所考慮的方面。這篇指南無(wú)法確保你找到工作，但它能幫助你盡最大可能給面試官留下一個(gè)好印象。
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