眼看畢業(yè)季已經(jīng)到來，各大院校的優(yōu)秀畢業(yè)生們都已經(jīng)整裝待發(fā)躍躍欲試走出校門。找工作不只有應(yīng)聘這么簡單，還有和學(xué)校簽下三方協(xié)議、和用人單位簽署勞務(wù)合同，檔案歸屬，派遣證等等問題。這些問題該怎么弄？只有把這些問題弄清楚，才能夠減少很多不必要的麻煩。

什么是?三方協(xié)議？

三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它以書面形式明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接受后自行終止。三方協(xié)議在畢業(yè)生離校之前簽訂，簽約后就意味著畢業(yè)生的第一份工作基本確定。

?三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力。

?關(guān)于戶口

如果你想要拿到就業(yè)地的戶口，就要問清單位是否解決戶口，尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的畢業(yè)生來說非常重要。?

如果單位表示“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”甚至“不保證解決戶口”，不也生就要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)；如果對(duì)方向你承諾解決北京戶口，就要把這一條寫到三方協(xié)議的備注欄里，?例如“XX公司承諾為本人解決北京戶口”，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

關(guān)于待遇

待遇主要包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票（期權(quán)）、保險(xiǎn)、公積金等。需要確認(rèn)各部分待遇的細(xì)節(jié)：?

1、工資：問清是稅前還是稅后，以及一年發(fā)多少?個(gè)月或年底是否雙薪等；

2、?獎(jiǎng)金：很多單位獎(jiǎng)金都有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)或項(xiàng)目獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金占收入的可觀部分，要詢問確定能拿到的獎(jiǎng)金。

3、補(bǔ)貼：有些單位會(huì)有通訊、住房、伙食等?各種補(bǔ)貼，可以跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下；

4、福利：一些單位會(huì)有購物券、生活用品等福利，可以跟內(nèi)部的師兄、師姐打聽一下；?

5、股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是一些即將上市的公司更可能對(duì)員工開發(fā)股票購買，如果有的話可能是難得的機(jī)遇；?

6、保險(xiǎn)、公積金：即常說的“五險(xiǎn)一金”——分別指?養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、事業(yè)保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，這些都是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的。要注意單位的繳費(fèi)基數(shù)，是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的實(shí)際工資，避免單位在上面做文章。

關(guān)于工作內(nèi)容?

問清自己的具體職務(wù)崗位和工作內(nèi)容，了解其在公司所處的地位。

一般來說，?如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會(huì)比較受重視，發(fā)展前景會(huì)更好。但這也不是絕對(duì)的，關(guān)鍵還要看你的工作有沒有技術(shù)含量，對(duì)你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯是否有益，對(duì)于你未來的跳槽、升職有沒有幫助。

關(guān)于培訓(xùn)?

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，公司的培訓(xùn)體系是非常重要的考慮因素。如果公司有好的培訓(xùn)體系，可以幫助你迅速成長。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)可能比優(yōu)厚的待遇更有吸引力。所以簽約前，要了解單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人成長是否有幫助。??

?切記要了解加班和出差情況

要提前了解有無加班、出差，其頻率、時(shí)間都是多少，讓自己做好思想準(zhǔn)備。因?yàn)閷?duì)于一些公司或職位來說，加班、出差都是在所難免的，有些甚至還會(huì)長期出差或派駐海外。如果可以接受較多的出差或加班，也要問清有無加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等；如果不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽約。

不能忘了發(fā)展機(jī)會(huì)

在了解了以上幾方面的信息之后，你就可以綜合衡量自己未來在這家單位的發(fā)展機(jī)會(huì)了?？梢灾饕獜囊韵氯矫婵紤]：

1、行業(yè)背景：考慮公司所處行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，并對(duì)行業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行預(yù)測。

2、公司背景：即公司在行業(yè)中所處的地位、目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績及未來的發(fā)展預(yù)期；

3、個(gè)人機(jī)會(huì)：要看自己所處的部門在公司的地位、自己的職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景。

關(guān)于簽約年限及違約金

不同單位的簽約年限不同，要問清楚。對(duì)違約金，在協(xié)商中要力爭將其降到最低，通常違約金不得超過5000元。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身?xiàng)l件不好，利用高額違約金拴住畢業(yè)生。

關(guān)于派遣證

派遣證也叫報(bào)道證，簽訂三方協(xié)議后，學(xué)校向教育主管部門上報(bào)就業(yè)方案，審批通過后為學(xué)生辦理報(bào)到證，每年7、8月畢業(yè)生畢業(yè)前領(lǐng)取。報(bào)到證是人事關(guān)系接轉(zhuǎn)的依據(jù)，是辦理戶口、檔案的憑證。拿著派遣證到工作單位報(bào)到，才能就此開始計(jì)算工齡。

?關(guān)于試用期

對(duì)畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議后，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。

畢業(yè)生需要注意試用期或?qū)嵙?xí)期的長度：外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

Allen老師說

簡單的來說，三方協(xié)議不等于合同，單位是不認(rèn)這個(gè)協(xié)議的。當(dāng)出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的時(shí)候沒有勞務(wù)合同用人單位可以拍拍屁股一走了之，而你已經(jīng)畢業(yè)學(xué)校也不會(huì)再管你。所以簽訂三方協(xié)議一定要慎重哦！

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