有一天，我的淘寶直播運營朋友找我談他公司的規(guī)劃，說到員工管理這一塊的時候，他特別強調(diào)的說，現(xiàn)在杭州招電商運營兩年經(jīng)驗的都已經(jīng)是一兩萬了，4年經(jīng)驗的都是月薪5萬起了，意思是現(xiàn)在的直播電商運營人才奇缺的人才成本很高。

大家都知道主播很賺錢，表面上來看，可能會覺得電商直播行業(yè)里面主播是最稀缺的職位，但實際上呢，最稀缺的其實是直播背后的運營，2006年到2019年淘寶店鋪運營非常稀缺，一個道理，如今除了淘寶直播可以賣貨以外，快手今日頭條都可以直播，當一個垂直行業(yè)處于快速發(fā)展和紅利期的時候，你會發(fā)現(xiàn)你在這個行業(yè)里的薪酬是這樣的，今天入門4000干，三五個月后跳槽就是8000，如果你找個知名一點的機構(gòu)或者供應鏈再做幾個月，那基本上就是1萬到2萬甚至3萬5萬的薪酬都有人開得起。

整個行業(yè)的薪酬提升最快的其實是運營，因為有了主播，一樣還要去找個直播運營，但是現(xiàn)在的直播電商運營到底應該做什么工作呢？這個問題讓很多人感覺公司有了主播運營，除了看看后臺鉆展也就沒有什么工作了，隨著運營模式的成熟，團隊里的主播更像是一個演員，由運營團隊提供的產(chǎn)品直播策劃就顯得更加重要，而這個就是直播運營未來的主要工作了，什么時候賣什么樣的貨品，用什么樣的話，術引導目的是什么，最終結(jié)果怎么樣等等。

舉個例子，比如某場直播主播通過一款9塊9包郵的產(chǎn)品，粉絲關注后在引導粉絲購買高客單高利潤的產(chǎn)品，優(yōu)化和運營，整個過程都需要怎么調(diào)配產(chǎn)品組合，用什么話術和活動都是運營需要做的，而這個正是目前大部分商家和直播運營沒有做好的，甚至是沒有意識到的運營知識。

在未來的人才缺口絕對是百萬級的，現(xiàn)在如果想將傳統(tǒng)店鋪電商運營直接轉(zhuǎn)型成直播運營是不現(xiàn)實的，因為傳統(tǒng)運營的腦子似乎并不匹配直播運營的玩法和思維。

所以今天如果你還是一個剛?cè)腴T的小白，趕緊去找一個直播電商運營的工作，從實習或者助理開始做起，不出一年你很有希望成為一個月入5萬的直播運營專家。