每一個時代，都有與之匹配的制度和組織創(chuàng)新。區(qū)塊鏈時代，我們所熟知的很多商業(yè)模式和組織形式都將發(fā)生巨大變化。下面引用我跟區(qū)塊鏈認證中心李俊山博士的一段交流，拋磚引玉，希望能跟大家討論。

基于共創(chuàng)、共享和多節(jié)點互動原則，我想我們至少可以做到以下幾個層面:

1.不同維度的生源共享和互調(diào)；

互聯(lián)網(wǎng)時代，很少有一個人是死釘在一個地方上的，我們現(xiàn)在基于地理位置的分功只是其中一個維度。我們至少還要考慮基于互聯(lián)網(wǎng)和人際關(guān)系的交叉(另一個維度)。簡單的落地做法就是，各地可以進行資源共享。比如，當A地要開課(或是大型活動)時，各地以此為時間和事件節(jié)點，A地負責活動的籌備和執(zhí)行，其他區(qū)域合作人可以作為渠道，輸送學員(渠道費用根據(jù)大家的約定統(tǒng)一執(zhí)行)。當B地開課(或是大型活動)時，A地和其他地方也可以作為渠道。同理復制。

2.基于"區(qū)塊鏈"主題的社群互動。

除了簡單的傳統(tǒng)意義上的"業(yè)務層面的支持"，各地區(qū)要成為節(jié)點并加強之。操作層面，我們可以用"區(qū)塊鏈"主題社群的方式運營，各地合作團隊不是簡單的賣證的，而是社群的運營和服務者。各地之間的相互協(xié)作、支持、學習、共演必然形成一個良性互動的局面。

3.更為緊密的合作關(guān)系。

一旦各地區(qū)之間形成良性互動，有強烈"共振"的"弱關(guān)系"所帶來的資源共享效益是難以想象的。我們也期待著各地攜大量學員和愛好者資源后的"共振"。

總之，互聯(lián)網(wǎng)時代就已經(jīng)在強調(diào)"的共享"、社群等觀念，區(qū)塊鏈時代的"信任"、"去中心化"、"多節(jié)點/區(qū)塊"、"分布式"等底層邏輯在我們這群做"區(qū)塊鏈"的人手里應該可以更為發(fā)揮。同時，區(qū)塊鏈時代的組織形式，也會發(fā)生巨大變化，而我們，會是那群"躁動"起"區(qū)塊鏈"時代組織和商業(yè)模式的團隊嗎？