6月18日，新三板首批“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”上市公司點米科技在北京國際會議中心舉辦“2019中國人力資源高峰論壇暨點米科技B輪融資發(fā)布會”，正和方達董事長朱雷、粵民投副總裁黃遠貴、基石資本董事長張維、天風證券首席經(jīng)濟學家劉煜輝等大咖到場并發(fā)表了精彩演講。除此之外，還有諸多來自人力資源行業(yè)的嘉賓、點米科技客戶代表、以及50余家核心媒體記者出席了此次會議。
會上，國內(nèi)資本規(guī)模最大、涵蓋領(lǐng)域最廣的地方民營系投資平臺——粵民投副總裁黃遠貴宣布，擬對點米科技分批投資不少于2億元。據(jù)悉，這也是近幾年來“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”領(lǐng)域金額最大的一筆融資。
除了宣布完成B輪融資，作為本次發(fā)布會的重要環(huán)節(jié)，點米科技副總裁、三茅人力資源網(wǎng)創(chuàng)始人王強發(fā)布了《2019中國人力資源信息化競爭力報告》暨“中國人力資源信息化百強企業(yè)榜”，標志著中國人力資源信息化發(fā)展正式邁入新時代。
人力資本時代，信息化是企業(yè)競爭重磅武器
《2019中國人力資源信息化競爭力報告》由點米科技旗下2號人事部與三茅人力資源網(wǎng)共同編寫，深度剖析了中國人力資源信息化發(fā)展現(xiàn)狀，并對中國人力資源信息化的未來發(fā)展作出預(yù)測，是目前國內(nèi)首份針對人力資源信息化競爭力的研究報告。
報告分析了人力資源信息化在三個時代中的演進。2000年以前，工業(yè)時代里的人和生產(chǎn)工具等價，此時以Excel為主要介質(zhì)的ERP系統(tǒng)只為生產(chǎn)服務(wù)；2000年-2015年，營銷時代里的人變成了資源，單一的信息化系統(tǒng)出現(xiàn)，為招到人、留住人服務(wù)；2015年以后，互聯(lián)網(wǎng)時代催生的新型業(yè)態(tài)促使人從資源躍升為資本。人力資本時代里，如何發(fā)展人、提升人效成為企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)，云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)逐步成為企業(yè)人力資源管理的左膀右臂。
百強榜：北京、廣東數(shù)據(jù)亮眼，制造業(yè)、IT業(yè)占半壁江山
報告對國內(nèi)企業(yè)人力資源各模塊信息化程度、人力資源信息化技術(shù)儲備、人力資源信息化支出三大維度進行了深入調(diào)研與綜合考量，制作了“中國人力資源信息化百強企業(yè)榜”。
從地域上來看，百強企業(yè)中，北京地區(qū)31家，廣東地區(qū)28家，這兩個地區(qū)的百強企業(yè)數(shù)量占據(jù)了百強總數(shù)的大半。報告中對此現(xiàn)象作出了解釋：北京是國家行政中心，大廠總部較多，需要管理的數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)也多，這樣的先天條件促發(fā)了大量企業(yè)對人力資源信息化工具的應(yīng)用；廣東連續(xù)29年在我國的GDP排名中穩(wěn)居第一，良好的經(jīng)濟環(huán)境是信息化技術(shù)發(fā)展的溫床，同時在人口紅利消逝后，更有必要用先進的人力資源信息化工具來作為新的增長動務(wù)。
從行業(yè)上來看，按我國國民經(jīng)濟行業(yè)20個門類分類，百強企業(yè)分布于其中16個行業(yè)中。其中“制造業(yè)”企業(yè)數(shù)量最多，共29家，點米科技副總裁王強分析：“這主要因為我國的制造大國屬性，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與升級的關(guān)鍵時刻，通過信息化來優(yōu)化企業(yè)流程，是為轉(zhuǎn)型中的制造業(yè)保駕護航的必要舉措?！迸琶诙氖恰靶畔鬏?、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)”，共有20家。報告中分析，2018年此行業(yè)GDP增加值比上年同期增長30.7%，居國民經(jīng)濟各行業(yè)之首，如此高速而有價值的成長必得有與時俱進的人力資源管理技術(shù)進行助力，才能長線持續(xù)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，制造業(yè)與信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的百強企業(yè)總數(shù)幾乎占據(jù)了百強榜單的半壁江山。
相信至少在未來幾年里，這些上榜企業(yè)將具備更足的先發(fā)優(yōu)勢與更強的發(fā)展?jié)撃堋?/p>
雖優(yōu)勢、不足并行，人力資源信息化未來發(fā)展依然可期
我國企業(yè)對人力資源信息化的運用已有數(shù)十年，現(xiàn)已基本完成從最開始依托于Excel的ERP 系統(tǒng)到如今結(jié)合了云計算、大數(shù)據(jù)的人力資源系統(tǒng)的進化。在這些新技術(shù)的賦能與普及下，人力資源信息化為企業(yè)管理提供了降本提效的多重利好，報告中將現(xiàn)階段人力資源信息化的優(yōu)勢主要總結(jié)為云端化、全員化、平臺化三點。
但報告中同時也提到，“我國人力資源信息化入軌時間較國外而言相對較晚，導(dǎo)致在人力資源信息化技術(shù)市場占有率中，依然是國外企業(yè)占據(jù)優(yōu)勢”，我國人力資源信息化仍有許多不足，報告用三個數(shù)據(jù)對此做出了佐證：目前我國86.9%的企業(yè)完全沒有人力資源信息化技術(shù)相關(guān)專利，企業(yè)內(nèi)生人力資源信息化技術(shù)較少；過半企業(yè)每年采購人力資源技術(shù)服務(wù)的支出比小于5%，企業(yè)從外部引進人力資源信息化技術(shù)也較少；近8成HR仍在使用Excel進行薪酬計算，大多數(shù)企業(yè)管理者與HR對現(xiàn)在先進的人力資源信息化技術(shù)并不了解。
盡管如此，報告還是對中國人力資源信息化未來發(fā)展表示期許，并歸納了人力資源信息化A（人工智能-Artificial Intelligence）、B（區(qū)塊鏈-Blockchain）、C（云計算-Cloud）、D（大數(shù)據(jù)-Big Data）四大趨勢，相信通過以上四項先進技術(shù)與人力資源各個領(lǐng)域的結(jié)合，其化學反應(yīng)能為企業(yè)甚至國家提高競爭力，帶來更多的可持續(xù)發(fā)展空間與實現(xiàn)價值的機會。
點米科技《2019中國人力資源信息化競爭力報告》的發(fā)布，為企業(yè)的人力資源信息化發(fā)展提供了可參考的理論依據(jù)，成為我國實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級的風向指標，相信在信息化的推動下，無論是人力資源本身，還是企業(yè)與國家，都將獲得更快更好的發(fā)展。
