如何進(jìn)行自我管理，怎樣為人處世。人如果善于控制情緒和抑制沖動(dòng)，善于激勵(lì)自己努力，運(yùn)用同理心，善于社交，情商會(huì)隨之提升。

個(gè)人特質(zhì)：主動(dòng)精神、同理心、適應(yīng)能力、說服力

情商不是溫和儒雅，有時(shí)候需要直言不諱，情商不是放縱個(gè)性，而是管理情緒。

有些人有同理心，但是不善于排解負(fù)面情緒。善于察言觀色，但是不善于人際交往（感覺說的就是我啊）

管理自己的情緒，克服困難，團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)能力，組建團(tuán)隊(duì)與應(yīng)變能力，革新能力與集思廣益能力。能屈能伸的韌性，主動(dòng)性，樂觀態(tài)度，和適應(yīng)能力。

現(xiàn)在的孩子，--智商提高，情商降低。

? ? 情感問題變多：孩子越來越孤僻和沮喪，更加易怒悖逆，煩躁高傲，容易憂慮，更加沖動(dòng)且好斗。，這些問題包括感到絕望、行為孤僻、濫用藥物、犯罪、暴力違法、抑郁沮喪、飲食不規(guī)律、意外懷孕、恃強(qiáng)凌弱與輟學(xué)。

現(xiàn)在的 員工問題：受不了批評(píng)，別人給予反饋，可能會(huì)心存芥蒂，充滿敵意。好像自己受到了人身攻擊。

雇主列出員工要求的清單：

?傾聽與對(duì)話溝通。

?對(duì)挫折和逆境的適應(yīng)能力以及靈活應(yīng)對(duì)的能力。

?自我管理、自信心、目標(biāo)明確、想要發(fā)展事業(yè)的意識(shí)，以及對(duì)成就有自豪感。

?在團(tuán)隊(duì)中的影響力、社交能力、合作能力、團(tuán)隊(duì)精神、面對(duì)不同意見時(shí)的溝通技巧。

?在組織中具有感召力、愿意作出貢獻(xiàn)、具有領(lǐng)導(dǎo)潛能。

公司最看重的能力：溝通技巧、處理人際關(guān)系的能力和主動(dòng)性。

“同理心、富有遠(yuǎn)見、與人相處和睦、合作精神”是學(xué)院錄取學(xué)生要考慮的能力。