現(xiàn)在應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年增大。老生常談的一個話題“畢業(yè)就失業(yè)”。而且我們會發(fā)現(xiàn)一個有意思的現(xiàn)象，就是大專生往往比本科生混的要好（當然不是絕對的，只是有這么一種怪現(xiàn)象而已）。很多公司招人也比較喜歡大專生而不選本科生，我認為這些的原因導致的。

1、動手能力強

本科在學校學習更多的研究和理論的只是，主要是系統(tǒng)的學習和探索。對科學更有全面深入研究，實驗和理論相結合，是更高級的人才。而?？粕谛Ｆ陂g經過系統(tǒng)的職業(yè)能力培養(yǎng)和訓練，掌握一定的專業(yè)技能，具有較強的實際動手操作能力，所以大專生畢業(yè)即上崗，上崗即能干。?？凭哂衅毡樾裕鼘嵱?，是生產型人才，具有可操作性。到崗就可直接操作，不用再培訓技能。很多公司都是需要生產型的人才，到崗就能使用。比如，我兩個堂弟，一個大專畢業(yè)一個本科畢業(yè)，結果大專畢業(yè)的工作容易找，而且一開始工資就5000，而本科畢業(yè)的總感覺找不到工作，最后去一個小公司先上班，工資也就2000多。原因就是專科畢業(yè)的就有一定的動手操作經驗，找工作就可以直接使用，而本科畢業(yè)的除了一堆沒用的理論知識基本沒有什么工作經驗。

2、心態(tài)不一樣

有一部分本科生總是眼高手低，心態(tài)不端正，一味的追求工資高待遇好的工作，但是卻沒有能力去勝任。差一點的工作又不想干。只能“東扯葫蘆西扯瓢”，不腳踏實地的工作。到頭來還是“竹籃打水一場空”。當然這也只是對一部分本科生來說，我們不能以偏概全。專科生相對本科生而言學歷起點要低一些，因而在工作崗位上的姿態(tài)可能更低一些，工作中會督促自己不斷努力，自我激勵。?？粕墓ぷ鞒煽兛赡懿粫缺究粕?，甚至可能更好，歸根結底，不管從事任何事情都要保持一顆虛心最重要。

比如，我有一個朋友?？飘厴I(yè)后找了一份工廠工作，起初月薪就2000多。當時有一個本科生和他在同一個車間。學校學習的理論知識基本沒有任何用處。而那個本科生整天抱怨工資低，干了不到2個月就不干了，而我朋友一點一點的學習生產線操作，一步步的努力提升自己，現(xiàn)在也是一個部門主管了。收入還不錯，靠自己也買車買房了。

3、踏實肯干

很多公司都是招一些簡單的工作崗位，相比本科生來說?？粕e極肯干和踏實。在基層工作能放下身段、放下架子，不圖考研跳槽、不圖機關工作，他們工作的積極性普遍較高，尤其是能吃苦、會操作、懂技術、比較好管理。而本科生可能會經常抱怨工作，然后各種考研考公務員的另謀高就去了，對于企業(yè)來說，辛苦培養(yǎng)一個人最后留不住損失還是比較大的。專科生相比于本科生來說擇業(yè)的范圍也相對較少，一份工作來之不易。因此專科生會倍加珍惜，在工作崗位上任勞任怨，從基層做起，實實在在的工作。相比于本科生來說他們更有忍耐力?，F(xiàn)在本科生太多，工資與學歷不符，也可能是有些本科生并不是多出色，根本沒有多少工作能力，所以工資待遇并不高，甚至不如?？粕默F(xiàn)象也很多。

4、工作性質不同

公司招人喜歡專科生也是要看需要的什么樣的人才，一般要求實用性的就選專科生，而且工資待遇可以少開，用起來還更好。這也是為什么不招本科而招專科生的原因。尤其是一些基層工作崗位的更多的是喜歡招專科生的。便宜又好用。當然有些知識型、研究型的工作?？粕霾涣耍敲蠢习逡仓荒芑ù髢r錢招本科生的了。