雖然已經(jīng)工作了十三年，但是從最后畢業(yè)進入軟件行業(yè)到現(xiàn)在剛好十年。這十年不算成功，也沒有渾渾噩噩，做個小結(jié)，希望再過十年，再來回顧這篇文章，能有更深的感悟。成功需要能力加機遇，能力可控，而機遇不可求。

先說學(xué)校和工作，學(xué)校畢業(yè)，即使經(jīng)過二十多年的學(xué)習(xí)，也只是一個開始，除非博士畢業(yè)繼續(xù)在學(xué)校做同樣的方向，否則都面臨著很大的轉(zhuǎn)變，特別是軟件行業(yè)，基礎(chǔ)的理論知識和實際的工程實踐差距太大，知識太多，更新太快，不可能掌握所有的知識或者跟蹤所有的技術(shù)方向，所以在工作前兩三年，第一個要思考的問題就是對自我的認知并找出自己的興趣方向，這個方向可能就是你這一生的方向，因為隨著年齡的增長，更換方向的難度越大，即使你換工作，別人看中的也是你的經(jīng)驗，已經(jīng)不同于校園招聘的要求，所以要有明確的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃。

有了方向，就要有行動的目標(biāo)，目標(biāo)應(yīng)該要從行業(yè)，領(lǐng)域的方向來看，而不應(yīng)該局限于公司團隊，因為和你競爭的人是來自行業(yè)而不只是公司團隊。所以要多關(guān)注行業(yè)，領(lǐng)域發(fā)展，同時提升自己的技能和生存能力，同時幫助公司團隊提升競爭力。

要實現(xiàn)目標(biāo)，就要堅持學(xué)習(xí)，思考，實踐，做到知行合一。這就涉及到個人發(fā)展和工作的關(guān)系，這兩個是不矛盾的，資本主意之父亞當(dāng)斯密的利己主義理論同樣適用，每個人都對自己負責(zé)，其實才是對公司負責(zé)。個人和公司是雇傭關(guān)系，個人需要公司提供平臺來發(fā)展，而公司需要個人的工作來創(chuàng)造價值。所以不存在奉獻和施舍。所以只有每個人通過通過公司的平臺和工作機會提升自己，通過自己改進工作，創(chuàng)造價值，促進公司的發(fā)展。如果沒有個人目標(biāo)，不求發(fā)展，只是簡單的完成工作，或者和實際工作偏離，那也不可能做好工作，那還是互相解脫為好。所以要堅持學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)到的知識和工作實踐結(jié)合，勤于思考，即使最簡單的工作，也可以通過技術(shù)革新來體現(xiàn)自己的價值。

當(dāng)然，一切的根本就是自律，只有通過自律，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，做好時間管理，克服自身的惰性，才能收獲最后的果實。

最終目標(biāo)就是要建立個人品牌，提升自身能力，那么剩下的機遇，就讓上帝搖骰子去吧。

最近聽了一下Jobs的演講，Stay hungry, Stay foolish。做好自己，是對下一代最好的教育。