每年年終或年中都是跳槽旺季，據(jù)某機(jī)構(gòu)2018年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：90后已目前成為跳槽主力軍，有40.5%的白領(lǐng)在跳槽進(jìn)行中，有45%的白領(lǐng)處于騎驢找馬狀態(tài)，傳統(tǒng)行業(yè)的被動離職率在逐漸增加，高科持和金融行業(yè)白領(lǐng)跳槽頻繁。

對于辛辛苦苦、養(yǎng)家糊口的白領(lǐng)來說，職業(yè)轉(zhuǎn)換（跳槽）無疑是一件大事，必須慎之又慎，所以很多白領(lǐng)到了這節(jié)骨眼兒上，要么猶猶豫豫、下不定決心，要么沒有全盤考慮就盲目換工作，這樣在職場都是不成熟的做法。

今天我們來說說職場白領(lǐng)跳槽前要想明白的5個關(guān)鍵問題。

1、跳一次槽的好壞很難影響你的人生全局。這一點是很多朋友所忽略的，也是很多在跳槽問題上猶豫不決的朋友所不了解的。為什么這么說？因為你還年輕，你有時間和空間可以試錯。對于跳槽這件事來說，一般發(fā)生在40歲之前，更精確的說，大多發(fā)生在35歲之前，因為35歲之后你換工作的成本顯著加大，求穩(wěn)心態(tài)增加，換工作的頻率就不大了。在35歲之前，一定跳槽的成敗并不會像很多職場書中寫的那樣，就決定了你人生和職場的成敗。人這一生變數(shù)太大、偶然因素很多，對于長長的人生來講，某一件事的影響范圍一般僅存在于固定一段時間和空間，不會如想象中的可以影響到你的人生。所以，對于下定決心要跳槽的職場白領(lǐng)來說，不用有太多的心理負(fù)擔(dān)。

2、你要弄清楚你跳槽的原因是否合理。你可能會驚訝，跳槽還需要理由嗎？不是想跳就跳？還真不是。跳槽不是愛情買賣，你想買就能買，跳槽你既不能猶豫不決，更不能盲目去跳，這是對自己職業(yè)的相當(dāng)不負(fù)責(zé)。你跳槽的原因可以是：家庭需要、職業(yè)發(fā)展需要，而不應(yīng)該是心情需要。你不能因為看不慣公司領(lǐng)導(dǎo)、制度、心情不舒服就隨便跳槽。特別對于現(xiàn)在的90后獨生子女一代，獨立、個性和自我意識較強(qiáng)，做事往往比較關(guān)注自己感覺。在很多事情上，這樣的思維和做事風(fēng)格是容易產(chǎn)生奇思妙想，但在很多關(guān)鍵問題（如跳槽）的事情上，就顯得不夠成熟了。人的感覺是會變的，心情也是會時好時壞，這些都不足以成為你跳槽的終極理由。試想下，在你的新工作中，如果你心情還不好、看領(lǐng)導(dǎo)還不滿意，你還要再次跳槽嗎？這不是過家家，頻繁跳槽最終的結(jié)果是你以后無法跳槽。因為對于企業(yè)HR來說，你跳槽頻率過高意味著你對企業(yè)缺乏忠誠度，同時顯得你沒有定性、不夠成熟。所以，在跳槽前，一定要想明白自己跳槽的深層原因，到底是否因為家庭原因需要換工作，是否因為自己職業(yè)發(fā)展沒有空間了需要跳槽。

3、跳槽前要想好你長期的職業(yè)目標(biāo)和短期的職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)你下決心要跳槽，在跳槽以前，還必須想好你長期的職業(yè)發(fā)展方向和短期的職業(yè)規(guī)劃與方案。在現(xiàn)代的市場情況下，做長期的職業(yè)規(guī)劃是不現(xiàn)實的，你規(guī)劃不了那么長遠(yuǎn)的事情，規(guī)劃出來的東西可執(zhí)行性也會比較差，但是對我們自己的長期職業(yè)目標(biāo)和真實想法，我們是可以有定論的。我們決定不了未來，但我們可以了解自己。你必須要有比較清晰的職業(yè)目標(biāo)，說白了，你想當(dāng)總經(jīng)理、想創(chuàng)業(yè)、想當(dāng)處長，你都得先有個清晰的目標(biāo)，否則你在制定出目標(biāo)之前可能會做很多無用功。對于短期的職場和職業(yè)發(fā)展，我們是可以初步制定一些規(guī)劃方案的，比如3-5年內(nèi)你要考公務(wù)員走仕途、或者你要進(jìn)國企進(jìn)半官半商的路、亦或者你喜歡職業(yè)的靈活性想去私企鍛煉一下、也有可能你想學(xué)習(xí)比較正規(guī)的企業(yè)管理制度和管理方法想去外企深造，這些都是短期內(nèi)可以定下來的事情，而這些事情你跳槽前如果沒有想明白就盲目去跳，后果將是你可能會浪費你寶貴的生命和時間。

4、把握跳槽時機(jī)，要選自己比較成功或輝煌的時候。這點很多朋友可能不理解，跳槽無論是因為何種原因，不都應(yīng)該在自己不如意的時候跳出去以改變自己的窘境嗎？答案當(dāng)然是：NO。今天我要告訴你的事情是：最值得跳出去而且又能保證你跳得好的時機(jī)就是你狀態(tài)好的時候、自己比較成功或小有成就的時候。為什么這么說？有以下幾點原因。首先，你狀態(tài)好的時候，心情一定不錯，也比較春風(fēng)得意，這時候你的狀態(tài)整體上是比較正向、積極的，正向積極的心態(tài)更有利于你的職業(yè)成功轉(zhuǎn)換；其次，你只有目前小有成就，至少得有點成績，你跳出去才有機(jī)會職位提高、薪資增加，你如果長期在公司底層工作、沒什么成績，你跳出去十有八九也不會有好的機(jī)會，很有可能是平調(diào)（你已在底層）；最后，你小有成就時，對外在職業(yè)機(jī)會你不會太妥協(xié)，對不合適、不靠譜、降職降薪的機(jī)會你具有更大的免疫力，而不會像處于窘境時，你會因為急于逃離窘境而被迫妥協(xié)一些事情（比如薪資待遇、職位或環(huán)境等），這樣從客觀上保證了你職業(yè)轉(zhuǎn)換的成功率。

5、跳槽薪資待遇和職位要重點考慮。這一點你很可能覺得是廢話，但很多朋友跳槽失敗就差在這一點上了。為什么？社會很復(fù)雜，對于目標(biāo)企業(yè)，你如果想要更高工資待遇，對方HR可能會通過畫出企業(yè)發(fā)展空間的大餅來迷惑你；你如果想求發(fā)展，對方HR又可能會通過提高你的入職薪資（會比你目前薪資要高很多）來誘惑你?？傊?，與目標(biāo)企業(yè)HR或領(lǐng)導(dǎo)交流時，在你簽訂勞動合同前，你一定要理性判斷對方的薪資和職位是否合你的意，不合你的意，你堅決不要受其他說辭影響，要獨立思考。首先，你要知道，你入職時的薪資很有可能是你入職以后很長一段時間內(nèi)能實實在在賺到的錢，即使每年企業(yè)都會有調(diào)薪一說，也是在你入職工資的基礎(chǔ)上調(diào)整，而不是憑空調(diào)整，你如果入職時薪資就低，那么以后你想追平你同事是基本不可能的或者你會花很大代價；其次，未來是不確定的，未來的大餅香不香我們是很難知道的，相反，眼前現(xiàn)實的利益是很重要的，如果你入職的職位不高，對方又承諾你未來會有調(diào)整的話，基本可以判定對你畫了大餅，你要想好這個餅?zāi)愠赃€是不吃；最后，對于跳槽，你要在合理的基礎(chǔ)上大膽的要錢要位，這是對你跳槽風(fēng)險的對沖；另外，從談判角度分析，要高價高位是你可以爭取更多利益的有效手法，不要高價高位你卻很可能吃虧，這點現(xiàn)實例子太多。