工作以來，一直運氣不錯

上周和一朋友聊

為此苦惱，不怎么該如何跟男領(lǐng)導(dǎo)相處

讓我分享一下心得

這個問題，從沒有可以刻意去琢磨去研究

不同階段，不同體會，也吃過虧，撞過南墻

職場新人階段

初入職場的前6年，幾位領(lǐng)導(dǎo)，風格各異

有外交高手，有專業(yè)能力強，有個人魅力很強，有強勢型，也有雙商都很強的

用同事的話說，黃牛型的下屬誰都喜歡

能干活，能聽話，還不惹事

的確是這樣的

除了每天想著把工作好，把領(lǐng)導(dǎo)安排的工作做好，把自己手頭上的事情竭盡全力做好，根本沒有時間去思考其他的

最大的優(yōu)點領(lǐng)導(dǎo)還沒交代的事情等他交代時已經(jīng)干完了

慶幸的是，因為在大時代的浪潮下以及同事們的給力支持和配合，幾個負責的項目，效果都還不錯

每次有機會來臨的時候，領(lǐng)導(dǎo)們也會特別關(guān)照

因此，這個階段，對于初入小白而言，在公司生存，唯一的就是靠自己的努力和價值輸出來證明自己，在巨大壓力下也得到了飛躍般地成長

?

除了努力，沒有心思想別的

職場進入快車道

職場也不可能一帆風順，在某些方面突出，在某些方面就會明顯跟不上，比如人情世故，對于人性的把握

唯一能夠叫醒一個人的，就是讓他撞南墻

在職場剛進入快車道時，我也撞了個滿懷，跌了個“粉身碎骨”

原來，太努力了，太突出了，有時候也是錯

初到一個新的環(huán)境，請記得一定要先低調(diào)，多聽少說，多做少說

尤其是留言領(lǐng)導(dǎo)身邊的大紅人

一上來，因為醉心于工作，沒有去疏通周邊的關(guān)系

比如和同事之間的關(guān)系，和周邊團隊的關(guān)系，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

那真是自掘墳?zāi)?/p>

也許，只有痛過，才知道問題所在

俗話說，做事先做人，栽了跟頭才幡然醒悟

換崗挑戰(zhàn)新的角色，作為一個“新人”，首先取得原有核心團隊的信任和融入，比什么都重要

天吶，太復(fù)雜了

但是，想想，人心和人性就是這樣

所以，如果可以，請早點知道這一點

不同的環(huán)境，需要不同的處事風格

老黃牛，不懂人情，就栽了跟頭

無論在怎么努力，成就多么突出，績效一樣不好，職級也沒升

推薦看《人性的弱點》

職場穩(wěn)定階段

因為狠狠栽過跟頭，同樣的錯誤不能再犯第二次

職場開始順風順水

木桶原理，我們普通人的成長，不僅僅是優(yōu)點突出，很大程度受到短板的制約

職場有句話

決定一個人的高度，恰恰是他的短板

因此，一方面努力提升自己的專業(yè)性，別人玩的時候我們學(xué)習，別人在休息我們運動，當焦慮時就看書寫東西來排解情緒。同時，千萬要學(xué)會換位思考，多站在別人的角度思考問題，多問“如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我會怎么看待，我需要什么樣的輸出”、“領(lǐng)導(dǎo)為什么會提出這個要求”、“領(lǐng)導(dǎo)為什么對結(jié)果不滿意”“領(lǐng)導(dǎo)為什么當眾批評我”等。行有不得，反求諸已

最核心一點還是對別人要有價值，要有貢獻，職場就是利益

悄悄的建議：職場中，該低調(diào)就低調(diào)，年輕氣盛風頭太旺要控制，除非有足夠的把握能干掉他，否則高調(diào)做事，低調(diào)做人。

請記住領(lǐng)導(dǎo)不僅要考慮個人利益，還要考慮團隊利益，公司利益

做人確實比做事累，但是有欲望就會痛苦，有痛苦就要想著去改變

知難行易，行動起來吧

最后一點，工作和生活分開，工作是工作，生活是生活

對品牌出海，整合營銷，產(chǎn)品操盤，爆款打造，品牌營銷，市場推廣，海外市場銷售，職場心得等感興趣的朋友，請關(guān)注，會持續(xù)更新，一起學(xué)習吖~

#今日共勉：少看熱鬧，多提升自己

~~Happy Ending~~