一年一度畢業(yè)季即將來(lái)臨，又一批職場(chǎng)新鮮人即將踏入人生的嶄新征程。作為一名十余年的職場(chǎng)前輩，在此對(duì)職場(chǎng)＂小朋友＂們提供一點(diǎn)提示，僅供參考。

首先，建議你們明白身份的轉(zhuǎn)變。你們已經(jīng)是職員，而不是學(xué)生了。職場(chǎng)雖對(duì)剛?cè)肼毜哪愀鼘捜菀恍鳛槁殘?chǎng)人，你必須打起十二分精神，早日明白并承擔(dān)起自己的職責(zé)。單位不是家或?qū)W校，領(lǐng)導(dǎo)不是父母或老師，你們也不是孩子或?qū)W生，單位招聘你們進(jìn)來(lái)，就是希望你們能體現(xiàn)自己的價(jià)值，為單位帶來(lái)效益。有價(jià)值才能有成長(zhǎng)的空間，得過(guò)且過(guò)是不行的。

其次，建議你們尊重并尊守單位的規(guī)章制度。所謂規(guī)章制度，都是單位若干年管理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是國(guó)家法律法規(guī)在單位層面的落實(shí)，是企業(yè)文化的提煉，是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的體現(xiàn)。即使當(dāng)初有拍腦袋的成份，經(jīng)過(guò)若干年不停的修訂，也已經(jīng)基本與實(shí)際情況相契合。所以，請(qǐng)你們先收起批判的眼光，低下頭來(lái)，認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，各種通知發(fā)文，不求將所有條文都背下來(lái)，只是應(yīng)知道大致有什么規(guī)定，遇到什么情況去哪里查找。

第三，建議你們學(xué)會(huì)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)。職場(chǎng)中，再?zèng)]有老師給你圈定范圍，劃出重點(diǎn)，讓你學(xué)這學(xué)那。你只有根據(jù)自己的職業(yè)要求和興趣，主動(dòng)地去吸取相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，考相關(guān)的資格證書(shū)是一種有效的方式。你更要主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，向同事請(qǐng)教，一定要問(wèn)！一定要問(wèn)！一定要問(wèn)！重要的事情說(shuō)三遍！單位的許多重要工作經(jīng)驗(yàn)都掌握在領(lǐng)導(dǎo)和同事的腦子里，你不主動(dòng)問(wèn)可能大家都沒(méi)時(shí)間和精力主動(dòng)向你說(shuō)。你應(yīng)像海綿一樣，吸取一切必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

第四，不要總想跳槽！一般來(lái)講，了解個(gè)一個(gè)崗位，一個(gè)單位，積累基礎(chǔ)的人脈，至少三年的時(shí)間，你對(duì)于某種職業(yè)的喜歡或不喜歡，少于三年認(rèn)識(shí)都是不夠的，是偏于草率的。希望你們踏踏實(shí)實(shí)，干好基礎(chǔ)的三年，之后再考慮是否繼續(xù)向下走的問(wèn)題。

第五，不要急于決定，多討論匯報(bào)。在匯報(bào)中，熟悉了解領(lǐng)導(dǎo)的思路，彌補(bǔ)自己的不足，避免跌入陷阱的風(fēng)險(xiǎn)。

這樣訓(xùn)練三年，你離單位骨干就不遠(yuǎn)了。

先簡(jiǎn)單寫(xiě)這些，希望對(duì)你們有點(diǎn)用處，以后有機(jī)會(huì)再做補(bǔ)充。