很多省份開始申報(bào)殘保金了，收到關(guān)于職工人數(shù)計(jì)算的大量問(wèn)題，今天重點(diǎn)來(lái)給大家分享一下這個(gè)知識(shí)點(diǎn)！

如果咱們公司有勞務(wù)派遣的員工，計(jì)算殘保金時(shí)這部分人數(shù)能不能不計(jì)算在總?cè)藬?shù)內(nèi)？這個(gè)要具體情況具體分析：

比如是：以勞務(wù)派遣或勞動(dòng)事務(wù)代理形式用工的，這類型人員不用計(jì)算到咱們公司，而是計(jì)入派遣單位或代理單位在職職工人數(shù)。

又比如：實(shí)際中咱們可能是集團(tuán)公司，人員相互調(diào)用，工資和社保都不在一起，怎計(jì)算呢？

道理和上面的勞務(wù)派遣形式一致就行。

咱們是用工單位的話按這個(gè)規(guī)則可以大幅度減少殘保金的繳納。

我們知道殘保金的繳納原則以后可能會(huì)想著籌劃一下，就會(huì)通過(guò)第三方聘用殘疾人。

有殘疾人時(shí)，該怎么計(jì)算呢？

按這個(gè)規(guī)則??：

用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受用工單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

接受用工單位申報(bào)年審時(shí)需提供雙方加蓋公章的協(xié)議和派遣殘疾職工人員名單，以及殘疾職工在接受用工單位所在地的參保證明、工資發(fā)放明細(xì)表（實(shí)際工資不得低于接受用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。上年如有安置殘疾人就業(yè)情況，申報(bào)前請(qǐng)到當(dāng)?shù)貧埪?lián)申報(bào)確認(rèn)。

這就是關(guān)于殘保金人數(shù)計(jì)算的具體方法，但是怎么申報(bào)呢？?jī)?nèi)容較多，但不用慌。

下面翅兒把相關(guān)的優(yōu)惠政策給大家列出來(lái)，我們申報(bào)的時(shí)候可以對(duì)照享受：

（一）根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財(cái)政部公告2019第98號(hào)）規(guī)定：

三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的（青海省行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%），按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

（二）根據(jù)《關(guān)于延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策公告》（財(cái)政部公告2023年第8號(hào)）規(guī)定：

一、延續(xù)實(shí)施殘疾人就業(yè)保障金分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的（青海省行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%），按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

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