前幾日，與以前的同事朋友聊天，聽說最近部門的人員跳槽的很多，新進的員工干不到一年就都想跳槽，不愿意在部門待下去。

我是很了解我以前工作部門的工作內(nèi)容的，也能理解那些剛畢業(yè)大學生的豪情壯志和滿心期待。

可是我依然想說，與其跳來跳去還不如潛心學習研究。

業(yè)內(nèi)對于專注，有這樣一句話：任何人只要專注于一個領域，5年可以成為專家，10年可以成為權(quán)威。

而當時的我只用了3年就成為了專家，盡管最開始我和很多畢業(yè)生一樣對當前的環(huán)境并不滿意。

其實要知道改變自己比要改變環(huán)境容易的多，改變自己并不是要自己去取悅別人，而是要自己做最好的自己，與職場和諧相處，才能長久發(fā)展。

說到這里，我想起了我的弟弟，外出打工四五年，反反復復跳槽了好幾家公司，四五年以后一無所獲，依然憤然離去最后的公司。

那時我經(jīng)常對他說的最多的一句話就是：我并不要求你和其他人同流合污，你再到公司用心多干一年，你就會有不一樣的認識。

可是很多人也包括我弟弟，從來都不愿意等待，也不愿意忍受，到最后就和我弟弟一樣，一事無成。

我們總是在遇到問題時，去采用最簡單的處理方式，而不愿意多加思考，找到根本的原因，以為逃離當前的狀態(tài)，就可以遇到更好的狀態(tài)，我們把最后的結(jié)果看的太重，反而讓我們迷失了自我，夸張的放大別人對你自己的看法和影響，而對自己存在的真正問題視而不見。

很多同行經(jīng)常會說：開店兩個月了，一個訂單都沒有，是不是產(chǎn)品有問題，要換換產(chǎn)品再試試。

換來換去，不同品種，不同類型都嘗試，結(jié)果依然一個訂單也沒有。總是在想外在因素，卻忽略了自己的因素。

往往我們什么都沒做，卻總覺得這個產(chǎn)品賣不出去，那就換個產(chǎn)品，可能就可以賣出去啦。多么天真的想法，在決定換之前，是否先對自己當前的經(jīng)營狀況做一個深刻的分析，嘗試去找到根本的原因。

有人會說，我確實當時選產(chǎn)品的時候選擇錯誤，對產(chǎn)品一點都不了解，這也可能是正常的，所以偶爾換一次產(chǎn)品是完全可以的。

可是在決定換產(chǎn)品之前，

是否真的對你所將要經(jīng)營的產(chǎn)品有足夠的了解？

是否真的對你的朋友圈的產(chǎn)品需求有足夠的分析？

是否真的對你的朋友圈的產(chǎn)品軟文廣告有所思考？

如果遇到了和以前一樣的問題，那么你是否真的該思考是自己的問題還是產(chǎn)品的問題？我想幾次換產(chǎn)品都無法達到自己的預期，那么真的可能是自己的問題啦，

其實當你真正把自己推銷出去以后，你賣的具體是什么已經(jīng)變得不重要啦，不管你賣什么，你都會有大量的優(yōu)質(zhì)客戶資源等著你。

所以我們要嘗試從自身找問題，經(jīng)常審視自己，知道自己有什么可以改進之處，不斷的完善自己。

還有一些同行，求經(jīng)心切，深知自己知識能力有限，需要學習，就不斷的通過加群來學習。

一種人喜歡見群就加，在不同的群保持高度的活躍，這是缺乏思考的表現(xiàn)。

還有一種人也會不斷的加群，但是其關注點和重心不斷的從一個群變換到另外一個群，這類人總覺得這個群沒學到東西，沒什么可期望的知識所學，那就去看看另外一個群，后來發(fā)現(xiàn)多數(shù)群所學習的內(nèi)容大同小異，最終是浪費了時間和精力，發(fā)現(xiàn)自己最后一無所獲，什么東西也沒有學到。

跳來跳去，真的沒意思，浪費了時間和精力，還不如沉下心來，在一個自己經(jīng)過深思熟慮認可的群里一直學習下去，不說半年的時間，至少給自己3個月的時間去真正的學會融入所在的群，每個群都是有個性的，但也都是有共性的，自己要做的就是求同存異，在不同的環(huán)境都讓自己成長，不斷的提升自己，讓自己持續(xù)進步，那么到最后不是你去加入群，而是很多群都會愿意來加你，因為你已經(jīng)有屬于自己的價值，你的能力在不知不覺中得以提高。

我們往往習慣讓當前的困境，阻力，成為自己的弱點，抱怨當下，讓自己無法向前，身陷泥濘，無法自拔，然后忘記了自己是誰。還記得，我在之前分享了一篇心得《做好自己》，做好了自己，你就會發(fā)現(xiàn)，所謂的成就，所謂的外在因素，都變得不那么重要，做好了自己，你就會發(fā)現(xiàn)有一扇新窗為你打開。

文/挪威陽光

簡書作者陽光， 擁有挪威永久居留權(quán)，二寶奶爸，碼農(nóng)一枚， 喜愛文字，人如其名，陽光真誠，熱情，幽默，微店主導師。

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