這操蛋的時代，啥啥都看錢，人人都缺錢，人人活的不輕松，辛苦一個月又一個月，就為了那碎銀幾兩，但是一年到頭，也就只能賺到那幾量碎銀而已。

公司老板也想多賺錢少付錢，甚至還有些領導舍身忘死拼命為公司省錢，幫做公司壓榨員工工資，苦了我們底層員工哦。

“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”，上班的時候給你定任務，定指標，給你畫大餅，把你當牛使，發(fā)工資的時候又心疼草料成本。

用工方與受雇方歷來如此，都有自己的利益要維護，天生就是對立面，那怎么辦呢，為了碎銀幾兩，干吧！

按理說，一個月辛苦20天了，發(fā)工資那天總該是開心的吧，但是我們呢，一發(fā)工資就想辭職，發(fā)工資了反而影響心情，真的是“一頓操作猛如虎，一看工資兩百五”！多神奇，就離譜！

公司制定了工資體系，員工按照體系拿報酬，工作不飽和的時候工資少，員工都在自我消化，不去吵不去鬧，不指望公司會來考慮員工的錢夠不夠吃飯，夠不夠生活，自我消化就好，但是公司呢，一旦看員工拿錢多了，立馬就跳出來更改工資體系了，對，就是這么惡心，這事就是存在于我們公司。

上一次降薪是在2018年，我每個月降了1000塊錢，降薪之后兩年半，就是從上個月開始，按體系，我們的工資終于又多了一些，我大概多了1500吧，這才一個月而已，領導的動作真是相當迅速，今天就來通知又要更改體系了。呵呵。呵呵。我們才剛剛看到點希望，剛剛才開心了一個月而已，降薪就又來了。就是每年給我們的預算是固定的，我們的工資只能允許維持在那一個特定范圍內，少可以，多絕對不行。體系是上限，但不設下限。

下午啥也沒干，按照新體系把我們9月份的工資又重新進行核算，算下來，我不但不漲，反而再降四五百塊錢。

我該用什么語言來表達我的心情，“圖財不顧人，且看來時道?！?/b>

新體系結果進行反饋了，等領導看著辦。盡人事，聽天命，我不認為這事兒吵鬧能有用。

總是讓我們把公司當家，但是公司并沒把我們當家人。就這樣，只靠工資還能活嗎？完全指望不了，發(fā)展副業(yè)這個事喊了一年又一年，不干不行了，不管是出體力也好，有渠道錢生錢也好，得有行動了。

“枕前淚共階前雨,隔個窗兒滴到明”，“一把辛酸淚”！