社保知識(shí)，小龍蝦每日分享第1076期，歡迎關(guān)注！

養(yǎng)老金雙軌制改革已經(jīng)快10年了，10年的過(guò)渡期還有不到3個(gè)月的時(shí)間就結(jié)束了。

許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員比較關(guān)注，10月份以后退休養(yǎng)老金是否會(huì)變少？

實(shí)際上，這種擔(dān)憂是多余的，說(shuō)明對(duì)于過(guò)渡期并不是很理解！

一、什么是十年過(guò)渡期

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在2014年進(jìn)行改革，改革的主要點(diǎn)就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員個(gè)人開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金和企退人員一樣，采取同一個(gè)公式。

為了防止采用企退人員養(yǎng)老金計(jì)算公式（也就是新辦法）計(jì)算出的養(yǎng)老金，與之前百分比工資（也就是老辦法）計(jì)算出的養(yǎng)老金差距過(guò)大，為此，國(guó)家設(shè)置了10年過(guò)渡期。

在過(guò)渡期內(nèi)，如果老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高，則按照老辦法計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金計(jì)算。

在過(guò)渡期內(nèi)，如果新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高，則根據(jù)年份發(fā)放差額一定比例的養(yǎng)老金；

比如，2015年退休，老辦法計(jì)算是9000元，新辦法計(jì)算是10000元，那么發(fā)放9000+（10000-9000）*10%=9100元；

如果是2016年退休，差額的比例從10%上升到20%，直到2024年，差額的比例上升到100%，實(shí)際上也就是按照新辦法計(jì)算發(fā)放養(yǎng)老金！

的人員才會(huì)按100%比例發(fā)放，即按照新辦法退休待遇發(fā)放。

二、關(guān)于過(guò)渡性養(yǎng)老金

關(guān)于過(guò)渡性養(yǎng)老金，很多人不理解，有些人覺得視同繳費(fèi)年限已經(jīng)在計(jì)算統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金的時(shí)候計(jì)算過(guò)了，為什么還要設(shè)計(jì)過(guò)渡性養(yǎng)老金！

舉個(gè)極端例子：

2014年10月1日退休人員采用新辦法計(jì)算，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金只有幾元錢，明顯不合適；因此才有了過(guò)渡性養(yǎng)老金。

過(guò)渡性養(yǎng)老金其實(shí)是為了彌補(bǔ)改革帶來(lái)的個(gè)人賬戶的缺少。

某人實(shí)際繳費(fèi)30年，養(yǎng)老金=30年的個(gè)人賬戶計(jì)算的個(gè)人養(yǎng)老金+統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金；

某人實(shí)際繳費(fèi)5年，視同繳費(fèi)年限25年的，養(yǎng)老金=5年個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金+25年過(guò)渡性養(yǎng)老金+統(tǒng)籌賬戶養(yǎng)老金；

從上面可以看出，過(guò)渡性養(yǎng)老金的作用（實(shí)際上，下面公式的30年要高于上面的30年）。

三、過(guò)渡期與過(guò)渡性養(yǎng)老金

過(guò)渡期與過(guò)渡性養(yǎng)老金是兩個(gè)不同的概念！

前者是為了計(jì)算養(yǎng)老金公平而設(shè)立的10年時(shí)間；在這十年里采用新老辦法計(jì)算養(yǎng)老金！

過(guò)渡性養(yǎng)老金則是只要有視同繳費(fèi)年限，就存在過(guò)渡性養(yǎng)老金，且一直存在！

視同繳費(fèi)年限只有2014年以采用！

四、十年過(guò)渡期后養(yǎng)老金會(huì)低嗎

這個(gè)還真不好說(shuō)，大多數(shù)人員是不會(huì)降低的，畢竟新辦法可是比老辦法計(jì)算的更精準(zhǔn)點(diǎn)！

不過(guò)各地的過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算方式有所不同：

即使同樣的20年視同繳費(fèi)年限，即使計(jì)發(fā)基數(shù)差不多，最終的過(guò)渡性養(yǎng)老金差距也比較大！

因?yàn)椴煌貐^(qū)的視同繳費(fèi)指數(shù)是不一樣的，有的是固定1，有的和實(shí)際掛鉤，有的和職務(wù)職級(jí)掛鉤！

但是大多數(shù)人是上漲的，即使有些人低也不會(huì)低太多，因?yàn)檫€有個(gè)職業(yè)年金的存在！