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暴力裁員，何患無辭
最近，一名網(wǎng)易員工在網(wǎng)上發(fā)文，說了自己身患絕癥后，被公司辭職的遭遇。
我們來大體回顧一下：
這位員工得了一種“擴(kuò)張性心肌病”，就是心臟比正常情況下擴(kuò)大了一倍，如果五年內(nèi)不進(jìn)行心臟移植手術(shù)，很可能會隨時猝死。
他把病情告訴主管后，沒有得到想象中的安慰。主管卻以績效未完成為理由，讓他辭職。
這員工也是很較真的人，不愿意草草辭職，想多拿一些賠償。
畢竟自己也在這里干了五年了，沒有功勞也有苦勞吧?，F(xiàn)在得了大病，正是需要用錢的時候。按照公司流程走，拿到自己應(yīng)得的部分，也就是“N+1”的補(bǔ)償方案，不算過分吧。
誰知公司主管和HR聯(lián)手給他下套，偽造他出勤率不夠的證據(jù)，派人監(jiān)視他，把他的工位調(diào)到最偏遠(yuǎn)的角落里。
發(fā)生這種不公正的待遇后，他在QQ個性簽名上寫了一句：“此去泉臺招舊部，旌旗十萬斬閻羅”。
公司看到后，以為抓住了把柄，就聯(lián)合有關(guān)部門，到他老家去調(diào)查，給他制造壓力。
到這個時候，父母也勸他，說你趕緊辭職算了，再鬧下去，就成危害社會的不安定分子了。
又糾纏了一段時間，終究還是胳膊擰不過大腿。2019年9月9日，也就是馬云退休的那一天，公司的HR和主管帶著幾個保安，把他簇?fù)碇埑鋈チ恕?/p>
情況基本就是這么個情況。一般來說，我是不喜歡看這類新聞的。平常自己上班時，倒沒什么特別的危機(jī)感，一看到類似裁員、被辭退的新聞，突然就有一種兔死狐悲的感覺。
關(guān)于工作，也有了更多的想法和思考。
2
永遠(yuǎn)不要把公司當(dāng)家
我的第一份工作，是一個老國企。公司領(lǐng)導(dǎo)和元老們經(jīng)常說的兩句話是，“我是公司一塊磚，哪里需要哪里搬”?！矮I(xiàn)完青春獻(xiàn)終身，獻(xiàn)完終身獻(xiàn)子孫”。
當(dāng)時也是年齡小，不懂事兒。覺得領(lǐng)導(dǎo)們說的好有高度，這才是工作應(yīng)有的態(tài)度吧。
后來離開了那家公司，跳出來之后再看當(dāng)時信奉的那些教條，很不以為然。
大家出來，都是掙錢的，公司為了掙錢，我也為了掙錢，一切都是利益關(guān)系而已。在我的職責(zé)范圍內(nèi)，我認(rèn)認(rèn)真真完成自己的工作，不給公司拖后腿。
如果公司有額外要求，比如要求我“獻(xiàn)終身，獻(xiàn)子孫”，那就要考慮獻(xiàn)的值不值。如果公司給我的報酬值得我的付出，我愿意拼了命的干。如果報酬不夠，發(fā)展前景又不好，那我的動力來自哪里？
最怕一廂情愿的把公司當(dāng)做家，透支了健康，犧牲和家人的時間，去做公司的那些重復(fù)性低價值的勞動，到頭來，不僅個人能力沒法提高，薪資報酬也體現(xiàn)不了，這又是何苦呢？
家是什么？家是講情的地方，沒有那么多利益糾纏。只要感情在，家庭貢獻(xiàn)什么的，都好商好量?？墒?，你和公司再有感情，再有資格，再元老，一旦不行了，沒用了，立馬就成為公司清退的對象。
這并不是說公司這點不好，畢竟公司不是慈善組織，它不會養(yǎng)閑人。說這么多，只想分析一下公司的本質(zhì)，讓我們在看清公司的同時，也尊重公司。
尊重公司最好的辦法就是：努力工作，但不要動情，不要把公司當(dāng)家。
當(dāng)你付出感情的時候，肯定也希望得到回饋。如果回饋不了，就會產(chǎn)生怨恨。
最好讓利益的歸利益，讓感情的歸感情。兩不相擾，甚好。
3
要有坐下談判的修養(yǎng)，也要有掀桌子的能力
職場上的無數(shù)悲劇，歸根結(jié)底，還是話語權(quán)不夠，只能被制定規(guī)則的人擺布。
怎么提高個人的話語權(quán)？
無他，努力錘自己而已。
錘煉自己就是錘煉能力
能力如手足，是我們安身立命的本錢，沒有手足，寸步難行。相對來說，工作如同衣服，如果不合身，大不了可以換。
不要不好意思，現(xiàn)在都什么年代了，早就過了原先那種，一個公司干一輩子的年代了。
現(xiàn)在流行的是斜杠青年，一個人有多重身份，除了主業(yè)之外，有若干副業(yè)，好幾種收入。不把雞蛋放到一個籃子里，也避免自己的人生被綁架。
以前的人為什么“獻(xiàn)了青春獻(xiàn)青春，獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫”？那是他們沒法選擇啊，沒有選擇的余地，也是一種莫大的悲哀。
應(yīng)該感謝這個時代，雖然職場風(fēng)險比以前多了，但選擇也更多了。
羅振宇曾說過，現(xiàn)代人要學(xué)會U盤化生存，即“自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時插拔，自由協(xié)作”。
這種不受任何人掌控的人生，多好。
其實人的職場生涯，并不是為了老板打工的，只是為了自己的簡歷打工。
無論做什么工作，讓自己的簡歷更出彩，才算沒白做。
自己才是自己永遠(yuǎn)的老板。
因為這個原因，我們不敷衍現(xiàn)在的工作，也清楚的知道：
現(xiàn)在的工作，可能只是一段緣分。緣淺緣深，自己無法掌控。
可以掌控的是，努力把它變成一段善緣。
