提薪這是所有求職者都想的，今天我們就來聊聊正確的提薪方法，如何穩(wěn)定提薪又不至于讓老板反感，甚至能夠讓老板如愿給你提薪。

和老板談提薪的時間：

首先這里我們先說，提薪最好的時間是什么時候？答案是年末，或是某個項目完成時！理由很簡單，一個項目或者一個階段的完成，是一家企業(yè)的收獲時候，這個時候也是老板心情最佳的時候，也是你為這個項目付出勞動得來的結果。此時去提你萬年不動過的薪資，是絕佳時刻。

和老板談薪資的方法：

為了來一個正確方法之前，先拿出錯誤的方法來對比

錯誤法一：威脅法

“老板，給我張薪資吧，不然我跳槽了”

“老板，給我張薪資吧，現(xiàn)在同行公司高薪挖我呢”

換位思考，架設你是老板，你的員工如此威脅你你會怎么做？他能做的事情別人也能做，透露信息給對手這是違規(guī)行為，于情于理都不懼該員工，那么會怎么做？沒錯，就是辭退。采用這類方法，老板對你的人品有了質疑，會覺得你是一個不值得信任、沒有團隊意識的人，給你加薪是沒可能的，辭退倒是可能。

錯誤法二：乞求法

“老板，看在自己為公司工作這么長時間了，沒有功勞也有苦勞。自己家里也很需要錢，所以求老板加薪給我！”

換位思考，假設你是老板，是不是會這樣想：我開公司又不是開福利院，你家境困難我就不困難？在我公司工作那么多年，也從我口袋拿走了十幾萬，一點突出貢獻都沒有，反倒感覺賠在他身上十幾萬，現(xiàn)在還有臉要求漲工資，不如想個辦法炒掉算了。

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總結一下以上兩種方法的問題

以上這兩種請求老板加薪的方法，都有一個共同的錯誤之處：那就是在薪資談判中，把最終決定權完全交給了老板。讓老板去決定是否要加薪給你，沒有把一定的主動權和話語權放在自己身上，往往都是以失敗而告終。

真正的提薪方法和開始說的一樣，就是：趁著你有成就時，趁著老板高興時，可直接找到老板，如實說明你提薪的要求，說話語氣中足，別帶上你“家庭的悲慘遭遇”，你只要告訴老板“這個XX項目我完成得如何，XX和XX是我這邊操作的，效果的數(shù)據(jù)您也看到了。介于這個情況，您看我這邊是否有調薪的可能？”

在職場工作中，高情商總會容易掌握一定的優(yōu)勢。和老板提薪過程中，我們要避免被老板反套路，避免將所有的決定權交給老板，特別是要求提薪資的時候，你要明確你來老板這里是目的，不是談家常也不是聊工作，有這樣的心理打算，你說話語氣更加沉穩(wěn)。實際上，任何高情商的對策都沒有踏踏實實的工作績效帶來的加持有用，所以還是應該在平常的工作中提升自己。