? ? ? 最近接到很多HR圈里朋友的一些關(guān)于人力資源管理工作事務(wù)的咨詢，比如，勞動合同應(yīng)該怎么簽才能避免試用期辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)？培訓(xùn)年度計(jì)劃怎么制定？等等。突然想到，是不是把我這幾年HR的成長經(jīng)歷總結(jié)一下，給那些職場新人或者初次轉(zhuǎn)行接觸人力資源工作的從業(yè)者一些參考。每個人的經(jīng)歷和工作環(huán)境不一樣，也許不一定有多大用處，算是一種共同學(xué)習(xí)和探討吧。

? ? ? 從人力資源專業(yè)度和工作年限來看，我算不上是資深的HR，因?yàn)槲乙彩前肼烦黾?，轉(zhuǎn)戰(zhàn)到人力資源領(lǐng)域的。之前的工作說起來似乎與人力資源管理沒有一毛錢關(guān)系——媒體從業(yè)者。由于種種原因，我離開體制，跳槽到一家私企做運(yùn)營管理，直到生完寶寶。

? ? ? 不記得是什么時候，也不記得是從哪里看到關(guān)于“人力資源管理師”這樣的消息，這個念頭當(dāng)時就在腦海里扎了根。經(jīng)過漫無目的的行業(yè)選擇之后，我突然覺得，應(yīng)該定位一下自己，先想好自己將來要做什么，能做什么，再去尋找合適的職位和領(lǐng)域。這樣的想法在大多數(shù)人看來可能有點(diǎn)可笑，這個不是應(yīng)該在上大學(xué)或者第一份工作時就想好了嗎？而對于我來說，這個覺悟顯然來的晚了很多。我不知道有多少人工作的目的明確，為了學(xué)習(xí)和自我提高、自己未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃脈絡(luò)清晰，也不知道像我當(dāng)年一樣懵懵懂懂，只知道賣力把眼下的工作做好，拿到更高的績效考核工資，而對未來一片茫然。

? ? ? ? 蘇格拉底說：“世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗”。羅曼?羅蘭也說：“最可怕的敵人，就是沒有堅(jiān)強(qiáng)的信念”。俄國作家列夫?托爾斯泰說：“理想是指路的明星，沒有理想，就沒有堅(jiān)定的方向，就沒有真正的生活”。這樣的話，年輕的時候認(rèn)識，卻并不真正懂得。由于畢業(yè)第二年就買了房，首付款借了親戚朋友一大圈，再加上每月近2000元的房貸，在當(dāng)時收入也不過2000多元的我們來說，真的有點(diǎn)壓得喘不過氣來。所以我當(dāng)年的理想就是趕快還完貸款，擺脫房奴的日子。這算理想嗎？現(xiàn)在看來當(dāng)然不算。理想是什么？上學(xué)的時候我們學(xué)了，理想的表面意思，是對未來事物的美好想象和希望，更深層次的，是世界觀、人生觀和價(jià)值觀在奮斗目標(biāo)上的集中體現(xiàn)?？上覀兇蠖鄶?shù)人，并不懂更深一層的意思。

? ? ? ? 我和愛人用了五年的時間還完了房貸，也就在那一年，再次想要換工作的時候，我變得更加茫然。我的未來在哪里？我當(dāng)年的“理想”算是實(shí)現(xiàn)了嗎？可是我接下來還要工作的??！年齡不會永遠(yuǎn)是優(yōu)勢，那怎么樣才能讓自己的收入隨著年齡的提高而提高呢？我又想到了我一直掛念的“人力資源管理師”，如果說當(dāng)年是在腦海里播下一顆種子，就在那一年，它發(fā)芽了。我經(jīng)過一天的思考之后，趕在報(bào)名截止的最后一天，報(bào)名了人力資源管理師。領(lǐng)了書，參加了學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，關(guān)起門來發(fā)奮讀書了一個多月，居然順利通關(guān)了！從這個證書開始，我走上了HR的“不歸路”。 （未完待續(xù)）