現(xiàn)在已經(jīng)有大量研究顯示，決定一個人的幸福程度，物質(zhì)并不是最重要的。當(dāng)物質(zhì)需求得到一定滿足后，人的幸福感并沒有和繼續(xù)增加的物質(zhì)水平呈正比。而人與人之間相處的和諧關(guān)系，對幸福程度至關(guān)重要。

如何才能搞好人際關(guān)系呢？這可謂是一門藝術(shù)，有點(diǎn)可意會而不能言傳的味道。每個人都有不同的個性，有個性就有碰撞，有碰撞就有摩擦，所以甚至親密的家人之間要能一如既往春風(fēng)和煦也實(shí)屬難得。

這次聽了李海峰老師的DISC人際關(guān)系課程，頗有啟發(fā)。

DISC四個字母代表了四種行為風(fēng)格，分別是：

D - dominance 支配/老板型： 行動快、關(guān)注事、目標(biāo)明確

I - Influence 影響/互助型： 行動快、關(guān)注人、調(diào)動氣氛

S - Steadiness 穩(wěn)健/支持型： 行動慢、關(guān)注人、善于傾聽

C - Compliance 謹(jǐn)慎/修正型：行動慢、關(guān)注事、思維嚴(yán)謹(jǐn)

DISC模型是建立在三個前提假設(shè)上的：

1、每個人身上都有這四種特質(zhì)風(fēng)格，差別在于程度不同

2、這四種風(fēng)格沒有優(yōu)劣之分，僅僅是不同的特質(zhì)

3、每個人身上的DISC的比例是可以后天調(diào)整的

DISC模型不僅有助于我們更深入地去了解他人，也能更好地認(rèn)識自己。當(dāng)認(rèn)知得到提高和完善，我們也能更有針對性地去采取行動，去優(yōu)化自己的人際關(guān)系，增加自己的幸福感。

課程中有一個例子讓我印象比較深，說有一位太太向自己工作繁忙的先生提出晚上要一起去看電影。如果先生的回應(yīng)是自己太忙沒有時間，太太一般也不會勉強(qiáng)，但是內(nèi)心肯定是埋下了一顆情緒的小地雷，長此以往必有爆發(fā)的時候。但是，如果換一個方式，先生說自己晚上忙完工作就陪太太去看電影，就算子夜場的也要去，雖然不一定能實(shí)現(xiàn)，但是這樣的回應(yīng)明確表明了先生理解了太太渴望陪伴的需求，他也是有意愿去滿足這樣的需求，雖然客觀條件有所限制。太太的內(nèi)心得到了理解，即使真去不成，也就不太會有負(fù)面的情緒。

從這個小例子可見, 很多時候我們往往只是就事論事，而忽略了事情背后所蘊(yùn)含說話人的心情。

希望能夠在今天的日常生活中，能夠去實(shí)踐一下DISC模型，針對不同的情境使用不同的風(fēng)格， 讓自己和他人的關(guān)系更加和諧。